一名華為老員工在離職之前在公司內部論壇“吐槽”其所見所聞，其之前在華為海外工作，年紀大了之後調回機關工作，雖然感恩華為給予他的一切，但也感慨機關與海外的巨大差距讓他有些接受不能，如下就是其感慨全文。
終於也到了這一天，查了一下系統，感謝您陪伴華為的6386天，時光匆匆，不知覺已經在華為快18年了，算是老兵了。明天上交工卡，便攜機，最後一次考勤打卡。人生中最好的時光在公司渡過，即將離去，有些許不捨。回首往事，有多少歡樂，也有不快和遺憾；經歷過戰種種，周遊了世界；見證了華為成長為國際巨頭的歷程，沒有遺憾。想當初，我們和摩托羅拉，阿朗的工程師開會，誠惶誠恐之至，如今卻已是都付笑談中。
離別之際，作為老兵幾個小感想和大家共享下。首先說說華為老員工事情，看到心聲上對老員工有不少意見，說Overpay, 混日子。機關是否這樣不做評價，我呆在海外一線時間長，至少我看到的老員工基本都是兢兢業業在工作，沒有混日子這一說。
華為的人力資源政策。確實在08年以前感覺公司比現在要人性化的多，那時候在海外，即使是小兵，也是和代表大家一起工作，玩樂，有任何話，任何意見大家都敢直接去說，代表處氣氛都挺不錯的，在公司最好的朋友都是那時代結識上的。隨著公司人員膨脹，特別是強考核制度和員工待遇強掛鉤，無形拉大了管理層和普通員工的距離，再加上HR在執行公司人力政策時候，又過於機械和剛性，無形中傷害了一批員工，導致大家覺得人力資源政策冰冷，對HR頗多怨言，其實就我這麼多年接觸的HR，人都是挺不錯的，只要是政策內的事情，他們都會盡力幫忙解決。
機關的官僚和人浮於事，這個確實是這樣。今年從海外回到機關，雖然呆的時間不長，但是也是驚詫於機關的官僚和人浮於事了，一個正常的會議記要需要審核7，8遍，標點符號都要推敲，郵件發送人排序要仔細思考，還有一些奇聞在一線都是不可想象的，機關有些部門的人浮於事確實到了嚴重程度，不僅沒有價值輸出，可以說是負價值。
作為華為老兵我們對公司還是充滿感情的，7月份公司政策也給老員工一個體面退出的選擇，這裡必須要大讚一下，希望華為發展越來越好，大家多多漲薪，多多發錢。
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