職場上，大到違法亂紀的胡作為，小到逃避責任的不作為，都是做人做事的一種任性。任性一般是指為了達到個人的企圖或利益，不顧道德、法律、制度、規矩的束縛，而性格使然，放縱衝動的行為表現。任性是不理性、不成熟、不自律的反映。
任性的人是自私自利的人。這種人，工作上拈輕怕重，名利上攀比計較。凡事只為自己打算，不為他人考慮。任性的人是亂髮脾氣的人。這種人，不懂得尊重別人和剋制自己。許多時候脾氣發的沒道理，既不講場合，也不分時機。既影響了工作的開展，也破壞了和諧的人際關係。
任性的人是抗拒管理的人。這種人，表現的像個憤青，對正常的管理有著比較強烈的牴觸逆反心理。平時，不拘小節，作風鬆懈，行為偏執。任性的人是缺乏修養的人。修養決定心態、性格、習慣和行為。缺乏修養的人，價值觀扭曲，心智容易迷惑，底線意識淡薄，行為導向偏執。遇到矛盾問題時，猶如鬼使神差，難以把持自己。
生活中，每個人情緒當中都有任性的基因。理性自律的人，能夠很好地駕馭自己。清醒地意識到哪些話當說不能說，哪些事當做不該做。於是，在有理有利有節和包容豁達奉獻的成熟中，發展了事業，聚集了人氣。而任性的人，往往會因為自身的淺薄、狹隘、自私、暴躁和放縱，積聚更多的負能量，使自己一事無成，並走向邪惡的泥潭。
總之，任性是一種負面情緒，當這種情緒積累到一定程度時，說什麼樣過頭的話，做什麼樣過分的事，都是可能的自然的。任性，在影響工作傷害別人時，也在一點點給自己挖坑。歸根結底，最傷的還是自己。而加強修養，保持自律，守住底線，積極向上，才是職場人生的光明大道。
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