職場最忽悠的就是畫大餅，遇上有能力給餅的倒是無所謂，關鍵是大把企業明明給不出“餅乾”卻畫的各種幸福美滿。
更可惡的，還有用“畫餅”的方法來吸引廉價勞動力為自己乾死幹活的老闆：
面試通過，入職迎來好消息
小月和她的大學室友三個月前一期面試了一家金融科技公司，當時入職的名頭是“管培生”，也就是我們經常聽到的管理培訓生。
剛剛畢業的新人哪裡知道管理培訓生是什麼東西，反正模糊地理解就是以後當管理層的。當天入職管培生的除了她們4個還有另外6個男生。
第二天報到的時候，就各個被單獨拉去談話。
老闆和小月說，你們是公司以後的寶貴資源，做管理層是做定的，所以接下來的三個月我們會把你們當普通員工那樣對待，會把各個部門的工作都給你們接觸一下，也方便鍛鍊你們。
小月心想，這下穩了，這三個月說什麼都要熬下去，為的就是轉正的時候當管理層，多麼幼稚的職場新人思維啊。。。
工作繁多，身體不堪重負
雖然從一開始就知道會很辛苦，但怎麼也沒想到會天天加班，明明不是技術崗，但手頭的工作卻頂公司普通員工的幾倍。
10個管培生不止小月是這種情況，另外的人雖然被打散到各個部門，但每天晚上下班的時候總是會有4、5個在公司門口相遇，大家都吐槽。
雖然工作多，但是誰也沒敢出聲，都被那個“轉正管理層”的幻想迷惑著。然而，連續的加班總有一天會壓垮他們，從第二個月開始就陸續有人請病假了。
小月也深深地體會到了職場的殘酷和不容易，好幾次發著低燒，硬是加班把工作做完才去急診打點滴。
轉正無望，原來是被利用
就在轉正之日到的前一個星期，公司內部傳出消息說老闆要裁員，有說是裁掉老員工，有說是重組架構。
小月他們幾個管培生自然而然地對號入座，紛紛以為是老闆炒掉老員工好讓她們上位，於是剩下的那個星期更加拼命地工作了。
然而，沒想到的是，要炒的人沒有，要走的人卻有10個，就是那10個管培生。那天人事部發來郵件說很感謝大家的付出，但是大家的能力並不是公司所需要的，所以管培生實習到此為止。
這是什麼概念，就是說小月他們每個月拿著2000的工資卻一直在幹著5個人的工作，等於白白給公司做勞動力了。氣憤是氣憤，但有什麼辦法，失望地走便是了。
後來在新東家遇到了原在老東家的打過工的同事，小月得知，原來那個老闆每到業務量大到後勤人手不足以應付的時候，都會搞這一套來招低價勞動力。
點評：剛進職場就應該腳踏實地，小月他們心氣高，被人利用了也是情理之中；但這不代表這種人渣老闆的行為是對的！
閱讀更多 拾瓶笙 的文章
