面試官領導讓你買酒卻不說品牌怎麼辦應屆生簡單回覆被錄用在現在的面試中，非常流行面試官想盡一切辦法對求職者“刁難”，想通過一些刁鑽的題目，來考察求職者情況，讓不符合要求者知難而在現在的面試中，非常流行面試官想盡一切辦法對求職者“刁難”，想通過一些刁鑽的題目，來考察求職者情況，讓不符合要求者知難而退。
小編梳理了一些面試官的問題，實在令人匪夷所思。如果大腦沒有很靈光，思維不夠敏捷的話，求職者很容易失敗。
在某公司的面試現場，求職者就遇到了面試官提出的奇葩問題，讓我們一起來看看這個故事。
某公司需要招聘一名策劃專員，經過篩選，最終名求職者進入了複試。需要淘汰兩個求職者。大家對於規則都很清楚，十分謹慎怕被淘汰。對於面試官的提問，都是想清楚了再回答的。
突然話鋒一轉，面試官問道：“我現在問你們個問題，假如，有一天領導讓你去買酒，卻沒說買什麼酒，你會選擇什麼酒？”
聽到這個問題，三人你看看我，我看看你，都不知道面試官問這個幹嗎可這種事？是有什麼用意嗎？但是既然面試官都這麼問了，不回答又不行。
第一位求職者想好了先站起來，說道：“我平時不喝酒，也不懂什麼酒好。領導讓我去買酒就買唄，但是如果不說清楚是什麼酒，那我就隨便買了。他給我多少錢，我就買什麼酒好了。如果買來他不喜歡，那我也沒辦法去換。”
隨後第二位求職者回答了：“我會平時多關注領導的生活習慣，做到他喜歡什麼心裡有數。如果有機會讓我去買，那我不用想買什麼酒了。領導安排的事嘛，總得高質量的完成不是嘛”
第三位求職者是一名叫李莉禮的“後”應屆生，她回答道：“我認為，這不就是一個問題。領導對於酒肯定有自己的要求，我總不能亂買吧。他沒有說買什麼酒，我就自己問嘛。就一句話的事嘛又不復雜，我想，如果我問了，他總不能不能說吧，這也太奇怪了吧？”
聽三位說完，面試官當場宣佈第三位求職者被錄用，原因是：最簡單的答案往往最有用。
宣佈結果後，面試官給大家講了一番話：職場，遇到領導需要幫忙的事兒，千萬別因為怕領導就什麼都不敢問，然後自己瞎想。這樣只會讓問題複雜再複雜，也許處理的結果也不一定是領導滿意的。但是領導也不會刻意來為難你，當面把事情解決完就更好了。
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