職工帶薪年休假解讀
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享受職工帶薪年休假對象有哪些？
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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職工帶薪年休假休假天數有哪些規定？
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，國家規定的探親假、婚喪假、產假等假期以及企業職工因工傷停工留薪期間不計入年體假假期。
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哪些情形不能享受當年的帶薪年休假？
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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哪些活動時間應當計入帶薪年休假時間？
機關事業單位職工參加上級組織的榮譽性休假活動的時間以及在工作日內脫產參加在職學歷、學位等教育學習的時間，應計算為本人的年休假時間。
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單位如何統籌安排帶薪年休假？
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
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職工因公未休帶薪年休假的工資報酬如何計算？
年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
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職工因公未休帶薪年休假當年日工資收入如何計算？
機關事業單位職工應休未休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。企業計算應休未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
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哪些情形不享受帶薪年休假報酬？
機關事業單位已安排年休假，職工因個人原因不休年休假的或請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。企業安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，企業可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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企業與職工解除或者終止勞動合同時，年休假未休完怎麼辦？
企業與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
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單位違反帶薪年休假規定怎麼處理？
單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人社部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由人社部門或者職工申請人民法院強制執行。
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