mtolao
在有書君記憶中，有一次上生物課的時候，做過一個小小的實驗：把一隻青蛙放在裝有開水的玻璃杯子裡，青蛙馬上就跳出來了；但你把另一隻青蛙放在溫水裡，並慢慢的加熱，你會發現才開始青蛙會舒服的在水中游來游去，過一會，水溫高了，它就會到處亂跳，到後面的沒有力氣跳了。
通過這個實驗，有書君得出一個結論：不能在太舒適的環境待久了，否則到時候連反抗的力氣都沒有了，應該狹處逢生，越戰越勇。在察覺到形式的變化時，就應該停下來，從不同的角度以及方式思考問題，才能順利的化解難題。同樣的，在職場生活中，如何才能在被人刁難、穿小鞋、人際關係複雜且個人沒有任何背景關係的單位裡好好的工作呢？
俗話說：“有人的地方就有江湖。”對的，不管我們生活在什麼樣的環境裡，總有一些小坎坷，路不是一帆風順的，總有人給你耍小聰明。但這又有什麼呢？今天，有書君就給你說幾招，化解這種尷尬的難題，讓你在生活中，職場中混的順風順水！
在說招數前，首先，你還要分清楚，這個環境適不適合你呢？是不是你要的菜？有沒有理由繼續堅持下去？當然，如果在單位裡，有別人給你穿小鞋、被人刁難，但這個單位又是你不太喜歡的單位，你大可不必在意別人對你的看法之類的。你直接辭職就可以了。如果這個單位各方面都是你覺得可以，可以繼續待下去的。那麼，你就要有一個周密的計劃了。在對自己不利的環境中繼續生存下去了。
1.有自己的原則及底線
在職場中，職員中往往有利益關係。所以，才導致別人刁難、給你穿小鞋的種種行為。因此，我們在與別人沒有利益衝突時，一定要與每個人示好，和睦相處。但你一定不要做一個老好人，要給自己設置合適的底線與原則，不然，有很多人就會故意找茬，讓你被黑鍋，把爛攤子丟給你，有事沒事找你幫忙。如果你不幫忙，別人還會說你壞話，覺得你小氣，所以，在職場中要有底線原則，不是什麼事都可以幫別人做的，應該清楚該做什麼不該做什麼。
2.沒事不找事，有事不怕事
俗話說：“兵來將擋水來土掩”。當事情來臨時我們不要膽小怕事，我們應該冷靜，分清楚自己該做什麼不該做什麼。別人不招惹你時，你微笑以對；別人給你挖坑時，你應該也拉他進坑，反擊他。
3.對小人敬而遠之
人心難測，對的，在職場中，你再努力，對人再友善，也有人是你看不透的。人之所以被稱為高級動物，就是有一顆我們看不透的心。所以，你永遠不知道別人在想什麼，你在什麼時候可能會得罪別人。所以，我們要認清現實，認清楚身邊的人，對小人敬而遠之，看破不說破，不要在單位裡公然樹敵就好，不然，對你沒有什麼好處的。
4.認真做事，踏實做人
認真的做好領導交代的事，不給別人找你茬的機會，只要你足夠努力，足夠強大的時候。就算你沒有任何家庭背景，是金子也會有發光的時候。同時，待人熱情友善，人緣好總不會吃虧的。
5.提高情商，做一個圓滑的人
在職場中，高情商的人總會混得風生水起的。我們要懂得把握好與同事之間的距離，把握好與他們的相處之道，懂得虛心請教，做到能屈能伸，做到有機會抓住機會，表現自己，但也不要過分張揚。尤其在說話方面，要做到不要在別人背後說壞話，不知道的話就儘量少說。
6.做一個有能力的人
不要自己沒有那個能力，卻要吃那碗飯。以前有那個人同時去面試。同時也被錄取了，只是不同的是，有一個人不久就升經理了，而另一個人卻還是一個小職員，有一天小職員很不服氣，找領導說。但領導什麼都沒有說，只是叫這兩個人，去街上看看有沒有賣土豆，小職員去了，回來說：“有”，而那位升職的經理去了回來說：“有賣土豆的，有兩家，他們的土豆卻又不同的，我一家的帶回來了一個，領導你看看”，從這兩人，我們就可以看出有一個為什麼會升職了，而另一個卻還是一個小職員。所以，當別人升職了。而自己卻沒有，那時候就要好好反省反省了！
