一個董秘的變動，把地處大別山老區腹地的安徽六安迎駕貢酒推向了風口浪尖。新聞的發酵讓這一家並不十分知名酒企一下廣為傳播。坊間甚至有人調侃，這次的蹭熱點事件，讓迎駕貢酒至少在品牌宣傳上節約了數千元。
年報顯示，2016年的廣告費用高達18,080.49萬元。
《中國企業報》記者在調查和梳理相關信息中發現，迎駕貢酒在使用人才方面存在嚴重的裙帶關係。相關專家表示，這樣的用人觀不利於企業的發展。
火箭速度提董秘
3月2日，迎駕貢酒（603198.SH）發佈公告，潘劍因工作崗位變動申請辭去公司董事會秘書及財務負責人職務。同時，聘任孫汪勝為公司董事會秘書。
孫汪勝是誰？公告顯示，孫汪勝，男，1989年11月生，中國國籍，無境外永久居留權，本科學歷。迎駕貢酒方面並未披露孫汪勝畢業於何所院校。此舉意味著不到30歲的孫已經上升為上市公司的董秘。
被譽為“火箭速度”提拔的董秘孫汪勝，曾任野嶺飲料營銷中心科員，迎駕集團辦公室副科長、科長、主任助理，迎駕貢酒證券投資部副部長，2017年3月至今任公司證券事務代表。2017 年 5 月，才取得上海證券交易所第八十八期上市公司董事會秘書資格證書。簡單計算一下不難發現，孫汪勝擔任迎駕貢酒證券事務代表這個職務不過剛滿一年，就被任命為董秘。
管理層成舊部集聚區
這樣一個在業內既無從業經驗又無專業技能的年輕人執掌董秘一職，首先讓投資者想到的是裙帶關係上位。天基觀察研究員張曉東對《中國企業報》記者表示，在證券行業而言，這是“迎駕貢酒”對股民的極不負責任，也是對社會極不負責任的表現，此舉必然引起“迎駕貢酒”股價的波動，動搖股民對“迎駕貢酒”的信心。
事實上，《中國企業報》記者在梳理相關資料發現，公司核心團隊董事長倪永培、總經理楊照兵、副總經理葉玉瓊和此前擔任總經理的秦海都曾任職霍山縣佛子嶺酒廠，都曾是倪的老部下。
個人履歷顯示，出生於1952年1月的倪永培， 1970年招工進佛子嶺酒廠。1986年出任廠長，1994年曾被提拔為縣經貿委主任，不久就主動辭職回到酒廠。2003年11月至2011年9月，任迎駕有限董事長、總經理；2011年9月至今，任公司董事長。獲“中國釀酒大師”最高榮譽。
今年1月出任公司總經理的楊照兵，出生於1976年，中專學歷，曾任佛子嶺酒廠車間職工，銷售公司銅陵辦事處主任、合肥辦事處主任等職務。
1月22日晚間，迎駕貢酒發佈公告稱，公司總經理秦海因工作崗位變動，不再擔任公司總經理職務。董事會決定聘任楊照兵擔任公司總經理，任期與第三屆董事會一致，自董事會審議通過之日起生效。
此前擔任總經理一職的秦海，出生於1968年，大專學歷，曾任佛子嶺酒廠車間職工、主任。同年出生的鞏德江，曾任佛子嶺酒廠經營辦公室主任。比他們倆大兩歲的葉玉瓊，中專學歷，高級工程師，曾任佛子嶺酒廠車間主任。
此外，高管中擔任公司董事、總工程師、技術中心主任的廣家權，曾擔任佛子嶺酒廠品酒員；原公司總工程師、現麴酒分公司副總經理項興本，曾任佛子嶺酒廠化驗員、釀造技術員、質檢科科長、質管處處長。
現代企業
知情人士向《中國企業報》記者透露，目前公司的董事和獨立董事，已經是“迎駕貢酒”新近換的，之前的顧問董事和獨董已經更換過好幾批了，其中不乏業內權威人士或黨政領導。
任人唯親不利於現代企業的發展。上述天基觀察研究員張曉東對記者直言，儘管倪的舊部都有一定的實操經驗，但現代企業管理能力以及視野都有待檢驗。在他看來，新進的一些董事和獨立董事最多也就是公司請來裝門面的，對公司本身的發展作用不大。他對迎駕貢酒撤換潘劍一事表示惋惜。他認為，潘劍是一位真正有能力，能幹實事的高層人員。但想不到被年齡不到30歲的孫汪勝取代，這表現出了迎駕貢酒在使用人才上的隨意性，也是對廣大投資人的不負責任。
“這樣的人員結構對企業的發展有“百害而無一利”，難免讓人引發利益輸送的猜想。”著名經濟學家宋清輝對《中國企業報》記者表示，裙帶關係還會形成不公平，對企業效率也會造成損害。
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