法家217
維權很簡單，到社保局舉報或者到勞動仲裁機構提起仲裁，結果肯定會給你按實際基數補繳，然後找個理由把你開除。
對於企業來說，肯定是希望與員工互利共贏的，員工安心工作，企業按時發薪，員工創造價值，企業提供福利，如此甚好，但是很多企業為了節約成本，往往按最低基數給員工繳納保險，說來也奇怪，院長見過很多職工不願意繳納社保，嫌扣錢多，覺得沒有用，以後的政策怎麼樣還不知道，不如趁現在手頭緊多發點工資，也有的像題主這樣，維權意識很強，彷彿一入職，企業就欠了他很多一樣。
其實企業也很無奈，按實際基數，成本太大，還不一定能留住員工，像我們這裡的醫療政策，企業基數沒有上限，比如員工月薪50000，按實際基數，員工每個月扣1000塊錢，而企業每個月則要支付4000的醫療保險，艾瑪，扣招個新HR了！所以開公司不是為了做善事，企業的首要目的還是盈利，盈利可以來源增加收入，也需要節流減少成本，所以當你在想辦法多報銷公司費用，多增加工資收入的同時，企業也會想辦法減少人工成本支出。
所以如果你的維權改變不了社會現狀，只會讓你以後的求職之路更加艱難，你拍拍屁股走人或許可以找到如願的單位，而有你如此多嬌的企業，估計離破產不遠了。
HR學院
想幹就幹，不接受就去找更高社保的東家，嘰歪啥，維什麼權？有那個時間精力多整點錢好不好，即便維權成功了還能在企業呆下去？全中國不給員工交社保的多的是，你能遇上給你繳社保的就知足吧，別矯情了。
哼哼
想維權很簡單，以勞動合同工資標準和每月實發工資為證據去勞動部門舉報公司或直接申請勞動仲裁就可以了，估計一告一個準。至於辭職有無賠償，還要看仲裁結果吧，如果裁定公司方面違法違反勞動合同，估計會有賠償的。
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