姬夢塵

很多初離校門初入職場的人可能都是這樣一種態度:我一定要努力工作，憑自己的努力打出一片屬於自己的天地！

有這樣的上進心是正確的，然而到了職場，時間一長，你就會漸漸地發現，並不是光有努力就能成事的。

我們在學校學習的時候，都知道老師欣賞努力學習，有上進心的孩子。然而，學校不同於職場，在職場中有多種條件決定著你在職場中的成功。

在職場中，有很多這樣的人，他們默默無聞，不辭辛苦，任勞任怨。為了工作加班加點，可到最後卻得不到領導的賞識和青睞。可能有的人會為此抱怨:為什麼自己如此努力到頭來連毛都得不到？

一、結果往往比過程更重要

問題追究抓源頭，任何事情往往自己才是源頭，有沒有仔細想過，為什麼領導的橄欖枝總是會遞給別人，而不遞給你，說明自己身上還是存在著一定的問題。

在職場中，你的努力只有你自己知道，領導到最後檢閱的是你所完成工作的質和量，他看中的，是最後呈給他的結果，而不是你付出了多少努力。一個工作只有努力而沒有質量的人，誰願意去用你。這就像極了電視劇裡的那句話:“你要是沒點真本事，誰樂意看你真性情。”

能力才是王道，努力並不等於能力。一個有能力的人最霸氣的就是，這個工作離開他就無法運行。這個活離開你，就是沒人幹得了。

就像《西遊記》中的孫悟空和沙和尚。為什麼孫悟空能成佛，沙和尚就是個羅漢啊？還不是因為西天取經的路上，沒有孫悟空就根本成不了事。沙和尚再辛苦，再努力，不就是個挑擔子的麼。到最後升職，比人家差十來個等級不是理所當然的麼。所以啊，一味地努力而沒有能力的人，註定是個打下手的，說不定隨時還面臨著被辭退的危險。

所以，一項工作，既然要做，就做到最精、最好，好到你就是這項工作的代言人。

二、懂得和人交流才能吃得開

再者，進入職場就等於步入社會，在社會的生存中，是人和人的交易，同樣的，在職場中也是有形形色色的人。只會努力工作，而不會同人交流，在職場中是吃不開的。

在職場中，最起碼的，就是要“知世故”，辦事情要圓滑一點，你心地善良，難保別人奸詐狡猾。學會人與人之間的相處之道，培養極高的情商，在公司中既可以避免受制於人，它也將為你提供更多的機遇。就好像做生意，客戶當然願意找聰明人合作啦！

一個公司養不起那麼多吃閒飯的，一個連與人交流都有問題的人，試問哪家單位會喜歡呢？

在職場上，往往就是適者生存，一個具有高情商，能把人際關係處理得恰到好處的人，才能是職場中的贏家。

隨著電視劇《歡樂頌》的熱播，觀眾朋友們普遍對“曲妖精”一往情深。古靈精怪的她，雖然個子小，但身體中所蘊含的能量卻不是一般人所能比擬的。

生意場上的她，頭腦清醒，雖然學歷不高，卻能成功地拿下每一單生意。在人際關係上，她有自己的一套巧妙的人際關係理論，她能讓討厭她的安迪拋棄前嫌，心甘情願地幫助她；她能忽悠那些外商放心地把生意交給她；能在走出大門時讓人稱呼她一聲“曲總”，而她成功的最直接原因，就在於她苦心經營的人際關係。

三、要有獨立思考的能力

最後，一個人一定要有自己獨立的思維，具有獨立思考的能力。人不是機器，不是被上了弦就一直不停地重複工作的，人與機器的最大區別就是人的思想。

在工作時，既要顧全大局，又不能人云亦云。不一定別人的東西一定是無懈可擊的，自己要形成自己的認知，對一件事物或是公司的發展前景要有自己的觀點，凡事運用發散性思維去思考，如果一個公司沒有發展創新型的思維，試問它怎樣跟上時代的腳步？而這種發展創新型的思維源自哪裡，就是來源於每一個人。

