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退休待遇的工資計算方式與退休人員的身份相關。
如果是事業單位職工，將使用事業單位職工的退休工資計算方式;如果是企業職工則選選企業職工的退休工資計算方式。
事業單位規定，35年以上工齡的，可以按照基本工資的90%計發退休金，再加上一些職級生活津補貼。不過這都是機關事業單位養老保險制度改革以前退休人員的計算方法。
當然，在各地中人正式養老金方案還沒有出臺之前，對2014年10月以後陸續退休的中人，各地仍然統一使用2014年9月以前計算退休工資的老辦法計算待遇。另外，在2014年10月到2024年9月這10年的過渡期內，機關事業單位中人釆取新、老辦法對比計算養老金時，也仍然會釆用這種老辦法來計算中人的退休金待遇。
養老保險制度改革以後，城鎮職工中人的養老保險可以分為三個賬戶，即基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。在三項公式中，39年工齡和35年工齡所涉及的繳費年限、繳費工資、個人賬戶儲存額、社會平均工資、退休年齡等有關要素不同，因而計算出的養老金肯定不同。
因此，在同等條件下，39年工齡肯定要比35年工齡的人養老金要更多。因為39年工齡的人，不僅僅比35年工齡的人多了4年工作時間，在同等條件下還意味著多了4年繳費年限、4年繳費工資和發展變化後的社會平均工資，等等。
當然了，如果在不相同的條件下，也有可能35年工齡的人，繳的養老保險費比39年的多、社平工資更高，因而退休時計算的養老金要比39年工齡的多。
一個企業內工齡不同，繳納養老保險費的基數、工資不同，或者是工齡相同，繳納養老保險費的基數、工資高低不同，最終計算出的養老金高低也自然不同。所以說，同年參加工作同年退休的人，有的退休後的養老待遇不同，也就不必感到奇怪了！
39年工齡和35年工齡退休工資計算方式一樣嗎？相信題主心裡應該有答案了。
葉公來幫忙
退休時工齡是39年，退休金和35年工齡的退休工資是一樣計算嗎？
您好，養老金高低除了跟工齡有關，還有一些別的因素決定了您養老金高低。
決定養老金多少有4個因素:
1、繳費年限（實際繳費年限+視同繳費年限）
2、繳納基數
3、退休當地社會平均工資
4、個人養老賬戶
快來通過視頻，學習下怎麼計算你的養老金吧～
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社保分析師
我們知道，現在的基本養老金，包括個人賬戶養老金（以上假設二人的個人賬戶養老金應該是相同的）。還有基礎養老金，和一項過渡性養老金。注意：在計算基礎養老金時，39年工齡比35工齡的多了4年工齡。在計算過渡性養老金時，39年工齡比35年的還是多了4年視同繳費年限。在整個基本養老金計算中，39年工齡比35年工齡的，相當於多了8年工齡。
據估算：當社平工資4000元時，平均繳費工資指數等於0.8000時，每差一年工齡，大約養老金差88元左右。
以上內容僅供參考，各地區計發過渡性養老金的計發比例有1.2%的，1.3%的，還有1.4的。請實際計髮結果，以當地社保計發規定為準。
老同學155005425
繳納養老金基數分為本省上年度在職職工人均工資為計算基礎(基數)，分為60%，100%~300%檔次，39年工齡與35年工齡人員，同年同月退休，一、兩人統賬結合(1996年1月開始，1995年12月前的工齡為似同工齡)開始每年繳養老金基數相同，39年工齡退休金比35年工齡的退休人員退休金高;二、如果兩人繳納養老金基數不一樣，比如35年工齡每年繳納養老金基數高於39年工齡人員40%基數，肯定35年工齡退休人員退休金會高於39年工齡退休人員。
手機用戶50335465228
三十九年工齡你是和誰比呢，你今年多老了，是那一年參加工作，又是哪一年退休，是下崗自己交的是低的標準還是最多的標準。
我說一下六十歲以上女性男性在十二年前退休，工齡三十年的。不管你再怎麼漲了十二年，也不到二千元，因為基數太低。七十歲人工齡四十一年。能漲到三千元也沒幾個人。
