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退休待遇的工资计算方式与退休人员的身份相关。
如果是事业单位职工，将使用事业单位职工的退休工资计算方式;如果是企业职工则选选企业职工的退休工资计算方式。
事业单位规定，35年以上工龄的，可以按照基本工资的90%计发退休金，再加上一些职级生活津补贴。不过这都是机关事业单位养老保险制度改革以前退休人员的计算方法。
当然，在各地中人正式养老金方案还没有出台之前，对2014年10月以后陆续退休的中人，各地仍然统一使用2014年9月以前计算退休工资的老办法计算待遇。另外，在2014年10月到2024年9月这10年的过渡期内，机关事业单位中人釆取新、老办法对比计算养老金时，也仍然会釆用这种老办法来计算中人的退休金待遇。
养老保险制度改革以后，城镇职工中人的养老保险可以分为三个账户，即基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。在三项公式中，39年工龄和35年工龄所涉及的缴费年限、缴费工资、个人账户储存额、社会平均工资、退休年龄等有关要素不同，因而计算出的养老金肯定不同。
因此，在同等条件下，39年工龄肯定要比35年工龄的人养老金要更多。因为39年工龄的人，不仅仅比35年工龄的人多了4年工作时间，在同等条件下还意味着多了4年缴费年限、4年缴费工资和发展变化后的社会平均工资，等等。
当然了，如果在不相同的条件下，也有可能35年工龄的人，缴的养老保险费比39年的多、社平工资更高，因而退休时计算的养老金要比39年工龄的多。
一个企业内工龄不同，缴纳养老保险费的基数、工资不同，或者是工龄相同，缴纳养老保险费的基数、工资高低不同，最终计算出的养老金高低也自然不同。所以说，同年参加工作同年退休的人，有的退休后的养老待遇不同，也就不必感到奇怪了！
39年工龄和35年工龄退休工资计算方式一样吗？相信题主心里应该有答案了。
叶公来帮忙
退休时工龄是39年，退休金和35年工龄的退休工资是一样计算吗？
您好，养老金高低除了跟工龄有关，还有一些别的因素决定了您养老金高低。
决定养老金多少有4个因素:
1、缴费年限（实际缴费年限+视同缴费年限）
2、缴纳基数
3、退休当地社会平均工资
4、个人养老账户
快来通过视频，学习下怎么计算你的养老金吧～
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社保分析师
我们知道，现在的基本养老金，包括个人账户养老金（以上假设二人的个人账户养老金应该是相同的）。还有基础养老金，和一项过渡性养老金。注意：在计算基础养老金时，39年工龄比35工龄的多了4年工龄。在计算过渡性养老金时，39年工龄比35年的还是多了4年视同缴费年限。在整个基本养老金计算中，39年工龄比35年工龄的，相当于多了8年工龄。
据估算：当社平工资4000元时，平均缴费工资指数等于0.8000时，每差一年工龄，大约养老金差88元左右。
以上内容仅供参考，各地区计发过渡性养老金的计发比例有1.2%的，1.3%的，还有1.4的。请实际计发结果，以当地社保计发规定为准。
老同学155005425
缴纳养老金基数分为本省上年度在职职工人均工资为计算基础(基数)，分为60%，100%~300%档次，39年工龄与35年工龄人员，同年同月退休，一、两人统账结合(1996年1月开始，1995年12月前的工龄为似同工龄)开始每年缴养老金基数相同，39年工龄退休金比35年工龄的退休人员退休金高;二、如果两人缴纳养老金基数不一样，比如35年工龄每年缴纳养老金基数高于39年工龄人员40%基数，肯定35年工龄退休人员退休金会高于39年工龄退休人员。
手机用户50335465228
三十九年工龄你是和谁比呢，你今年多老了，是那一年参加工作，又是哪一年退休，是下岗自己交的是低的标准还是最多的标准。
我说一下六十岁以上女性男性在十二年前退休，工龄三十年的。不管你再怎么涨了十二年，也不到二千元，因为基数太低。七十岁人工龄四十一年。能涨到三千元也没几个人。
六年前退休人三十一年工龄一千二百元，涨六年二千四百元，四十一年工龄退休金一千四，涨后二千九元。
而今天退休三十一年九百元，四十一年二千七百元。
为什么会有这么大差别十年时间差一半呢。原因是国家对九三年以前的工龄，每年多四十元，十年多四百元。
加上每次涨时有倾斜政策，缩小差距高的涨的少，少的多涨些。
九三年以后交纳养老金，
算法一交养老除以平均寿命计发月数（一般以七十六岁）。
第二当年退休的平均月工资乘年限工龄再乘每年的所交年数的百分比，比如交一年养老金乘百分之一。交十五年乘百分之十五。
九三年以前有视同交养金，还有过渡金。
具体怎样算网上套公式去。
太阳出来暖洋洋张爱琴
把自己融入自然
不同工作年限的职工，如果同单位、同等级，养老金的计算方式方式会不会一样呢？
这里的退休工资有两种计算情况，如果工龄等同于养老保险缴费年限（或视同缴费年限），那么39年工龄肯定要比35年工龄领取的养老金更多；如果工龄不等同于缴费年限，那么就难以比较两者的大小了。
我国企业职工养老保险制度从20世纪90年代开始实施改革，并与1995年开始建立养老金个人账户，实施个人缴费。
1991年6月26日，国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号），开始全国性的养老保险制度改革，实行社会统筹并从1992年4月开始个人缴费。
1995年3月1日，国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号），建立养老保险统筹账户和个人账户，退出了两套方案，由各省、直辖市、自治区选择试行，各地开始建立个人账户，但建立的时间不一，最早的从1995年1月1日起实施，最晚的建立于1998年元月1日。
自1995年建立了养老保险个人账户之后，养老保险制度就逐渐实行了省级统筹，并逐步实行全国统筹。
39年工龄和35年工龄，参加工作的时间都早于1995年，因此这两类人都是“中人”，他们的养老金都有三个构成部分，即个人账户养老金，基础养老金、过渡性养老金。
两者适用的计算公式是一样的，但由于缴费年限和视同缴费年限不同，因此养老金账户中的额度也不一样。
假设工作单位、职位、收入水平、缴费基数、退休年龄都是一样的，那么39岁和35岁的基础账户额度是相同的，但是个人账户和过渡性养老金却不一样，39岁的账户里面会比35岁多4年的缴费时间，额度自然也会高很多，每月领取的养老金大概相差500元左右。
重庆中公教育
你所问的是“计算方法”，明确告诉你是一样的。职工退休时的养老金由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。
养老金=基础养老金+个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
从公式中可以看出，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。最低为60％，最高为300％。
一般企业职工缴费指数为60％，40年工龄也就3000左右。而有的人最高可达这个数的五倍，那就不是一般人了。
顺礼成章LSL
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你提的是”计算方式”，我认为，计算的方式在同一个领域、同一个区域是一样的（都是一种计算方法）。如:都是企业退休，都属一个区域，计算退休时的养老金的方法都一样。
不同的是:39年工龄和35年工龄所涉及的工龄年限、缴费金额等有关数据的不同，因而，计算出的退休养老金就不同。因此，通常情况下，39年工龄就比35年工龄的退休养老金相对要高。
也有可能35年工龄的，缴养老保险金要比39年的多，退休时计算的养老金要比39年工龄的多。
一个企业内工龄不同，缴养老保险金的缴费金额不同或者工龄相同，缴养老保险金的金额多少不同，计算出的退休养老金多少就不同。
所以说同年参加工作，同年退休的人，有的退休养老金不同，就是这个原因所致。
谢谢！不足之处见凉。
