日了從前
“職入龍門”觀點：35歲和月薪2萬嚴格來說沒有直接關係！職場上不是因為你年齡和閱歷高，月薪就一定高。人到中年面臨的職場危機的核心點在於我們第一個十年的工作經驗中居然還沒找到自己的職業技能持續增值點！當原來我們引以為傲的年齡優勢消退時，人就變得焦慮和恐慌！你現在選擇跳槽或者被迫離職都不能解決個人職業價值方向的根本問題，反而會放大你的迷茫和無所適從！
1 在職場，年齡增長只能說明一個職場人士的的職業經驗和人生閱歷有所增長。但，並不代表就一定是具備獲得高薪的資格和能力。如果沒有“職業價值倍增”這塊“金字”招牌，月入幾萬的高薪待遇和職位是輪不到“老員工”的！
很多職場老人面對職場競爭都存在邏輯混亂的思維，面對水漲船高的薪水和能力越來越強的新人，不思考自己如何落後的原因，反倒總是關注薪水和職位表面的“光環現象”最後落得患得患失。年齡越增長，不僅不能幫助我們拓寬格局和眼界，反而助長了我們得失心加重。覺得年齡增長，就應該有月薪2萬以上的待遇和職位。憑什麼！？我們憑什麼讓市場和公司相信我們有獲得高薪資格的能力？這才是題主在跳槽前努力思考清晰的核心原因！
2 真正超越同齡人優秀的競爭對手，都是能夠明白職業規劃目標的真實意義，從客觀、真實的角度去分析自己的SWTO，同時把自己同一賽道（指的是和你的資歷背景、資源差不多的同事或朋友）的競爭對手進行橫向或縱深的比較後，你才能找到自己落後的真正原因！
比如：你看到房地產賺大錢，也想做房地產，你的家族都是普通老百姓，那麼做房地產需要的龐大人脈關係對於你來說就是一道巨大且難以逾越的高山；但，你的同學他爸是亞洲首富，家族幾代都是做房地產和全產業鏈資源的，人脈和資源、資金都極其雄厚。創業、融資、上市、併購等資本遊戲玩的妥妥的！
你就一門心思和這位同學比較：人家1年做上市了，你1年才只搭建了業務班底還由於資金問題只能從裝修入行。也許你可能需要20年的積累後才能達到人家1年的工作成果！你為此怨天尤人、患得患失！這就說明，你找錯了比較對象！你不是和你這位同學比較，你是同他背後幾代家族力量在比較，累死你，也不同通過一個人的力量去抗衡和比較家族幾代龐大資源力量啊！
這就是職業定位的起始階段，對於自己綜合能力的真實認知就出現問題，最後導致後續做的所有努力朝著錯誤的方向發展（包括找錯競爭對手）。結果就是越著急趕超、越落後；越落後越焦慮；越焦慮越急於求成！其實這就是我們職場老人，看到年輕人或同齡人都年薪幾十萬甚至幾百萬時的真實心態。我們對於自己真實能力和認知和競爭對象都有問題！
3 35歲的職場朋友在整個職業生涯（最少有30年）中也僅僅是第一階段而已，不是什麼職場末日！職業生涯第一階段重要解決的問題就是定位個人職業價值含金量基調的問題！第一階段落後，就努力找到自己的職業定位，怨天尤人誰也救不了自己！
你如果在第一階段賽道上忽略了這個重要問題，那麼從現在開始就重點在第二階段發力找到自己職業價值的含金量！所以，題主現在應調整自己的心態，不要天天患得患失自己為什麼拿不到月薪2萬，想通過跳槽來解決讓自己月薪翻倍的理想！如果你找不到自己職業價值的含金量在哪裡，即使跳槽獲得高薪也是“鏡花水月”，時間一長就會原形畢露，你仍然會處於這種焦慮之中。因為你對自己的職業能力缺乏信心，你知道自己的半斤八兩，但你又不願意去改變自己、提升自己！
所以，在跳槽前，你需要給自己一段時間去冷靜思考自己接下來的職業生涯中到底通過什麼職業技能重新提升自己的職業價值含金量！你思考清楚這點，就會影響你未來10年以上的升值加薪和最終能否獲得職業幸福感的獲取！
