首個“中國醫師節”到來前夕，國家衛健委、國家中醫藥管理局下發《關於堅持以人民健康為中心推動醫療服務高質量發展的意見》，明確提出保障醫務人員的各項基本權益。合理安排休假、調整薪酬、保障醫務人員人身安全……諸多社會關心的問題都涵蓋其中。
在普通人的眼中，醫務人員是一個收入高、工作體面的職業群體，然而這個群體並非想象那樣“光鮮亮麗”。其實這個群體呈現的超負荷工作、精神壓力大已經嚴重威脅到他們自身的健康，更關聯到健康中國的實現。據廣東省社科院前年的一份調查顯示，醫護人員總體精神壓力的嚴重程度屬中等偏上，其中有近四成人員壓力達到重度。
同時，當“過勞死”在社會很多行業蔓延的時候，醫療衛生行業自然也無法倖免。正處於事業巔峰狀態的醫生倒在手術檯上的悲劇，令人感慨生命的脆弱和無常。2014 年3 月3 日，解放軍總醫院304 臨床部麻醉科34 歲麻醉醫生嶽琦在家猝死，雖全力搶救，但無力迴天;2017 年12 月16 日凌晨，安徽省六安市外科醫生方培虎猝死在值班室內，年僅31 歲……當這份名單列出來時，估計很多人都會為之惋惜和心痛。
正值英年的骨幹醫生接連倒下，其原因就是“ 太累了”。儘管此前媒體也呼籲為醫生解壓，讓他們“歇一歇”，但在醫師短缺和醫療資源配置不均衡的語境下，他們就像磨盤上的麥粒，已是身不由己，這種狀況倒逼著有關部門的關注和反思。世衛組織發佈的《世界衛生統計2011》顯示，2000年至2010年每萬人擁有的醫生人數，歐洲各國在30人至49人之間，我國只有14.6人。更嚴重的問題是，我國的醫療資源配置結構不均衡，“小醫院冷冷清清，大醫院人滿為患”的現狀仍未有較大改善。而那些骨幹醫生都是來自不堪重負的大醫院。
在如今醫患關係相對緊張的情況下，醫生診療時如履薄冰，長期的心理焦慮勢必會影響到他們的身心健康。另外，在很多醫院之間、科室之間都有考核比較，還有床位週轉率、醫保費用額度，甚至某些醫院還有創收指標等，使得醫生需要考慮太多醫療之外的問題，無形中自然也加重了他們的負擔。醫療資源配置結構不均衡、醫生人手不夠，考核步步緊逼，讓醫生們不堪重負。2014 年底，媒體在7762 名參與執業狀況調查的醫生中，九成以上受訪者表示自己每天工作超過8 個小時，26%的受訪者每天工作10 至12 個小時，13.5%的受訪者每天工作超過12 個小時。八成受訪醫生沒有雙休日，53%的受訪醫生一週需要工作6 天，29%的受訪醫生需7 天連續工作。近93%的受訪醫生感覺每天下班後狀態不佳，48.05%的受訪醫生感覺“非常累”。
在首個“中國醫師節”之際，國家衛健委、國家中醫藥管理局下發《關於堅持以人民健康為中心推動醫療服務高質量發展的意見》，明確提出保障醫務人員的各項基本權益，明確要合理安排醫務人員的休假等，已經給出了一個鮮明的導向。然而要化解醫務人員的“非常冷”，保障這個群體的休假、休息的權利，還需要多方努力。目前除了各醫院減少考核的量化指標，合理安排醫生的作業時間外，均衡醫療資源配置才是釜底抽薪之計。不可否認，雖然國家的醫療制度改革已經很長時間了，但目前畸形的“倒三角”醫療服務體系還沒有得到改善，越是大城市的綜合性醫院，醫療資源越集中，患者數量也就越集中，醫生也就越忙碌;反之，則患者少，醫生也相對輕鬆些。因此，政府還需要持續加大醫療資源的均衡配置力度，加快醫聯體建設，讓優秀的醫師充分流動，並健全醫療服務體系，讓“社區醫院”等能分流一些患者。
醫務人員的健康，關乎全社會所有人的健康與幸福，是實現健康中國的基石，保障醫生權益，合理配置醫療資源實在是到了刻不容緩的地步了。
作者 _ 樊樹林
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