總之，作為一個被別人刁難、穿小鞋、沒有家庭的職場人，我們一定要做到：害人之心不可有，防人之心不可無。常說職場如戰場嘛！這句話真沒有錯，如果你想在職場中立足，就熟記這幾句話吧！
1.做事做人都要有原則
2.不要算計別人
3.對待小人敬而遠之
4.公私分明
5.不打聽別人的隱私，也不在背後說別人壞話
6.不要趨炎附勢，攀龍附鳳
7.不要拉幫結派
8.不要隨便發牢騷
9.友善，微笑對人
10.自信大方
正在職場中的你，或者即將踏上職場的你，準備好了嗎？加油額，小哥哥小姐姐你們是最棒的。
有書快看
題主這個職場環境真夠複雜的，你這相當於戰鬥在敵人心臟了。自己沒任何背景，人際關係又是如此複雜，被人刁難和穿小鞋也就在所難免了。遇到這樣的情況，不能著急，因為欲速則不達。應該怎麼辦呢？給你六條建議：
一，小人，要敬而遠之。因為自己沒背景，職場立足未穩，對刁難你、給你穿小鞋的小人，採取敬而遠之之策，表面恭恭敬敬，但是不要深交。
二，處事，要謹言慎行。職場人際關係這麼複雜，工作中就要注意自己的一言一行。儘量少說話，涉及到人的事不要隨便表態。別人說什麼，就當耳旁風好了。
三，做人，要外圓內方。做人要表面隨和，大大咧咧，輕易不要與別人爭執。但是內心要有底線，如果有人觸碰自己的底線，先不撕破臉皮，給他一個軟釘子。
四，工作，要多做會說。自己沒背景，誰都惹不起，踏踏實實做好你的本職工作，多做點沒壞處，既鍛鍊自己，又贏得認同。做了工作也要會說，經常找領導彙報彙報。有了領導的肯定和支持，你的處境就會好許多。
五，心態，要端正平和。無論身處什麼樣的職場環境中，都要有一個好的心態。他們勾心鬥角，你就當看戲好了。學會與大家和平共處，你才能遠離是非漩渦。
六，受欺，要敢於反擊。小人最大的特點就是欺軟怕硬，而且得寸進尺。你越是怕得罪他，不敢惹他，他越是給臉不要臉。所以，忍無可忍就不要再惹。果斷反擊一次，他絕對不敢再刁難你！
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管理那點事
首先我對題主表示深深的同情，一直在這樣一種“水深火熱”的環境中工作實屬不易。
另外，對題主表示深深的讚賞，即使在這樣的一種環境中，被人欺負，又沒有任何背景，題主想的不是辭職換工作，而是怎樣在這樣艱難的環境中繼續工作，我對你感到佩服和欣賞。
以下這些建議，你可以參考一下：
1. 對小人敬而遠之
你工作再努力，待人再友善，也改變不了人心難測這一難題。人嘛就是這樣一種感情豐富的高級動物，你永遠不知道別人在想什麼，你也不知道什麼時候就會得罪人，無論你做的多好，討厭你的人還是會討厭你。
既然你已經認清了某個人，那麼對他敬而遠之，看破不說破，公然樹敵對你沒好處。
2. 端正心態，多交友
雖然職場險惡，但是工作上的朋友還是要有的。至少，遇到一些困難的時候還是需要別人幫助的。
你要記住，人其實本質不壞，只是在利益面前，難免會有些壞心思。所以，一定要待人熱情友善，好人緣在哪裡都不會吃虧，雖然你沒有背景，但是好的性格也會讓在這樣的環境中生活得輕鬆一些。
3. 認真工作，好好表現
雖然沒有任何背景，但是你要記住，公司看重的是員工的能力，和你給公司帶來的利益。所以認真工作，你一樣有有發展的空間，即使別人有背景，沒有能力的話，只在公司狐假虎威，那麼他在公司也絕不會長久，更不會一路平步青雲。
4. 提高情商，圓滑做人
在公司裡要懂的把握好與同事之間的距離，掌握與同事的相處之道，既要把握機遇表現自己，也不可太過張揚。
待人有禮謙遜，做事把握分寸，不要背後說人壞話，保持清明，害人之心不可有，但防人之心無不可。另外，要有自己的處事原則，懂得虛心求教。待人處事要能屈能伸。
