“不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。”人社部副部长这样表示，不管是从哪方面考量，延迟退休都是势在必行，现状：是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，处级女干部可年满60岁退休。
要知道，我国高度老龄化虽然暂时还未到来，但是目前我国的养老保险基金已经面临很大的压力，此外，从人力资源合理配置这个方面来看，不同的岗位对于各自退休的时间都有着不一样的诉求，普通老百姓对于延迟退休还是有着抵触情绪的，无法理解延迟退休，公务员事业单位群体大多数则就是另外一副场景。也正是因为延迟退休各方面的阻力很大，所以暂时被搁置。
有一位80后基层员工表示，真是悲催的80后，赶上计划生育，赶上课外班，赶上房价飞涨，延迟退休也眼看着要赶上了。
延迟退休对象：女性是首要目标！
业内也普遍认为目前女性员工的退休年龄过低，需要先行上调。比如杨立雄认为“第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长”；中国社会保障学会会长郑功成主张女先男后，“‘女先男后’的主要原因还是因为我国男女退休年龄相差太大。”
鉴于延迟退休的复杂性，目前网络上流传出来呼声比较高的，有以下两种方案：
1、男女各自延长退休年龄，因为女性比男性早退休两年，因此从女性先入手，最终达到统一男女统一退休年龄。
2、比如，从2018年开始，女性每3年延迟1岁，男性为6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。以此类推（小编觉得，2018年绝对不是延迟退休正式实施的一年，具体方案我们拭目以待）
你们怎么看？
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