从结果出发去寻找答案，你会发现可以找到许多解决问题的方法！
很多年轻人做反了，总是在过程中找答案，一开始无意中就给自己很多障碍。
《天道》中丁元英和韩楚风在酒店打赌赢了一部宝马车，就是从最后结局分析入手的。
丁对韩说："退一步，让两个副总裁之间的矛盾上升为主要矛盾，让他们去内耗，等他们斗得两败俱伤的时候，企业必然会蒙受损失，此消彼长，有个比较。当董事局看清楚谁是争权的、谁是干事的，自然就众望所归了，你才有可能树立真正的权威。"
从最后结果，看透表象，最后逆推得出的一种结论。实际上和找工作一样，丁元英用逆推思维分析法帮助韩楚风应聘正天集团总裁成功。
现在许多年轻人抱怨，要想在他们选定并做了准备的行业里谋个职位，难上加难。
原因不外乎：
1：你太年轻；
2：你没有文凭学历；
3：你没工作经验；
4：你不够资格，不符合要求。
其实恰恰相反，运用逆推思维你可以在任何行业、任何公司里，从老板、总裁或你崇拜的"名人"那里，找到有利于你发展的工作。
对于一个初出茅庐的年轻人来说，不要管别人对你的看法，你想短期内就有好消息，你必须另辟蹊径。如果你和其他年轻人一样，只会散发履历表，循规蹈矩地做，绝不会有什么出人意料的结果。相同的行为只会得到相同的结果。
抱有一份对工作的热情和执着，运用逆推思维思考问题：你认为一个公司或者面试官经常遇到的求职人员会是什么样子的？
不外乎，大多数要求工资，待遇，假期，保险和医疗保健方面。
但你要和其他求职人员不一样，你首先要考虑公司面试官他在想些什么？
职位就是需求，职位是有成本的，这是面试官思考的两点。
根据这两点，你可以倒推采取的策略有两个：
1，提供解决需求的方案；
2，先免费工作三个月到半年。
逆推思维就是你能够满足一个公司招聘岗位的需求，你就是选工作，不是找工作。不是公司选你而是你选公司，
丹·肯尼迪的做法：（丹尼尔·肯尼迪是当今闻名世界的营销顾问）
我高中毕业（这是我仅有的学历），想找份工作，并打算从"专业销售"开始。我梦想拥有公司配的又新又好的汽车，一份薪水，外加佣金和奖金，每天西装革履地上班，还有销魂的出差机会。
我偶然发现了一则招聘广告：一家出版公司的全国销售经理要在本城呆两天，只为了招聘一位负责五个州内各书店、百货公司和零售商的业务代表。起初月薪1600元到2000元，外加佣金、奖金、公务费和公司配车。
我去面试时，那位全国业务经理很客气地向我解释，我不是他们要找的人。
第一，我太年轻；
第二，我没有工作经验；
第三，我没念大学。
这份工作显然是为年龄在35到40岁之间、大学毕业，并具有相当丰富经验的人准备的，刚出校园的毛头小伙显然不适合。他已有几位应聘者待定。我竭力毛遂自荐，但他态度坚决——我就是不够格。
这时，我亮出了绝招。我说："瞧，你们这个地区缺商务代表已达六个月了，再缺三个月也不致于要命吧。看看我的主意：让我做三个月，公司只负担公务费，我不要工资，还开我自己的车。如果我向你证明胜任这份工作，你再以半薪雇我三个月，不过我要全额佣金和奖金，还得给我配车。如果这三个月我仍胜任这份工作，你就用正常条件录用我，工资和福利也是如此。我将得到这份工作。"
这样我被录用了，一些麻烦随之而来。不管怎么说，我被录用了。
在很短的时间里，未经公司许可，我重组了销售流程，创下三项记录：短期内在困难重重的地区扭转乾坤；三个月内，让更多新客户的产品摆满我们的整个摊位；争取到新的非书店连锁的大公司等等。三个月以后，我有了公司配车、全额工资、全额佣金和奖金。
再看另一个故事：鲍勃·艾德密斯顿。
既年轻、又没念过大学，却想在金融界出人头地。他先后在银行、克莱斯勒和福特做过，但都没有成功。到暴发户詹森汽车公司应聘主管的职位，也碰了钉子。学历不高，经验不足等都是他们的理由。但几个月后，公司老板打电话来，表示不满意原先录用的人，请鲍勃去面谈。最后，老板说："你才二十七岁，当财务主管太年轻了，又没有这方面的经验。我为何要把这个重担交给你呢？"
鲍勃说："我看过关于你的报道。你年仅二十八岁，就靠自己努力，成了百万富翁。我也想试一试。"
这正是令大企业家欣赏和心动的大胆直接的作风。而其他的应聘者面对这道难题，只会局促不安地坐着，夸示自己过去的工作，想办法自圆其说。大多数应聘者只关心起点工资、假期和医疗保健，却不曾想成百万富翁。鲍勃的回答与众不同，结果他一举中的。这番话让老板想起自己早年的奋斗和愿望，鲍勃当场被录用了。
鲍勃同时指出，资历长短并不重要，关键是你学到多少。他说："有人工作五十年只管档案，可能什么都没学到；而在强度很高的情况下，只做六个月，收获却很大。"
他们不管工作有多么低下，只要能有起步的机会，他们总是乐意去做。类似的例子不胜枚举。
中国，年仅23岁的杨萨姆在麦当劳的基层岗位上干了一年半。工资从最低薪开始。六个月内他就做经理助理，接着做经理。第二年低他已是地区经理，收入达六位数。第三年他开办自己的麦当劳分店，五年之后成为了百万富翁。