大家身邊30歲左右的職場朋友都是怎樣度過中年職場危機的呢？是忽略技能成長，選擇通過不斷跳槽來翻倍自己的薪水？還是會冷靜思考找到自己職業價值的關鍵點，去為之努力、付出呢？歡迎大家在評論區留言分享！
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職入龍門
我30歲，先生34歲。非常理解你現在遇到的問題，我之前在公司上班月薪也是2W左右，年薪17-24薪不等，如果在一線城市算是比上不足比下有餘。
無論是男性還是女性，30歲打上就是一個坎。這個年齡非常的尷尬，工作了多年如果沒有到管理層崗位，基本上別的公司都認為你在工作這麼多年沒有什麼做為，能力一般。
所以這個年齡如果想在公司繼續上班，要麼混上管理崗，如果還是執行人員，找工作很尷尬。
為什麼會出現這種情況呢？因為年齡越大，對薪資的要求越高，但是又沒有了剛出社會職場新人的激情，同時30歲以上的男女，基本上都成家，有小孩，工作的精力越來越少，生活壓力卻越來越大。。同時這幾這兩年資本寒冬，很多企業沒有錢，他們想花更少的錢請到更好，如果沒有辦法，他們寧願花更少的錢去請1到3年工作經驗，核心管理人員培養培訓他們。
還有一個情況是，在一個企業有這麼高的薪水，為你能換到同行業的大公司或者獨角獸公司，不然你換去別的公司可能還沒有這一家公司，工資高，現在資本寒冬你出去換個公司還真不好換。
你看到公司沒有發展前景，其實現在你出去你會發現，很多公司都沒有發展前景，我公司都面臨你目前了，同樣的情況，你只是從a去到了b，如果沒有換到更好更大的公司，實際上你面臨的情況是一樣的。
我不會告訴你，是因為你現在找工作一個月了找不到好的工作，你氣餒而已。而是真實的市場情況就是這樣子，除非你願意降低薪資換到別的公司，不然你想換更高的薪資換更好的工作，這是非常困難。
阿佳說V
本人今年正好35歲，機械技術狗一名，非常理解你的處境。我不知道你具體從事什麼職業，既然你月薪接近2萬，如果是二、三線城市，這個收入已相當不錯，應該感到慶幸，如果是一線城市，也起碼算中等水平。這個收入，我想你應該是中層管理人員，或者銷售精英、或者技術精英吧？
你提到公司前景不好，感覺快要倒閉了，我不知道你是基於什麼情況去判斷的，這裡暫且不深究，但你既然能拿到這個月薪，我想應該是公司裡比較看重的人才了。那麼，先不要胡思亂想，我建議你一定要跟老闆溝通清楚，找到公司效益不好的原因，如果有可能，表現出你應有的擔當，跟老闆肩並肩，一起去面對，一起把這個局面改變。
在職場上，危機往往意味著暗藏轉機，如果你很好地解決這個困難了，公司就會對你會刮目相看，屆時，你的職業將會上升一個新高度。
跟老闆溝通過後，就會得到比較明確的信息，如果的確是一些不可抗力的因素，那麼，再決定換一個新環境也不遲。
對於找工作方面，就要結合自身的實際情況去找工作，就找跟你目前所從事行業、所從事崗位匹配度高的工作。
只要做到以下幾點，找到一份相當的工作不會難。
1、首先要把簡歷做好，簡歷就是職場人的一塊敲門磚。而簡歷的製作，可以揚長避短，可以加以修飾，但一定要實事求是，切勿瞎編亂造。
2、投遞簡歷的時候，就一定要投同行業的、人崗匹配度高的崗位。如果你是非技術部門的管理層職位，那麼你應該同樣投管理層職位，除了較常見的人才網投遞簡歷外，並儘可能通過獵頭、同行朋友等多種途徑去找。
3、如果你是技術人員，那麼選擇應該更多一點，既可能考慮技術部管理崗位，也可以考慮資深技術崗位。本人也是技術工作人員，曾做過技術部管理工作，也深知35歲這個年齡階段，心智已比較成熟，為人處世也比較得體，既有機會選擇技術管理崗位，也有機會選擇純技術崗位。如果你也是技術性工作，相信你也可以這麼選擇。
