面试结束前，通常面试官会问候选人：“是否有什么想问的？”先不要想这个问题是考察什么，先要明白这是面试过程中典型的化被动为主动的一个机会。候选人可以趁此机会，主动提出自己比较关心的问题，请面试官给予回答。由此，面试官可以考察到面试过程中最后一个环节——候选人的求职动机。通常通过这个问题的回答也能够了解到候选人来参加这场面试的原因，知道公司或者职位上有什么优势是在劳动力市场是比较有吸引力的。如果候选人关注的问题是工作时间、薪资福利等，也可以看出候选人是比较现实，看重实际眼前的利益。如果候选人的问题是职位的晋升通道、培训机制，可以看出候选人是比较重视个人职业发展的。这种将主动权交给候选人的方式，有时候更能够直接反映出候选人内心真实的诉求和价值观。
不过，这是个杀手级问题。回答得不好，前面累积的好印象会立马清零；回答得好，前面的颓势则有可能逆转，所以必须认真对待。首先牢记这个前提：
在一对一面试里，面试官通过见面来检视资料与真人的契合程度。契合度越高，进入下轮的可能愈大。可以尝试各种攻略，但千万不要忘了与你的人设匹配，否则就会被认为虚伪做作。
初轮HR。人事部不会太清楚用人部门的实操，往往是照单询问，按关键点打分。初中级职位注重细节和执行，只要体现认真负责，兢兢业业，基本不会出错。对应问题是：
1）我的日常职责具体有哪些？what will be my daily responsibilities?
2）我还要学习那些新技能？what skills will I learn in this environment?
3）作为新人我遇到的困难会有哪些？what are some of the challenges a newcomer like myself will face？
4）以现在的技能，我能胜任这个岗位，很好地为公司服务吗？do you think my skill sets will enable me to serve your company well in this role?
问题出口了还没完，等面试官回答了以后，针对提出的职责，技能和要求，还要找准机会，结合自身的强项，再次销售自己。
这个时候，就是从被动变主动，也是自己进一步证明自己的机会。因为这个问题，是展现你的需求，对公司的熟悉，考察你的专业能力，自己综合素养的环节。你能好好回答，说明你有认真准备，说明你是一个有想法的人。而如果，你只是随便问问薪资，那么，你跟其他人，也就没有什么区别了。所以这时候，就要主动说出你的诉求，比如说进入公司后的安排，公司对新人的培养。然后说一些公司过去现在将来的工作，你的一些看法。其次，就是你现在的能力，可以为公司带来什么样的机遇，或者你有什么机遇？最后，其实就是你前面怎么去说，怎么去问这几个问题的技巧了。你能把前面说得给力，这点就是足够了。
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