工作无贵贱之分，不管什么工作，只要尽力去做，都能使你获得成功。事实上，如果你在普通的岗位上都能做出优异的工作，还用愁没有更好的机会吗？
你的大学文凭和履历表，无论里外都一文不值。万丈高楼平地起，你要向上爬，就得一步一步地来。你要成功，即使做最卑贱、最不受人喜欢的工作，也投入更多精力，比别人做得更好。
把握每个机会，学会脱颖而生,尤其重要的是，挽起袖子，去做。
不要只做我告诉你的事，请做需要做的事：
张三和李四同时受雇于一家店铺，拿着同样的薪水。一段时间后，张三升职加薪，李四却没有，于是李四找老板理论。
老板对他说："李四，你现在帮我到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。"
不一会儿，李四从集市回来，向老板汇报："只有一个农民拉了一车土豆在卖。"老板问："有多少？"李四不知道，于是赶紧又跑到集市上，然后回来告诉老板："一共40袋土豆。"老板又问他："价格呢？"李四说："您没有叫我打听价格啊。"
于是老板让李四先坐下休息，并把张三叫来，吩咐他说去做同一件事。张三回来，向老板汇报："今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉，一定能赚钱。"
此时老板转向了李四，说："现在你知道为什么张三的薪水比你高了吧？"
拿3000工资与30000工资的区别：
员工：老板，我有迟到过、早退或乱章违纪的现象吗？
老板：没有。
员工：那是公司对我有偏见吗？
老板：当然没有。
员工：那为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？
老板：你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？
员工：好的。
老板：我们有个客户准备到公司来考查产品状况，你先帮我联系一下，问问何时过来。联系方式在综合部陈经理那，你问他要一下。
员工：好的。
……
老板：联系到了吗？
员工：联系到了，他们说可能下周过来。
老板：具体是周几？
员工：这个我没问。
老板：他们一行多少人？
员工：啊！您没问我这个啊！
老板：那他们是坐火车还是飞机？
员工：这个您也没叫我问啊！
老板对另一个员工说：下个星期有个客户来公司，你去联系一下，问问什么时候过来。
员工：他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司派人到机场迎接。
老板：好的
员工：另外，他们计划考察两天，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预定。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。
老板：好。
不论做什么，走心做重要！机会是留给有准备的人的，要别人推一把你才走一步，又谈何成功？
上面这两个小故事说的并不只是"走心""执行力"的问题。执行力只是表面，背后的深刻原因还是思维的问题。
布局是需要逆推思维来进行，布局就是提前展开工作，打提前量，在不必要和不紧张时轻松展开工作。
做学生时，为就业准备；
做员工时，为做管理准备；
做管理时，为做老板准备。
这就是布局。这就是逆推思维进行深度思考才会有的布局。
如果你在一个职场，当一个员工的时候，把自己当作管理者进行思考，把自己当作总裁进行思考，你看问题的角度就会和第一个故事中的李四完全不同。
你用总裁的格局和思维角度考虑问题，你就是一个不折不扣的总裁，不是总裁也是总裁。总裁的思维是能从大局，布局者角度思考问题。
丁元英后来做了一件他早已知道结果的大事。其实并不是他先知先觉，而是世界上的道路很简单，没有谁可以成就谁的高度，所谓站在巨人的肩膀上本身就是一个谬论。既然成就不了高度，那么肯定看到不一样的风景，风景都不一样，见识自然天壤之别。世界上的痴人之间的争辩，绝不仅仅位置对立之间的矛盾。而是高度不一样，世界不一样。
所以丁元英的哲学思想就是他这座高峰看到的风景，他无论是和谁在说话，所说的都是自己的高度所看到的风景而已。
年轻人想要达到他的那种高度，改变思维，利用逆推思维布局，从结果出发找答案，稳步加速的去做，年轻也是可以成功的。
★：学不在多，于用之，精之，悟之，再举一反三之。
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纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
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