前些天，某機構發佈了一份2018年中國大學畢業生薪酬排行榜TOP200。從榜單上看，清華大學2017屆畢業生薪酬最高，每月超過九千元，北京大學和北京外國語大學緊隨其後，西安建築科技大學2017屆畢業生以每月3394元的薪水排最後一位（第二百位）。
這份榜單是薪酬TOP200，僅有兩百所高校上榜。而全國有數千所高校，其中本科院校超過一千所。也就是說大多數本科院校並未進入榜單，它們的畢業生平均薪酬更低。會有不少高校2017屆本科畢業生平均薪酬僅兩千多元。“大學畢業了，每月薪水不夠自己過日子”的現象並不少見。
離開大學校園已經一年多的小陳，如今在某三線城市打拼，每月工資約兩千元。一年多的時間，小陳已經換了三份工作。剛畢業時，小陳簽了一家中型企業，每月收入有三千多元，這對一個普通高校的大學畢業生來說，還算可以。不過，當時的小陳心思比較大，對工作單位的要求比較多，對自己的本事估計過高，導致工作不積極，且與主管衝突不斷，於是他選擇了離職。誰知市場兇險，第二份工作的待遇明顯比不上第一份工作的待遇，他又心生不滿，幹了兩個多月就辭職了。現在這份工作是他的第三份工作，月工資兩千元。有了前兩次離職的經驗，他表示自己不再莽撞，先幹一段時間，等找到下家再辭職。“本科生每月工資兩千元”讓不少網友感嘆不已，有網友調侃：“這樣活得好揪心”。
今年剛離校的齊同學則更尷尬，沒有工作，成了待崗人員。從六月底到現在的兩個多月時間裡，他到處奔波求職，雖然有單位伸出了橄欖枝，卻因為待遇不高被他拒絕。由於沒有生活來源，各種開支均是父母支援。他苦笑著說：“大學畢業了，家裡給的生活費更多了”。
薪酬榜單上，我們只能看到少數高校大學畢業生薪酬比較理想。事實也是如此，大多數高校中的大多數應屆畢業生都難以找到讓自己非常滿意的工作。一邊是應屆大學生找工作難、待遇普遍不高，另一邊卻是很多單位為招聘大學生髮愁。一個處於快速成長中的企業參加了好幾場高校“校招”，卻只招錄了很少的應屆大學生。據公司HR透露，只完成了今年招錄計劃的三成，與預期有很大差距。這位HR認為有不少應屆生對工作待遇和工作環境要求過高，而公司在不瞭解新人工作能力的情況下又怎麼會給出很高的薪水？還有一些大學生不願意到基層，剛參加工作就想著到總部工作，坐辦公室，讓人很不理解。
每位大學生對自己和就業市場都有預判，他們會依據自己的實力估計出一個理想的薪資水平和工作環境，一旦求職單位給出的待遇低於預期，他們多會出現排斥心理。不過，在就業環境較嚴峻的當下，很少有單位給應屆畢業生的待遇能高於他們的預期。正如上面那位HR所說，公司在不知道新人實際工作能力的情況下，不會給出很高的工資。而一個人的工作能力和水平是要通過較長時間的崗位磨練才能看出來的。
筆者想到數年前世界經濟論壇曾預測的一組數據：某發達國家超過八成的工程專業畢業生可以立即勝任工作；印度畢業生可以做到這一點的約佔四分之一，而中國的這個比例只有一成。
大學生能對自己進行合理的預判非常重要。過高估計自己和過低貶低自己都不可取。在無法準備判斷自己“價值”的情況下，不妨在一個單位踏踏實實的幹幾年。只有長時間的一線工作才能真正看出自己有幾斤幾兩。切不能一時意氣，幹幾個月就離職，這不僅無助於自己的職業成長，也會給自己增加求職負擔，哪個單位會錄用一個動不動就辭職的新員工呢？
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