對於很多人來說，求職就是投簡歷。然而什麼時候行情最好？下一份工作應該找什麼樣的？
如果缺少對就業市場基本情況的理性評估，求職方向和就業預期就會出現偏差。這裡奉上產品經理下半年求職攻略，祝你下半年一路加薪~
01
從工資的角度來說
雖然大部分人認為“金三銀四”的工作機會比較多，但因有足夠多的求職者應聘，用人單位的選擇餘地也會很大，市場整體薪資水平反而會降低。同理，畢業季也是求職高峰，會變相削弱你的競爭力。如果你不在乎年終獎的話，那麼在9月到年前的這段時間是比較合適的。
02
尊重人的生理週期
人不能長期從事重度腦力勞動+重度體力勞動的工作，這會讓人很快崩潰的。在年輕的時候你選擇的是高度腦力勞動+中度體力勞動的工作，隨著經驗的增加，眼界的增長，工作的難度應該是不斷降低的。你的職業選擇，應該是逐漸降低你的勞動強度。輕度腦力勞動+中度體力勞動，是你可以勝任的。
03
內部轉崗什麼時候提最好
想要公司內部轉崗產品經理，什麼時候向領導提出最好？最好是現有的工作已經有非常亮眼的成績的時候。一方面鑑於你的優秀，公司非常願意留住你，考慮你的需求。另一方面你的自信高漲，這個時候考慮下一步不會委屈求全，降低自己的標準。
04
裸辭找產品工作，逼自己一把
這是不建議的，在生活壓力下，很難讓你有足夠的時間和信心尋找滿意工作，反而會讓你陷入盲目。不妨開始找下，手頭有什麼事情可以先開始去做，比如每週持續輸出自己的產品體驗報告，堅持半年以上。或者開始學習原型軟件，掌握產品技能等，在跳水之前，先試試水。
05
轉行產品是一切問題的解決方案嗎
不一定，沒有完美的工作，那些看上去更好的工作可能只是在某個維度上佔優勢，而不是全面佔優。
你最看重的什麼呢？不妨問一問自己：
（1）轉行的真正原因是什麼？是看重行業前景，還是隻因為現在的工作不順；
（2）你可以接受的最壞結果，如果薪資降低，職位降低，你可接受的底限在哪裡；
（3）你可以開始做哪些努力，在不影響現在工作的前提下，哪些是可以現在就動手的？
如果以上你都考慮好了話，這個時候再準備開始不遲。可以為自己定下計劃，什麼時候開始？什麼時候結束？一般來說，這個計劃不應該超過6個月，因為超過6個月的計劃變數太大，可行性會逐步降低。
為了幫助有轉行產品計劃的同學，縮短獨自盲目探索的時間，達內推出產品經理課程， 幫助同學們快速學習產品經理核心技能，把握轉崗時機促進職業發展。
你將逐步掌握： 一個產品從想法到功能再到效果的整個過程的工作內容。由淺至深，從前期市場分析、需求分析、再到產品規劃，原型設計，產品運營。通過項目實戰，積累面試作品，面試通關。
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