試想一下，如果你的老闆讓你對自己的公司的某某生意或政策做一個規劃，你支支吾吾說不出來個所以然，或是拾人牙慧，撿別人的想法來說，你覺得你的老闆會重用你麼？這也就好比學習，一味地埋頭苦學卻不去思考，這樣的學習何來效率和成果？

獨立創新的思想是人最最寶貴的財富，可能你其貌不揚，放在人群裡只是普通的一員，但你閃閃發光的思想一定能填滿你的身體，讓你在眾多人中脫穎而出。

努力是一種優秀的品質，我個人從來都沒有否定過努力。在學習上，我們努力是為了給自己掙得一份好的工作。然而，真正到了職場上的時候，努力並不是一切。既然我們在不停地向前走，那麼我們的思想也應該隨著我們人生的腳步而不斷地去更新。

希望每一個人，都能在自己的崗位上大放光彩。

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對於這樣的現象在如今的職場中是再正常不過的了，可以說是屢見不鮮，今昔不同往日，身在職場，要想混的好，要想有所作為，只依靠努力工作是遠遠不夠的，有時候你會發現工作沒有自己努力的都要比自己混的好，氣不氣？可是沒辦法，誰讓人家會“混”呢。

不會來事：什麼樣的人混的好，往往不會是那些幹活最認真的、對待工作一絲不苟的，而是那些會來事的，有的員工別看人家工作做的不咋的，但是人家心眼多呀，整天跟在上司後面拍馬屁，把上司哄的不行不行的，投其所好，能夠拿住領導的脾氣和性格，知道什麼時候該這麼做，這樣的員工慢慢的就被領導提拔甚至是重用了。

太老實：做人可以老實，但是心不能老實呀！做事認真是必須的，那麼與此同時你還要有野心、有想法才可以呀，不要只是一味的知道去工作，不要只是一味的閉著眼去拉車，你還要學會時不時的望望頭上的天，看看腳下的路才可以，千萬不要讓自己的心過於的老實，不是說不好，只是那樣會讓自己很吃虧的。

沒思想：有時候你對於一件東西或者是事物感覺到渴望了，你就會想方設法的去實現去得到，而有些員工呢壓根就沒有思想，沒有別的想法，只知道努力工作就可以了，即使有時候領導給你機會，徵求這些人的意見時，支支吾吾，說不出個一二三來，就這樣大好的機會流失了，所以說要想混的好你要時刻做好準備才可以，把自己裝扮成一個有思想的員工，裝扮成一個有更高目標的人，不要只是一味的去接受底層工作。

沒眼力勁：領導都喜歡那些有事能頂上去的員工，能在公司需要你時能站出來來的員工，即使自己平常工作再怎麼努力，到了關鍵時刻隱身了，和公司沒有你這號人一樣，這樣的話你讓領導怎麼去發現你，該上的時候不上，該表現的時候不表現，一點眼力勁也沒有。

職場如戰場，雖說領導都喜歡那些踏實認真、兢兢業業的員工，但是人家也是為了公司的發展，你越賣力越好，在人家看來那是你應該做的，不過往往不會過度的關注你，因為你沒有東西能夠引起領導的興趣，更別說混的好了。

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關於為什麼在職場的員工在工作時最認真，往往卻混得最差，這個問題說得不是十分全面的，幹活認真，不代表能力最強，業績最好，也不是不能混得最好吧，那麼什麼樣的才能在職場上混得好呢？米哥結合自己的經驗和觀察到的總結出以下幾點：

