公務員、事業單位、國企是大多數眼中的“鐵飯碗”，每次招聘都能吸引很多人前來參加考試，導致“鐵飯碗”一年比一年難拿到，這雖然與就業壓力越來越大有關，但也與“鐵飯碗”的高收入、高福利的待遇分不開。可為什麼大多數公務員、事業單位人員、國企職工會說自己的工資低，並沒有高收入、高福利呢？
實際情況是因為：公務員、事業單位人員、國企職工實發數與應發數差距較大。
因為這些單位和國企是嚴格按照勞動法來繳納“五險一金”的，應發多少工資，就以應發數作為“五險一金”的繳納基數，舉例如下：小劉是某國企的普通職工，每月應發工資6000元，實發是多少呢，我們來算一算，“五險一金”個人繳費比例分別為基本養老保險10%、基本醫療保險2.5%、失業保險0.3%、住房公積金12%、企業年金1%。按照上述比例計算，在不考慮個稅的情況下小劉一個月需要扣除6000*25.8%=1548元的個人繳費，那麼小劉一個月的工資應發數為6000-1548=4452元，如果你問小劉你一個月多少工資，他肯定會告訴你他一個月4000多一點的工資，而不會說是6000元的工資。
而有的私企是為了節約成本，是以基本工資作為“五險一金”的繳納基數，小王是某私企的普通員工，每月工資6000元，其中基本工資1800元，那麼企業就按照1800元的基數為小王繳納“五險一金”，“五險一金”的扣除比例也達不到小劉的25.8%，大部分在15%左右，那麼小王每個月需要扣除1800*15%=270元，應發數為6000-270=5730元。小王一個月足足比小劉多了近1300多工資，可小王的工資真的多了嗎，並沒有，小王損失的是自己醫療保險金和退休後的退休金。
小夥伴們明白是怎麼回事了嗎，你們單位、公司是按照什麼比例繳納“五險一金”的呢？
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