為什麼每次說到養老金按照工齡發放就能受到一直好評還有關注呢，小編覺得其中最主要的原因是企業退休金跟公務員事業單位退休金相比相差的太多了，怎麼彌補這其中的差距，所以很多人覺得從工齡下手不失為一個好的辦法。
如果職工的養老金按照工齡來發放、1年就是100元，10年那就1000元，20年就是2000元，以此類推，感覺還挺好的，所以有人建議，就根據工作年限來就比較好，但是這種辦法也會有不利的一面
如果真的按照工齡來發放，直接導致的結果就是養老金髮放混亂，不能跟該地區實際情況來匹配，要知道在一些一線城市，補貼金額是相對比較高的，如果真的按照工齡，完全沒有補貼了，有一些老年人會有可能出現養老金“不夠生活”的情況。多繳多得，長繳長得的原理我們都知道，但是很多人會根據工作時間而失去對社會保障的興趣，很多人甚至出現棄保
再有，有些優秀人才他們參加工作都三十了，有的人初中畢業就去打工，如果真的按照工齡拿養老金，那麼對優秀人才是不公平的，有人按最低檔交工資基數的60%養老金有人交最高檔按工資基數的30%。按照工齡對這部分人完全不公平。
2018年養老金直接按工齡發放會不會更好，這還是一個問句。當然每個人所處的環境不同，看待問題的方法也會不同，你們怎麼看呢？留言跟小編討論吧
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