希望本回答對大家有所幫助，也歡迎給我點贊、或加關注。也希望題主能夠提供更多信息，讓更多人為你提供幫助。
設計製造迷
我36歲的時候以職業經理人接手了一家天使輪創業公司，公司股東內耗把錢都耗完了，然後都撒手不管了，我反而很開心，我拿著這個殼，把20幾人的團隊壓縮到現在六個人，都是技術出身的，然後我們自己談單，自己做，兩人一組負責最多不超2個項目，我們是硬件嵌入式+雲後臺+app為一個整體項目，平均每個實施週期2～3個月。每個項目平均單價為20萬左右。從17年4月重組後開始，我們現在扁平化管理，人均薪酬2w，營運成本一年120萬左右，項目收入預計18年春節可以接近160萬左右，公司從14-16年零0營收，燒錢的狀態逐漸開始有盈利，至少團隊保住，我還能堅持自己的事業與夢想。所以我想說的是，不管你是技術還是什麼崗位，如果你都不想辦法把自己養活，憑什麼讓別人養你？很多技術包括我年輕的時候，以為找家公司穩穩定定的做好技術就可以過完幸福人生！想太多了，一個員工在公司的價值是你能為公司創造多少利潤。不是所有公司都是BAT這些資本運作那麼牛的。很多屌絲應該都發現，一家非BAT類應用產品運營的公司，特別是那些系統集成企業或大型的需要開發內部ERP或OA之類項目的企業，當系統開發完後，就把技術部門解散或縮減到幾個人左右。因為企業最終的目的是要創造利潤，而不是做慈善！所以你要麼運氣好進了BAT，趁青春賺點錢，但是BAT的職業路線會有天花板，你能花多少年青春熬到總監或更高級別？要麼就好好認清自己的弱勢，走出去，多與人接觸交流，學會怎麼與客戶溝通，為自己將來餓不死做好最基本的準備！否則，就只能為自己的貧苦買單！我明今年39，除了一如既往的往前衝已無退路。幸運的是房子買得早，不用為這個發愁，另外就是有一群願意與我一起打拼的既技術又商務的懂得思考人生的全能屌絲。
哈頓大叔
先說下自己的情況
32歲，二線城市，稅後剛好20000。這個工資不高不低生活也算舒適，在這之前我跟題主一樣也處於迷茫期。
工作將近10年，做過程序員，做過銷售，創過業，送過貨，發過傳單，參加過路演……年齡越來越大卻越找不到自己的定位，後來我休息了半年，幸虧有個好老婆讓我重新找回自己，總結下來就這幾點
1.關於工作，不要輕易換行業！
男怕入錯行，女怕嫁錯郎。這是業界共識，但是什麼才是真正的好行業呢？投行？金融？自媒體？工程師？我認為沒有好的行業，只有適合自己的行業。在現今時代，藉助互聯網的渠道任何一個行業都有可能被推到風頭浪尖，所以題主首先要選擇自己的行業，輕易不要換行！30歲換兩次屬於正常，多了就過了。
2.牆外也許是圍城
很多人都會認為自己的公司不如別人，換了之後才會覺得:換錯了，還不如以前的呢。然後就會產生心理落差，工作越來越頻繁更換，經驗只停留在1-3年，最終泯然眾人矣。除非是真的對公司失望或者公司面臨破產，不要輕易離開。這是對工作的尊重，也是對給你酬勞人的尊重。公司有盈利，有發展，留下陪伴公司成長，這是非常大的一筆財富。
3.現在的經歷，都是未來成功的鋪墊
我的工作經歷非常複雜，行業換過多次，走了許多彎路，但是現在想想沒有這些彎路，我不會認識很多vc，不會認識很多送貨大哥和地攤小老闆，也不會找到自己真正喜愛的行業。
有時候吧，迷茫的時候不要慌亂，靜下心來熬過去就可以了，因為焦慮困惑時做的決定往往不去不做決定，等你靜下心來收拾好心情再出發！
