現如今，各行各業的競爭壓力都很大，一些小企業因為經營不善，資金鍊緊張，難以按時支付員工工資，常常一拖就是好幾個月才發工資，而一些公司破產、負責人跑路的更是不知道什麼時候才能追回被拖欠的工資。那麼，拖欠工資多久才能算違法呢？下面就跟隨格子師兄的腳步一起來看看吧！
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
老闆拖欠員工工資多久算違法？
1. 根據相關法律規定，工資最少一個月結算一次。
《工資支付暫行規定》 第七條 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2. 未依照合同約定的日期發放工資就是屬於違法行為（節假日或休息日除外）
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
3. 辦理離職手續當日，應當結清所有的報酬（雙方協商確定時間發放的除外），否則單位也屬於違法行為；
《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
特殊情況除外：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2、用人單位確因生產經營困難、資金週轉收到影響，在徵得本單位公會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
拖欠工資後怎麼要回？
勞動者與用人單位發生工資拖欠後，可選擇以下方式解決：
1、協商：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2、調解：發生勞動爭議的，可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調解協議後，雙方必須履行。
3、仲裁：不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向縣(區)市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請，否則申請事項將被駁回。
4、訴訟：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程序，不經仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起15日內提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發生效力。
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