六年前退休人三十一年工齡一千二百元，漲六年二千四百元，四十一年工齡退休金一千四，漲後二千九元。
而今天退休三十一年九百元，四十一年二千七百元。
為什麼會有這麼大差別十年時間差一半呢。原因是國家對九三年以前的工齡，每年多四十元，十年多四百元。
加上每次漲時有傾斜政策，縮小差距高的漲的少，少的多漲些。
九三年以後交納養老金，
算法一交養老除以平均壽命計發月數（一般以七十六歲）。
第二當年退休的平均月工資乘年限工齡再乘每年的所交年數的百分比，比如交一年養老金乘百分之一。交十五年乘百分之十五。
九三年以前有視同交養金，還有過渡金。
具體怎樣算網上套公式去。
太陽出來暖洋洋張愛琴
把自己融入自然
不同工作年限的職工，如果同單位、同等級，養老金的計算方式方式會不會一樣呢？
這裡的退休工資有兩種計算情況，如果工齡等同於養老保險繳費年限（或視同繳費年限），那麼39年工齡肯定要比35年工齡領取的養老金更多；如果工齡不等同於繳費年限，那麼就難以比較兩者的大小了。
我國企業職工養老保險制度從20世紀90年代開始實施改革，並與1995年開始建立養老金個人賬戶，實施個人繳費。
1991年6月26日，國務院發佈《關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發[1991]33號），開始全國性的養老保險制度改革，實行社會統籌並從1992年4月開始個人繳費。
1995年3月1日，國務院發佈《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號），建立養老保險統籌賬戶和個人賬戶，退出了兩套方案，由各省、直轄市、自治區選擇試行，各地開始建立個人賬戶，但建立的時間不一，最早的從1995年1月1日起實施，最晚的建立於1998年元月1日。
自1995年建立了養老保險個人賬戶之後，養老保險制度就逐漸實行了省級統籌，並逐步實行全國統籌。
39年工齡和35年工齡，參加工作的時間都早於1995年，因此這兩類人都是“中人”，他們的養老金都有三個構成部分，即個人賬戶養老金，基礎養老金、過渡性養老金。
兩者適用的計算公式是一樣的，但由於繳費年限和視同繳費年限不同，因此養老金賬戶中的額度也不一樣。
假設工作單位、職位、收入水平、繳費基數、退休年齡都是一樣的，那麼39歲和35歲的基礎賬戶額度是相同的，但是個人賬戶和過渡性養老金卻不一樣，39歲的賬戶裡面會比35歲多4年的繳費時間，額度自然也會高很多，每月領取的養老金大概相差500元左右。
重慶中公教育
你所問的是“計算方法”，明確告訴你是一樣的。職工退休時的養老金由兩部分組成：基礎養老金和個人賬戶養老金。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
從公式中可以看出，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。最低為60％，最高為300％。
一般企業職工繳費指數為60％，40年工齡也就3000左右。而有的人最高可達這個數的五倍，那就不是一般人了。
順禮成章LSL
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你提的是”計算方式”，我認為，計算的方式在同一個領域、同一個區域是一樣的（都是一種計算方法）。如:都是企業退休，都屬一個區域，計算退休時的養老金的方法都一樣。
不同的是:39年工齡和35年工齡所涉及的工齡年限、繳費金額等有關數據的不同，因而，計算出的退休養老金就不同。因此，通常情況下，39年工齡就比35年工齡的退休養老金相對要高。
也有可能35年工齡的，繳養老保險金要比39年的多，退休時計算的養老金要比39年工齡的多。
一個企業內工齡不同，繳養老保險金的繳費金額不同或者工齡相同，繳養老保險金的金額多少不同，計算出的退休養老金多少就不同。
所以說同年參加工作，同年退休的人，有的退休養老金不同，就是這個原因所致。
謝謝！不足之處見涼。