祝題主早日走過這個階段。
凱哥講科普
我今年26，本科畢業，畢業院校既不是985，也不是211，一所很普通的本科院校。大學四年學的專業是環境科學，畢業後到了魔都找工作，原因有兩個，一個離老家近，還有一個是想趁著年輕去大城市闖一闖，希望自己能夠有所收穫。
畢業後進了一家外企，檢測認證行業的，號稱是行業領頭羊。進這家公司前在網上查了好多關於這家公司的資料，包括福利待遇還有外界對其的評價。結果很一般，但還是抱著試一試，說不定網上評論不一定是真實的心態進了這家公司。進去之後薪資只給到了稅前4800，給的職位是環境測試工程師，我根hr說能不能再加點，但他們說是剛畢業的就這點錢，你不做有的是人做，眼光要長遠。我考慮了一番答應了下來，畢竟自己是剛畢業的，又沒有工作經驗，好歹是家大公司。從畢業到現在我在那裡待了也有一年半了，這一年半里沒有給我漲過一分錢，公司業績明明很好，我們一個500多人的部門年營業額都要十個億左右。
公司的員工走了一波又一波，都是招剛畢業的，一年一小波，兩年一大波，我感覺自己也快待不下去了，給的錢太少了，但又不知道該不該繼續做這一行，我想轉行做工程類的，但畢竟自己沒有做過，有點擔心自己行不行。鄰近年底了，過完年又要看著他們離開公司了，不知道自己還能堅持多久，有點迷茫。。。
沙地人家
30多歲，工資兩萬，剛辭職跳槽，一個月找不到工作！為什麼？
網友一：
確實，我同學技術渣渣，自己也知道大公司進不去，簡歷都是投的小公司。
14年最苦的時候跟著小老闆，在廣州一個月七八千，經常加班到半夜，最困難的時候一個公司就他和老闆2個人，還經常出差。
去年底公司發展起來了，老闆去深圳發展新公司了，廣州的公司交給他管理，他現在每月稅後2萬，應該明年30歲。
他們老闆說3年以上工作經驗的工資最低是1萬，如果不這樣，自己員工跳槽了，就等於是幫別人公司養人，他能吃苦，老闆也很開明。
真有能力的話，不應該找不到工作，除非混日子混到這個年紀，那還真不太好跳槽了。
網友二：
首先，三十多歲是最好的管理崗年紀，完全沒有必要擔驚受怕。
其次，月薪2w不少了，無論在哪裡也不算低了，北上廣超過2w的起碼也在中位數以上了。
再有，準備離職，那就是還沒有離職，絕不能裸辭，找到下家再辭。
最後，月薪2w，相信十有八九已經是管理崗了，基本屬於中層，1個月找不到工作，那不要太正常，最快也要至少2個月。
一般面試管理崗至少需要2-3輪吧，第一輪直接上司和HR，第二輪上司的上司，第三輪也有可能相關其他上司，每輪間隔一個月，那不就至少兩個月嗎？再說了，絕不可能一想離職就馬上有獵頭聯繫你的或者職位等著你的。
網友三：
現在整個大環境都不好，經濟下行到了很嚴重的程度，沒有哪個公司會增加員工，大多是想方設法在餬口度日，都在打著減薪或裁員的算盤。
有些公司找你去面試，並不是這個公司有空缺崗位，大多數公司是為了瞭解行業的薪酬待遇或者找你去給他們提供免費的解決方案，這些公司就是這麼操蛋。
所以有時候，面試不成功，並不是你不能勝任這個崗位，也不是你的簡歷有問題，而是大多數公司確實無能為力再養多餘的人了。
網友四：
我今年35，不管你是月薪還是年薪制，收入跟行業和地域有很大關係。
收入這事，不要豎向比，只能橫向比較。
35歲如果能拿到同行業中上水平才算正常，那些超過平均水平很多的那多數是企業高管或者股東，打工的不要去比。
企業有無發展如果你是基層員工是沒有發言權的，只有中高層管理層才會知道企業很多秘密才更有發言權。
但話又說過來，企業沒發展跟中高管理層的決策有很大關係，所以，責任還在自己身上。