什麼樣的員工才能混得好？

說到什麼樣的員工才能在混得好這個問題，千人有千人的總結。但靠人脈，靠能力，靠業績，米哥覺得缺一不同的。

上面題主要說有幹活最認真的員工，得重新依照標準評估一下。幹活最認真，如果只是領導安排的工作做得最認真，頂多是能完成領導任務而己啦，也是份內的事，因為你拿了工資，認真做完，是你的本份工作內容。一個人，要想在職場上混得好，不單是簡單地完成領導交待的任務，而是要會幫助領導排憂解難，讓領導省心，讓領導放心，讓領導開心的人。有能力做，能高效地做，能教會同事，帶領團隊一起做，才是職場上領導喜歡的。所以不一味以苦幹蠻幹的標準來衡量工作認真就應該得到領導重視，得到升職加薪的機會的。

如何使自己在職場上混得好？

上面說到了什麼樣的人才職場才能混得好，下面具體說說如何使自己在職場上混得好。

聽領導的話，這是職場上生存的第一點，如果連領導的話都不聽，持才自傲的人，都是沒法混得好的。

能幹，還要能說。在職場上，能幹好某一件事的人很多，但並且能把自己幹好的事，總結出來，分享出來，形成報告的人，並不是很多。往往受到重視和重用的人，都是有能力能幹事，而且還能說事，善於總結表達出來的人。

團結同哪，幫助他人成長。在職場中，你再厲害，也只能是幹好一件事，而做為公司，需要是一幫能做事的人，所以一個好的領導者，一定是一個善於幫助他人成長，團隊成長的人。絕不是那個剛愎自用，唯我獨尊的人。

總之，只會低頭幹活，埋頭苦幹，看似幹活認真，實際上並不領導和公司最需要的那個人，所以也就不一定會是混得最好的那個人。

米哥職場漫談

幹活最認真，不是混得最差的因果關係，這樣的員工還有其他欠缺，這個欠缺不一定是他的責任，而是職場文化的責任。混得好的人，幹活也認真，但光認真就夠了嗎？提職加薪，往往還需要許多充分必要條件，古人常說，天時地利與人和，現在還是加上有貴人相助。

第一，首先你要有貴人提攜。不論是G企還是私企民企，選人用人的機制都是一樣的。基本都是自上而下的產生，也就是說，有人欣賞你，重用你，你才有可能獲得提拔。行走職場，如果上面沒人提名你，你是沒有機會獲得職位的。越往高處走，提名權就重要。沒有貴人提攜，你的名字連上層會議決策的視野都進不去。所以，工作認真，就有貴人了嗎？錯了，工作認真，是因為你把精力都投入到了工作認真上，沒有精力去營造自己的被賞識的機會。

第二，工作認真的人，往往自己高估了自己，自己被自己感動，認為自己這麼辛苦，上司應該提拔我當總監了。其實，在上司眼裡，你的認真既是優點，也是缺點。優點是認真，缺點是你太認真。明白了吧？當領導，不能不認真，也不能太認真。這個哲學邏輯，你弄明白了，你也就知道怎麼回事了。越是職位高，越會彈鋼琴，該認真的時候談重音，不該認真的時候談低音。特別認真的人，一直談重音，能彈出好聽的音樂嗎？

第三，工作認真的人，有一個致命缺點，是等。他們認為提拔是感動了上司而獲得的，或者認為提拔是根據認真程度來衡量的。所以，他們認真工作，等待上司發現他，衡量他，感動了，自然而然提拔他。如果上司沒有提拔他，他不反思自己，而是責罵上司瞎了眼睛。其實，許多的提拔不是等來的，而是你的同事積極運作出來的。有的人，用一半精力抓工作，另一半精力在運作自己的提職加薪，從如何得到上級賞識開始運作。而你呢，還在悶頭傻幹，等待著上司發現你、主動提拔你。提拔是等來的嗎？

綜上，行走職場，要想混得好（提職加薪），一靠貴人欣賞，發起提名，力保你上位。二靠綜合能力，有情商會來事，具備管理技巧。三靠積極主動地運作，你自己不給自己營造有利於提拔的氛圍，誰還主動幫你啊。

