职工带薪年休假解读
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享受职工带薪年休假对象有哪些？
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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职工带薪年休假休假天数有哪些规定？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期以及企业职工因工伤停工留薪期间不计入年体假假期。
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哪些情形不能享受当年的带薪年休假？
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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哪些活动时间应当计入带薪年休假时间？
机关事业单位职工参加上级组织的荣誉性休假活动的时间以及在工作日内脱产参加在职学历、学位等教育学习的时间，应计算为本人的年休假时间。
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单位如何统筹安排带薪年休假？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
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职工因公未休带薪年休假的工资报酬如何计算？
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
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职工因公未休带薪年休假当年日工资收入如何计算？
机关事业单位职工应休未休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。企业计算应休未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
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哪些情形不享受带薪年休假报酬？
机关事业单位已安排年休假，职工因个人原因不休年休假的或请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。企业安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，企业可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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企业与职工解除或者终止劳动合同时，年休假未休完怎么办？
企业与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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单位违反带薪年休假规定怎么处理？
单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人社部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由人社部门或者职工申请人民法院强制执行。
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