醞釀了兩週的辭職之詞，終於要說出口了。
和同事打趣說，“曾經聽別人說90後好任性，動不動就辭職，現在輪到我自己了，卻覺得，理所應當呀。”
過去一段時間，無論是在報紙雜誌還是網絡電視上，都常常會看到比自己先走出社會的90後哥哥姐姐們被說“太任性”、“吃不了苦”、“動不動就辭職”。那時候覺得這些輿論肯定是被誇大了，90後哪有這麼矯情。
但後來，就連自己身邊的一些人，也常常辭職、跳槽，一不合心意就炒老闆、炒公司。這時候我覺得自己有點打臉了，但好歹也是同站“90後”大船上的，面子功夫還是要到位，便毫無底氣地說，“不合心意就換，用不著委屈自己。”
那時候，頂多是個嘴皮硬，不想認錯罷了。
前幾天和一個好朋友聊天，問你們對自己工作滿意嗎，她隨即否定。“那為什麼還繼續在那做？”“已經換過好多份了，都沒有找到自己喜歡的，再換也是差不多了，先做著吧”。
朋友出來工作快一年了，但前前後後換了五六份工作吧，最後換得自己也累了，只好將就。她一向是個對生活、工作很積極的人，如此頻繁離職，大概是真的不喜歡所在崗位的工作吧。
而我自己，離職的念頭是在工作將近一個月的時候產生的。剛入職的一個月，對公司和崗位都不太熟悉，整天腦子裡想著的都是如何把自己工作做好，如何避免小差錯，不讓直屬領導抓到把柄，如何在同批新人中脫穎而出。那一個月裡，我每天都很忙，腦子也不停歇。
但後面，隨著對工作的熟悉，自己腦子開始空下來了，便開始思考工作意外的雜事。“這份工作是否對自己成長有幫助，是否有上升的空間，是否身心愉悅。”但答案其實都是否定的。當然，這只是我對自己工作的否定，並不存在對公司的否定。
所以，我決定要離職，就算我還沒有找好下一份工作。這樣看來，未免顯得我過於魯莽，倉促。
或許因為我是一個比較感性的人，在很多事情上面，我第一個顧及的是自己的感覺。我呆在一個地方，自己心情非常糟糕，那我的做法應該是早早離開。
辭職，我只是千萬人裡面的一個。將個體放大到一個社會層面，大概就是大家言論下的“90後'任性'辭職了”。
90後為何常常“任性”辭職，我覺得原因有三：
1、個人：追隨自己滿意的工作。這一點我深有體會。現在這一代人裡，已經接受了自由民主的風氣，相比過去的安安分分，我們更傾向於去追崇自己喜歡的工作，而不是說服自己踏實地把自己的本分工作最好。
當然，上升空間、工資待遇、企業文化，這些都是現在求職著會著重考慮的問題。影響工作的因素多了，必然會影響求職者的選擇。
2、公共：就業機會多，不怕失業。現在的年輕人最喜歡的掙錢方式，已經不再是上班了。而是我們常常聽聞的“做微商”、“搞自媒體”，感覺他們輕輕鬆鬆地刷刷手機，在家寫寫東西，就輕鬆賺錢。
那些果斷離職的年輕人，多半是對自己的未來滿懷希望，覺得就算不上班，自己也能找到一條養活自己的道路。這種想法是他們憑空想出來的嗎？不是。這是社會給他們的“希望”，互聯網的崛起，微信的生活化，電商的普及，許多年輕人趕上了紅利期，輕易能擺脫“上班”，掙取的錢還遠超上班族。
離職後的他們，大可以另選一個互聯網公司，或自己搞點電商、自媒體。當然，這樣做有什麼後果，誰也說不準，他們或許折騰好長一段時間都還站不起來，又或許他們很快就能撈得一筆金。這是90後“任性”離職的另一原因。
3、90後負擔尚輕，有“任性”的資本。曾經有一個笑話，公司裡不要輕易責罵年輕小夥子，你一罵他們說不定就立馬走人；要罵就罵那種上了年紀的中年人，無論怎麼罵，他們都不敢提“走人”二字。
從表面來看，這顯得90後過於矯情，但這不是事情的全部。大部分的90後尚未有負擔，上有老下有小的並不多。但有家庭的中年人就不一樣了，他們有父母有孩子要養，一大家子都等著他的工資來開飯。他敢輕易辭職嗎？不敢，就算被老闆罵，也只能忍耐。
所以，90後看似很矯情很任性，經不起工作的勞累，但他們生活在這個相對複雜的社會里，想去爭取更多，嘗試更多，本身並沒有錯。
只是，無論什麼工作，都不要走失了自己。工作可以辛苦，可以低薪，但也要對自己的成長有所幫助，學識也可，為人處世也可。
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