職場火鍋

你看到的，只是混得差的人幹活認真而已，而不是幹活認真的人混得差

能品出其中的差異嗎？容我細細道來。

大家可能看到過這樣一種現象：公司那些看著平時做事勤勤懇懇的，上班永遠是第一個到，下班永遠是最後一個走的人，本來以為應該是公司裡升職最快的人，結果卻是同期進公司混的最差的人。

有人就產生了這樣一種疑問，這些在職場公司幹活最認真的人，為什麼是混的最差的呢？

對於這種現象，我想說，可能只是倖存者偏差罷了——據我所知，那麼在工作上勤勤懇懇，對待事務認真負責的人遠比吊兒郎當的人晉升要快。

所以，在這裡，我要糾正一下：大部分情況，一個有智慧的人，幹活越認真，混的越好，而你看到的不過是混的很差的人幹活很認真而已，你當然會感到很詫異。

沒有核心競爭力，所以只能依靠勤奮，勤奮只是成功基本要素之一

其實這種現象很好理解，比如那些對姑娘百依百順的男人，往往是條件最差的，因為沒有別的核心競爭力，只能靠百依百順來留住姑娘。在工作中也是一樣的，認真是你做一件事情的基礎，但是你若是想取得成功，得到晉升的機會，你還需要有眼界，敏銳的洞察力，能夠快速給出事情的解決方案。

就像上學的時候，班裡總有幾個看起來特別努力，每天除了做題就是做題的同學，最後考試的時候排名總是墊底一樣，反而是平時那麼看起來玩著學，學著玩，學起來很認真，玩起來也特別瘋的學生拔得頭籌。

究其原因，不過是學習方法以及頭腦靈活度的不同，實際上，除了極個別的情況，大家的智商都差不多，最後那個取勝的都是會學習的人。

這種情況換到工作中也是一樣的，那些看上去每天都勤勤懇懇的人，只是因為他們心中一點主見都沒有，只會唯唯諾諾做事，沒有給公司帶來過實質性的效益，於是勤奮就成了他們唯一得以安身立命的長處。

綜上，有些時候，認真不一定成功，因為你的認真只是看上去而已，並不能讓別人信服，要想獲得認可，提升自己的能力才是至關重要的。

您對此還有什麼看法？歡迎留言，您的點贊、評論、轉發，都是對我的鼓勵，支持我輸出更多內容。

看問題換一種角度，講觀點升一個高度，牆裂後是磚，我是專門引玉的拋磚人——牆笑裂。

牆笑裂

很多人會抱怨，自己明明最辛苦，乾的活最多，而有些在工作上都不怎麼認真，可是升職加薪的為什麼總是別人，而不是自己？

首先，你需要想想你是做哪些工作認真？你認真做完一份工作花了多長的時間？你做的工作量有多少？有時候我們覺得我們是最辛苦的，但是我往往有可能是我們用錯了方法，或者努力的方向不對。你認真工作處理的事情可能都只是基礎性的，這是誰都可以乾的，不是不可代替的最大價值。

其次，我們除了認真工作，還需要學會處理職場關係

最後，該積極的時候積極，不積極的時候按兵不動。在領導佈置任務時，先思考自己是否可以做到，手頭上的事是否不會因為新任務耽誤。

比如說《芳華》中的劉峰，他對每個人都非常好，別人都不願意乾的、髒亂差事情都是他幹，破了的餃子皮也是他吃，每次去接新同志時他都會幫大家帶家裡給某個人的東西。但是最後，有人開了店，有人出國了，有人家纏萬貫了，就只有他單身，還丟了一隻胳膊，過著辛苦的生活。

就是因為劉峰總是耽誤自己的事情，而成全別人。比如，他本來有個讀大學的機會，他卻讓給了別人。別人請他幫忙，總是他最積極，後來大家一有事情就叫他，近乎把他的幫忙當成了理所當然的事情。