網友五：
35就是人生的一道坎，基本男女都是公司的中堅力量了。
但想的就會更多了，看自己的追求。
30多歲其實不需要迷茫，也不要一味追求金錢，你想要的應該是性價比，讓自己的生活時間多一點，父母老去，孩子長大，需要更多的時間陪伴，人生才不會留下遺憾。
錢掙多少能掙夠呢？如果收入可以，其實求個安穩也不錯，鍛鍊好身體，陪伴好家庭，其實也挺幸福。
網友六：
35歲左右，無論是男性，還是女性，應該都可以算的上是職場中堅力量。不知道你從事的是什麼職業，月薪資不到2萬，我想也應該是接近2萬了吧。這個薪資對於35歲而言，應該算的上是中等收入水平了，比上不足，比下有餘。
如果公司不是特別有問題，建議謹慎跳槽，可能會越跳越低。除非你覺得自己i的才華確實得不到施展，可以選擇創業。
否則，如果你不是跳到公司做高層的話，那跳槽沒多大意義。
所以，還是想清楚自己想要什麼，30多歲的人，做事情不能只考慮自己，還有家人。
茶娛fan吼
頭條工資都很高啊，本人月薪4000有時候還不到4000塊，30歲了，怎麼辦，誰給我5000挖了我吧！能寫，會設計，懂運行，做新媒體的，有眼光的挖了我吧
自由行秘籍
如果你也同樣遇到這種感覺職業沒發展前景的，你也很想知道這個答案，也想解開疑惑，那麼請認真的看完我下面所說的內容。希望我說的真的對你有幫助，要不然也太對不起我一個個字打出來。感覺我說的正確的朋友們，請您為我點個贊，評論時發表你內心真實的想法，並且加我關注，大家以後可以多交流。
唉，看了你這個問題，真不知道如何回答你。你這種人看來真是小日子過得安逸久了，身在福中不知福，你這樣提問是不是真想找虐啊！既然你敢提出來，那你肯定不怕各位朋友虐你了。
先來說說你月薪，2萬，如果是稅後扣了五險一金，在現在來說，就算放在廣州一線城市，如果你有家，一家三口，有車，有房貸，節約一點，計劃每一項開支，你們肯定過得有滋有味的，每個月還能節省出個2千塊錢保證沒有任何問題。但是如果放在二、三線城市來說，那你一個月存個1萬都沒有問題。也許你認為自己的工資低了，但是你有想過沒有，現如今在工廠車間一線做為普通員工的他們，一個月累死累活，拿著稅前3000多點的工資，稅後一扣，也就2000多了。你如果跟在車間的一線普通員工，加班加點每天努力幹上10個小時，甚至12個小時，拿2000多的工資一比，你一個月就相當於別人要辛苦付出大半年時間才能賺到啊！
我們再來說說，你的另一個問題，你說公司沒有發展前景，快倒閉了。好吧！做為老闆聽到你說這樣的話，我先壓住自己內心的火不對你發脾氣。假如我是你老闆我現在跟你心平氣和的談談，也想問問你，也希望你指出一些公司不好的地方，為什麼你說公司沒有發展前景，從那些方面來說，你能說出讓我滿意的答案，真正能指出公司要倒閉的原因，而且也是我做為老闆想到的地方，我每個月再給你加1萬的工資都可以。但是我提出5個問題，你回答我，也要給我一個滿意的答案，如果給不了那請你自動辭職走人。
第一，我一個月給你2萬工資，難道我給你的錢是假的，我給你的是空頭支票，還是我給你的2萬工資，只是一個口頭承諾，年底再發工資給你。第二，你做為一個公司管理人員，你拿著公司的工資，為公司到底付出多少，你工作的付出你自己感覺能不能抵得上，我發給你的2萬工資。第三，你的職位是什麼，你的工作責任是什麼，你為公司創造了多少價值出來，你創造的價值體現在那些方面，你創造的價值又為公司節省了多少費用。第四，你只是一個管理人員而已。你有沒有想明白，在一個靠生產產品的企業當中真正為公司創造很大價值的永遠是業務人員、技術人員和一線普通員工的努力付出。第五，對於企業有些管理層人員，其實是可有可無的，有些我可以直接開除不要，然後把部門合併，讓一個優秀的管理人員負責，我可以加點工資，但至少開除一個管理人員後，我依然可以節省一筆開支。
