一名华为老员工在离职之前在公司内部论坛“吐槽”其所见所闻，其之前在华为海外工作，年纪大了之后调回机关工作，虽然感恩华为给予他的一切，但也感慨机关与海外的巨大差距让他有些接受不能，如下就是其感慨全文。
终于也到了这一天，查了一下系统，感谢您陪伴华为的6386天，时光匆匆，不知觉已经在华为快18年了，算是老兵了。明天上交工卡，便携机，最后一次考勤打卡。人生中最好的时光在公司渡过，即将离去，有些许不舍。回首往事，有多少欢乐，也有不快和遗憾；经历过战种种，周游了世界；见证了华为成长为国际巨头的历程，没有遗憾。想当初，我们和摩托罗拉，阿朗的工程师开会，诚惶诚恐之至，如今却已是都付笑谈中。
离别之际，作为老兵几个小感想和大家共享下。首先说说华为老员工事情，看到心声上对老员工有不少意见，说Overpay, 混日子。机关是否这样不做评价，我呆在海外一线时间长，至少我看到的老员工基本都是兢兢业业在工作，没有混日子这一说。
华为的人力资源政策。确实在08年以前感觉公司比现在要人性化的多，那时候在海外，即使是小兵，也是和代表大家一起工作，玩乐，有任何话，任何意见大家都敢直接去说，代表处气氛都挺不错的，在公司最好的朋友都是那时代结识上的。随着公司人员膨胀，特别是强考核制度和员工待遇强挂钩，无形拉大了管理层和普通员工的距离，再加上HR在执行公司人力政策时候，又过于机械和刚性，无形中伤害了一批员工，导致大家觉得人力资源政策冰冷，对HR颇多怨言，其实就我这么多年接触的HR，人都是挺不错的，只要是政策内的事情，他们都会尽力帮忙解决。
机关的官僚和人浮于事，这个确实是这样。今年从海外回到机关，虽然呆的时间不长，但是也是惊诧于机关的官僚和人浮于事了，一个正常的会议记要需要审核7，8遍，标点符号都要推敲，邮件发送人排序要仔细思考，还有一些奇闻在一线都是不可想象的，机关有些部门的人浮于事确实到了严重程度，不仅没有价值输出，可以说是负价值。
作为华为老兵我们对公司还是充满感情的，7月份公司政策也给老员工一个体面退出的选择，这里必须要大赞一下，希望华为发展越来越好，大家多多涨薪，多多发钱。
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