當下混得差不要緊，重要的是要想方法改變現狀。

——END——

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霸王課

作為一個職場摸爬滾打近20年的老同志，馬菠蘿這一路確確實實看到了很多工作很認真，卻在職場上混的很一般的老實人。假如拿西遊記裡幾位師徒來做比喻的話，在絕大部分的公司裡，只有一個唐僧，兩三個孫悟空，頂多五六個豬八戒，以及無數個沙僧和白龍馬！為什麼會出現這樣的情況呢？馬菠蘿分析，最核心的是如下兩點原因：

第一點：幹活最認真，並不意味其他的職業技能也很強，比如溝通能力。

我們常常在公司看到很多老老實實幹活的專業人才，或者部門骨幹，論工作量，他們乾的不比任何人少。勤勤懇懇，認真負責，但關鍵是，職場還需要溝通能力與社交能力，而這往往是他們都很欠缺。翻譯成大俗話來說，就是他們和領導走得不夠近，混的不夠密，往往連一些正常的工作業績彙報，也沒能很好的表達到位。這就造成他們的職業價值，沒能更加顯性的呈現給公司和領導，自然就被那些能說會道的，善於奉承的傢伙搶得先機。

第二點：讓別人乾的好，要比純粹自己乾的好更重要。

因為工作關係，平時接觸到的企業高管和老闆也不少。在他們心中，希望提拔的未來人才，特別是管理類人才，必須具備的思維模式是：不僅要自己幹好，更需要讓身邊人都幹好，群體創造的價值要超過一個超級英雄創造的價值。所以，那些只知道獨自埋頭默默耕耘的老實人，除了做好本職工作之外，是否能讓團隊成員，或者部門夥伴都幹得好，這才是老闆們給你升職加薪的最大籌碼。

【馬菠蘿】總結

把本職工作做得再好，這也只是職場修煉的第一層次，想要邁入更高階的層次，還是好好品味兩句經典的格言吧：

XX腎寶，他好我也好！

XX真好，大家好才是真的好！

馬菠蘿扒職場

工作努力、幹活認真，卻沒有別人混的好，這在職場屢見不鮮。既然你提到了“混”，算是說到了點子上，但是你沒有理解什麼是“混”啊。人生在世，離不開“混”字，我們經常說“混文憑”、“混社會”、“混日子”，雖然都是“混”，但絕對不是吃飽“混”天黑！混，也是非常有技巧的。有些人雖然能力不強、文憑不高，可是人家會“混”，混著混著就混個官噹噹！如果你還糾纏於“我工作努力，為什麼得不到重用”，說明你還沒有悟到“混”的真滴啊！

那麼，在職場應該怎麼“混”呢？

第一，背靠大樹好乘涼。在職場，背景很重要。什麼是背景？就是你的身後有一個在公司任命幹部時具有提名權或建議權的人，也就是副總級別的人。沒有？可以找。不知道怎麼找？那就是你的情商問題了。

第二，不僅要“鑽研”，還要學會“鑽營”。老實人只會鑽研工作，也就是你說的幹活認真，坦率的說，用處不大！要想出人頭地，還要學會鑽營。不會鑽營？那就老老實實幹你的活好了。

第三，“說”比“做”重要。我們私下聊天的時候，經常說“看見了吧，某某被提拔了，真是乾的好不如說的好啊”。這句話沒錯！說的好，就是會“混”，乾的好而不會說，等於沒幹！

第四，做人可以老實，心不能老實。做人，必須老實本分，但是心不能“老實”，也就是說你得有野心、有機心。會“混”的人不會閉著眼拉車，會不時地望望頭上的天，看看腳下的路。

第五，沒有能力，但不能沒有魄力。一個人可以能力不足，但是不能缺乏魄力。能力可以後天培養，魄力可是先天缺陷。跟領導打交道的時候，千萬不要猶猶豫豫、欲言又止，做事一點魄力沒有，哪個領導能夠欣賞？