以上說的這五點，如果真是你老闆問你的，你想想你用什麼樣的回答才能讓老闆感覺滿意，讓老闆感覺這個公司真的缺你不可。只要你提出公司發展所遇到問題和解決問題的方法，再把老闆提的5個問題，你都能回答出來，老闆還能給你加工資。
準備離職，找了一個月工作都沒有找到。那麼，從你找了1個月工作沒找到的問題來說。第一，你在外找的工作，很多企業在如今的環境之下，不可能給到一個剛進來的管理人員這麼高的工資，你感覺那些公司工資比現在這家還低，你不想去。第二，因為你不是做業務的，所以你沒有業務能力，你也不是做技術的，你也沒有技術能力，那麼做為管理，這是屬於文職，對於一個企業招管理層人員時，不可能一開始就給出很高的工資。第三，除非是職業經理人，一個專業而且是全能型的職業經理人，能幫老闆打理公司所有一切事務的這種，那應該說直接是百萬年薪起步了。但是看你說的只是2萬一個月的工資，這樣看來你還達不到職業經理人那種水平，所以你這種管理人員，做為任何一家公司都不可能在招你進來就能給到你高薪。
不知道稱呼你兄弟，還是姐妹好，但是在此我真的勸你一句，也算是給你建議，你不是說不知道怎麼辦了嗎？下面聽聽我說的吧！
你現在35歲，說實話和我差不多了，但是我想告訴你的是，如今這個社會你知道嗎？有些職業是越老越吃香，知道為什麼嗎？因為這些職業靠的就是真正的技術和經驗。比方說：醫生、業務人員、律師、會計、建築設計師等等。從事這些職業的人，不管年齡到了50歲，還是60歲，只要他還能工作，走到那裡都不怕沒人請他們。
如今的社會學歷只是一個方面，但是做為一個老闆在選擇人才時，都會傾向於馬上能創造價值的人員。這就好比來說，醫生，一個剛從學校畢業有著博士學歷的人和一個有著10年醫生工作經驗的人面試同等職位。做為醫院的院長，我首先會選擇有10年醫生工作經驗的人。這樣的人才難得，只要進來醫院就能馬上為醫院創造價值，我一個月就算多給個3、5千工資，但至少比我把博士招回來，還得花3年時間培養出來給我創造價值要強吧！
開企業和公司的老闆，很多還是以賺錢為目的，沒有任何一個老闆開個公司是在做慈善，光給員工發工資，而員工卻不用創造出價值。對於你來說你現在35歲了，也許你真的感覺35歲是個坎了，是的，就像前面說的一樣，看你做的是什麼職業。對於我剛才提到的越老越吃香的職業來說，他們根本不會在乎自己的年齡多大了。
也可以說，你一直在安逸的工作環境中，也許你沒有在空閒的時候補充知識，沒有在空閒的時候，考慮一下轉行和另外發展。直到現在年齡大了，你才感覺到有危機了。
但是不管如何你現在重新考慮一下自己的方向和未來的定位也不遲。
好了，不說了，以上所說的希望對你有幫助，雖然有些話可能不好聽，但是說的道理卻是最真實而真誠的。
老油條愛江湖
確實，我同學技術渣渣，自己也知道大公司進不去，簡歷都是投的小公司，14年最苦的時候跟著小老闆，在廣州一個月七八千，經常加班到半夜，最困難的時候一個公司就他和老闆2個人，還經常出差，去年底公司發展起來了，老闆去深圳發展新公司了，廣州的公司交給他管理，他現在每月稅後2萬，應該明年30歲，他們老闆說3年以上工作經驗的工資最低是1萬，如果不這樣，自己員工跳槽了，就等於是幫別人公司養人，他能吃苦，老闆也很開明。真有能力的話，不應該找不到工作，除非混日子混到這個年紀，那還真不太好跳槽了。
