職場到底喜歡什麼樣的實習生和職場新人？
首先，實習生就是職場新人，所以我們主要談一下職場新人應該具備哪些素質才受歡迎！
職場新人要學會放低姿態、勤學好問！作為一名職場新人，在學校裡學的知識一開始幾乎是派不上用場，在初入職場時候有一個願意帶領你的師傅才是最重要的，老師傅往往都是這個崗位的探索者，他們用自己的失敗為了鋪平道路，也許他們沒有你一樣的高學歷，但是他們擁有豐富的實戰經驗，這是你所欠缺的！
作為職場人，人品+能力+才華都很OK的人，是比較受歡迎的。能力可能並不那麼突出，那麼這時候你的人品和才華相對來說就顯得比較重要了。
人品
主要體現在兩個方面：一個是相品，一個是為人處事。有位作家曾經說過一句話：體面的外表足以讓人對你的內心更感興趣。你可以長的不漂亮，不帥氣，但你的衣著打扮必須讓你看上去很得體。除了外在，你也必須有美麗的內在，內在就是我們常說的為人處事。在職場中我們時刻處在各種關係之中，這就要求我們要學會為人處事。
能力
能力主要有三種：
解決的能力:來公司上班，是幫公司，領導解決問題的，每個公司都不會養一個閒人。在解決問題之前還要弄清楚公司、領導的問題是什麼，不斷成長為領導的左右手。
溝通的能力:職場中的誤會或者矛盾大多是由於溝通不暢導致的。良好的溝通能力會使同事之間關係更融洽，工作進展順利。
總結的能力:會說的不如會做的，會做的不如會總結的。總結一方面可以強化當天的收穫，一方面可是為第二天的工作做計劃安排。
才華
才華是你和其他同事拉開差異的有力競爭武器，也是你身上獨有的一個標籤。比如在職場有兩個同事都會做會議記錄，但是其中一個會手繪的話，那麼手繪這個才華就可以讓他更有競爭力了。
最後，你要思考一下：實習生、職場新人，與職場老手間最大的差距是什麼？找到了兩者之間的區別，讓自己從溝通到技能最快速地過渡到職場老手。每個公司都需要花費很大精力去帶新員工，對於帶新人的前輩們來說，最開心的就是自己的“弟子”踏實又聰明。要知道，成長最快的人，最受職場喜歡。
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