人們常說職場如戰場，這話並不是空穴來風，你沒有經歷就不懂其中險惡，所以如果想在職場立足，就必須不斷提升自己多積累一些經驗。雖說這些你們不一定遇得到，但是提前做好準備，對你們一定會有所幫助。
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霸王課
當你選擇了善良，還沒有能力與惡對抗的時候，如何學會在卑微裡成長，或許才是我們現階段應該解決的主要問題。
①可以說，面對自己的職場困境，不是所有人都有招架和還手之力。甚至，有時候由於雙方實力的懸殊，開場還沒一分鐘，自己就陣亡了。
②既然苦惱於此，說一千道一萬個辦法，估計都很難派上用場，那麼，我們不如走一條正途。
③以史為鑑，以人為鏡。看看那些身處亂世，比職場還混亂的年代裡的前輩們，是如何能夠依舊按自己的意願，走到最後併成為人生贏家的。
④她就是楊絳，在動亂年代裡，曾被剃過光頭、掃過廁所，捱過批鬥，楊絳在那樣的境遇中一路走來，不但扛住了一切，還活到了105歲。
⑤那麼，楊絳作為出身書香世家的名門小姐，通曉中外的當代作家（翻譯過《唐吉可德》），以及國學大師錢鍾書的夫人，這樣一位時代精英除了她被稱頌一時的傳奇愛情以外，又是如何度過人生中所有的困頓期呢？
⑥就像楊降自己總結的：“在這物慾橫流的人世間，人生一世實在是夠苦。你存心做一個與世無爭的老實人吧，人家就利用你欺侮你。你稍有才德品貌，人家就嫉妒你排擠你。你大度退讓，人家就侵犯你損害你。你要不與人爭，就得與世無求，同時還要維持實力準備鬥爭。你要和別人和平共處，就先得和他們周旋，還得準備隨時吃虧。”
⑦她還說：“惟有身處卑微的人，最有機緣看到世態人情的真相。一個人不想攀高就不怕下跌，也不用傾軋排擠，可以保其天真，成其自然，潛心一志完成自己能做的事。”
⑧這樣的大人物都要在風雨飄搖的年代裡自甘“卑微”地活著，並用她獨創的“隱身”哲學安然一生。所以，她的生存智慧和處世哲學才是我們應該學習的。
⑨那麼，我們這些小人物和先輩大家相比就太渺小了。所以，我們不如在楊絳留給我們的一些名言警句和她的一些作品中去窺見她的人生履歷和處事哲學，看看這位跨越時代的精英，是如何現身說法，用一生回答並踐行了我們的問題的。從而給我們一些借鑑和啟發。
⑩既然我們在職場這個不見血的江湖選擇了善良，選擇了用埋頭苦幹來賺取自己的一點立足之地。那麼，在還沒有能力與惡對抗的時候，可以像楊降一樣自甘“卑微”，做一個披著“隱身”衣的透明人，暗自積蓄力量，等待屬於自己花開的一天。
這裡借用一部網劇的臺詞作為結語：“邪有時候也會壓正，但不會永遠”。望每位身處其中的人，都能早一日迎來自己的柳暗花明。
影視成長筆記小刨手
這個提問多少有些讓人心酸。
如何才能在被人叼難、穿小鞋、人際關係複雜且個人沒有任何背景關係的單位裡好好工作？可以說是不好混，明爭暗鬥是家常便飯，爾虞我詐也是習以為常。那麼怎樣才能在驚濤駭浪中站穩腳步呢？
首先，你要低調而不懦弱，謙卑而不媚態，凡事多忍讓，交友多付出，看是吃虧，實則是在變相籠絡人心。只有別人在你這裡有利可圖，才會走近你;只有你胸懷寬厚，才會引來別人的注目。當你一無靠山，二無人脈的時候，只能讓自己忍辱負重，儘可能的韜光養晦，儘可能的讓自己發揮熱能，為以後的出人頭地奠定基礎。
其次，你要潛心學習，虛心接受，儘量把工作勝任的得心應手，職能之事掌握勞固。閒暇之時，多幫幫左鄰右舍，當你有一個或兩個死黨的時候，其他人也願意圍在你的身邊，就算不接近你，心中也會有所忌憚。
職場如戰場，交際手段一定不能馬虎，它在職場佔據主要作用，也關乎你的收入。常言道，會幹的不如會說的，會說的不如會捧的，會捧的不如會演的！
最後祝福所有職場人都能穿合腳的鞋碼，吃著可口的甜點！