第六，混不好，是因為沒有思想。“混”不好，不要怨天尤人。比如，領導徵求你的意見，你吭哧半天答非所問。或者，從來沒有深入分析過別人的長處。這都是沒有思想，“混”不好也就是情理之中了。

管理那點事

因為工作的緣故，我經常和一些企業家、證券、銀行等領域的高管打交道，發現了一個很有趣的現象：有一些有10年以上工作經驗的老員工，勤勤懇懇地幹著自己的工作，卻一直在最基層；反而是年輕人早早升職加薪當了領導。

為什麼會有這樣的現象呢？是因為領導本身更偏愛年輕人嗎？

我試著去探尋一些共性的問題，然後發現了一個非常有趣的現象：這些能夠快速獲得晉升的年輕人有一個共同的特質：善於表達。

於是我寫了一篇文章，題目是《哪些話你一開始不信，後來卻深信不疑？》，其中講到很重要的一個觀點是“能說會道的人，統治了這個世界”。這句話也剛好可以回答這道題的問題。

職場上善於表達的人，比其他人更容易獲得晉升的機會。如果你只是悶頭幹活，大概率是領導根本看不到你的努力；反而是那些善於展示自己的人，領導更容易發現他們做了哪些工作。你可能會心裡感到憤憤不平：明明我做了那麼多工作，為什麼升職加薪的是他？其實，這件事很容易理解，領導（尤其是大領導）平時都很忙碌，通常是從你的發言情況來判斷個人能力的，他沒時間也沒精力去發現“默默辛勤耕耘”的你。因此，很多人都因為不會表達吃了很多虧。

也許你覺得表達很難，但其實是有方法可循的。演講像所有的其他技能一樣，有自己的套路。我曾經輔導過某位微信運營總監，一開始演講會緊張到結巴，經過我1個月的輔導以後，他現在已經成為了公眾演講的高手，私下裡也輕鬆與各級領導談笑風生。

我以後還會在頭條和悟空上和大家分享各種關於演講的知識。想知道的話就關注我吧！

賀嘉

原因很簡單，因為你只是來幹工作的，而不是真正來“混社會”的。

在學校的時候，只需要努力學習就行，因為混得好還是差，有著既定的標準——考試成績。

在試卷上落下的答案，代表了個人的水平；考出的分數，誰也不能強行否定（或者強行肯定）。所以，標準是單一的，作為學生，只要埋頭學習、交出好卷就行。

但職場和學校，卻有著完全不同的評定標準

職場就是社會，職場是人們出於謀生這一目的而聚集的場所，所有人之間都有著千絲萬縷的利益關係。

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在這裡，有些人想多拿，有些人想多佔；有些人想實現夢想，有些人想找到前程；有些人想不勞而獲，有些人則想讓別人一分沒有最好倒找出來；……

職場，由許多不同性格、不同能力、不同胸懷的人組成。

你善良，但保不住別人不奸險；你能幹，但保不住別人無能；你勇敢，但保不住別人膽小怕事；你乾淨，但不適合這清濁混雜的世界。

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默默做事、事情做好、人品更好，就能得到認可，並最終“混得好”？？！

答案肯定是——NO。

進入職場，做好工作

此外，還要學會忍受不公平，學會爭取利益

真正把自己變成這個社會的普通一員，而不是特殊一員，也許才是“混得好”的起步。

鑑於有很多讀者對文章有所疑問，所以筆者在此再加一段，以作解釋。

1. 關於“混”。文首的“混社會”加引號，意為代指他意，用來引出下文（成年人對於社會應有全面認識（不是混吃混喝不做事，不是不努力只用混））。

2. 文末的“進入職場，做好工作只是一方面，更要懂得社會的運轉規則……”是對全文的總結，是說做事的同時，也要學習處事之道，不是說努力不重要。對於普羅大眾，在心胸坦蕩前提下的努力非常重要！但是，掌握正確的努力方式，也同樣重要。

謝謝！

關鍵字: 職場 努力 上進心