人力人才資源是推動社會經濟發展的第一資源，而我國擁有世界上規模最大的人力人才資源。深挖人力資源這座“富礦”，有利於釋放人力資源服務行業的發展潛能，從而快速推進國家經濟的富強。
近年來，黨中央、國務院非常高度重視人力資源服務業發展。
2007年，國務院印發《關於加快發展服務業的若干意見》，首次將人才服務業作為服務業的一個重要門類提出。
2011年，人力資源服務行業正式被納入《產業結構調整指導目錄》“第一類鼓勵類”行業，成為中國服務經濟體系的重要組成部分。
2015年，人社部、國家發改委、財政部聯合發佈《關於加快發展人力資源服務業的意見》，提出到2020年人力資源服務行業規模達到2萬億元，這是首部全國性的行業發展政策文件。
2017年，人社部發布了《關於印發人力資源服務業發展行動計劃的通知》，提出要實施領軍人才培養計劃、“互聯網+”人力資源服務行動、誠信主題創建行動、“一帶一路”人力資源服務行動，進一步改善發展環境，培育市場主體，推進業態創新，加快開放合作。
2018年，人社部聯合國務院扶貧辦發佈《關於做好2018年就業扶貧的通知》，提出多渠道開發就地就近就業崗位、深入開展勞務協作、大力加強就業服務、開展技能扶貧行動、切實做好深度貧困地區就業扶貧工作。
中國人力資源服務市場由各種多元化服務組成，包括人才獲取服務、人力資源外判服務、其他人力資源服務。
人力資源服務市場的規模
中國人力資源服務市場的規模由2013年約1584億元增至2017年3436億元，複合年增長率為21.9%，並預期於2022年增至8427億元。中國人力資源服務市場快速增長的主要驅動因素包括企業對人力資源服務的預算充裕且不斷增加、其增加優質定製服務支出的意願增強以及持續的政府政策及財政支持。
中國人才獲取服務市場規模
中國人才獲取服務主要指解決企業招聘需求的解決方案，包括獵頭及人才招聘、招聘流程外包、線上招聘相關服務及校園招聘服務。獵頭及人才招聘仲介涉及一套多步驟流程，當中企業客戶聘任專業服務供應商確定及獲取潛在職位候選人。就招聘流程外包而言，企業客戶將其全部招聘流程外包予第三方服務供應商。
在國家的大力推動下，截止到2017年末，全國就業人員總數達 77640 萬人，比上年末增加 37 萬人；其中城鎮就業人員 42462 萬人，比上年末增加 1034 萬人。全國就業人員中，第一產業就業人員佔 27.0％；第二產業就業人員佔 28.1％；第三產業就業人員佔 44.9％。
據人力資源市場統計，2017年各類人力資源服務機構3.02萬家，同比增長12.98%；從業人員58.37萬人，同比增長5.58%；全年營業收入達1.44萬億元，同比增長21.87%。
接下來，國家將重心實施骨幹企業培育計劃，到2020年培育形成100家左右在全國具有示範引領作用的龍頭企業，打造優質品牌，構築產業優勢，實施領軍人才培養計劃，到2020年使人力資源服務業領軍人才達到1萬名、從業人員達60萬人。
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