相信大部分職場人士在面試的時候都會被HR問同樣一個問題：你的職業規劃是什麼？那麼對於求職者來說，回答問題的最優解決方案是理解提問者問題背後的本質。不可否認的是HR提問的每個問題都是希望對面試者有更深的瞭解，以判斷是否人職匹配。如果在理解問題的背後去回答問題，結果肯定也出其不意。
總體來說，面試官問求職者的職業規劃，主要為了考察以下方面：
1.求職動機
求職動機，說穿了就是看你是不是真的想要來這家公司。如果你本身只是把這個公司當作一個備胎，或者純粹是為了來面試體驗一下。那你在回答的時候，一定是模稜兩可的，體現不出你對這家公司業務架構的瞭解，火眼金睛的HR一眼就可以把你看穿。
這時我們可以圍繞一些問題來展開：這個公司是幹什麼的？公司目前的產品銷售如何？公司是否有新的規劃......當你的回答中包含著你對這家公司的認知，以及你對公司產品的瞭解，再串聯上你的職業規劃，HR自然能夠感覺到你的誠意，從而確認你的求職動機。
2.職業穩定性
這同樣是HR很希望從你的回答中看到的一個點。公司招人，一定是希望這個人可以做得長久。如果你隔幾天就想跳槽的，那即便你再優秀，再適合這家公司，HR也會毫不留情地淘汰你。所以問求職規劃的第二個目的，就是考核你的求職穩定性。
在回答這個問題的時候，一定要規避一些愚蠢的答案。比方你想要工作一段時間後出國進修，但你想先進一家好公司工作兩年，包裝一下自己，那沒問題。但是，你絕對不能傻到把真實的想法告訴HR，因為一切的不穩定因素HR都會考慮再考慮的。所以在回答職業規劃的時候，儘量說你想在職場，想在這家公司做些什麼，而不是你個人的人生規劃。
3.職業規劃三要素
個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是“我想做什麼”；
商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是“我能做什麼”；
外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是“環境支持我做什麼”；
綜上，職業規劃就是在綜合分析並進行自我評估的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，併為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的可落地、可執行的計劃，而不能簡簡單單隻介紹一個職業目標、職級目標或者是收入目標。
閱讀更多 珺才人力 的文章