文蘊
年輕人初來乍到，因人情世故而吃虧，是咱們必經的成長過程；我剛進大學工作那會兒，上的當多了去了。如今回頭看來，職場新人要記住4句話：
1）初入職場，少提建議、少出點子，即使你聰明萬分，也得給我憋著，兩年內別吱聲，領導讓幹啥就幹啥。
“知識分子清高”，尤其要說說一些高材生，特別是985畢業的，論才華確實是有；初入職場，很有一股大幹一場的架勢，看到上級提出的計劃、方案，總覺得自己有更好的想法，能提出來麼？中國太講究人情事故了，要記住：老同志和領導一定比你聰明、比你有經驗，對的是對的，錯的還是對的；你一新人哪這麼多建議，看把你能得！
2）要學會吃虧，只要不涉及根本利益，什麼虧都可以吃。
新人要做好吃虧的準備：一是髒活、苦活、累活多半都是你的，領導要使喚你，老同志也要使喚你，苦勞肯定少不了你；二是攻堅克難的任務仍然少不了你，但掛名領獎的事多半沒你的份，習慣就好，好好熬著吧，熬幾年你也是老同志了，也就好了！
注意：什麼虧都能吃，但關係根本利益的事兒絕對不能退讓，特別是關係自身前程的事兒，千萬不能參與，以免當背鍋俠：比如違規套現項目經費這樣的差事，堅決不要當經辦人，更不要簽字。你放心，此類事情若有好處，必然沒你的份兒；倘若被查到追責，背鍋俠非你莫屬，別指望領導會站出來救你。結局是：小則丟人現眼；中則丟了飯碗；重則吃幾年國有飯。
3）不公平、不合理、不陽光的事多了去了，別老是一副眼睛揉不得沙子的樣子，要學會裝傻。
社會上不公平和陰暗的東西不少，人在年輕的時候往往有一顆為民做主的心，特別是剛畢業的大學生，這也看不慣，那也看不慣，怎麼辦？別助紂為虐就好， 千萬別上串下跳的逆水行舟，否則很容易成為別人的眼中釘，被孤立是免不了的。咱潛心工作就好，把“不忘初心”的種子埋在心裡即可，將來等你上位了，再來踐行自己的誓言吧。
4）別人話長短，你聽著就行，千萬別搭腔，更不可當傳話筒，否則你怎麼死的都不知道。
正常人都知道，初入職場，少議論他人、不當傳話筒，知道這一條法則是遠遠不夠的。江湖險惡，有些奇葩會給你挖坑，前腳跟你八卦一通，一旦你搭腔了，哪怕只是隨聲附和了兩句；他後腳馬上會奔走相告：“某某（沒錯，就是你）說某某blabla”，到時你連怎麼死的都不知道。遇到這號人，你一定要記著：一句話都不要說，笑笑就好！
哎，回答這問題，估計讓花朵們又陰暗了不少，罪過！
四筒爸爸：大學教師，教育心理與職業規劃磚家，一個愛思考、腦洞很大的人
四筒爸爸
不服就幹，哪那多內心戲！
但是“如何幹”還是要好好研究下的，看過最近最火熱的電視劇《延禧攻略》嗎？我們用點後宮手段來講講如何反擊吧！
1.魏瓔珞型：死命幹活，死命報復
魏瓔珞在劇中是個神一般的存在，因為她是主角，天生自帶主角光環，有導演護體，誰也不能耐她如何，誰和她作對，誰就要領盒飯。
一般人不能學魏瓔珞，雖然看著爽，但你沒那個命。實在想學，就得有出眾的能力，死命幹活，成為不可替代的人，才有機會上位。比如董明珠，並不懂得結交人脈，也不懂得收買人心，苛刻無情，但是能打硬仗，這樣的人職場很缺。
2.純妃型：抱大腿，藏城府。
純妃從來不討好皇上，但是地位依然穩固，就是因為她抱上了皇后的大腿，在所有人的眼裡，她對皇后是忠心耿耿，絕無二心，所以能夠保平安，甚至被謠傳和皇后有不可告人的關係。
要注意的是，抱大腿要抱對，像高貴妃這樣的大腿就抱不得。要找有實權的，還人品信得過的才行。
3.嫻妃型：獨善其身，手段非常。
嫻妃在黑化前從不插手任何一派，因為沒有立場，所以沒有人會針對她，只能想著拉攏她。黑化後更是出手就很毒辣，可以說是“要麼不出手，要出手就是KO！”
這些後宮妃子每天吃完飯沒事兒幹就是研究如何爭鬥，多跟他們學學，職場都是小菜一碟。
傅一聲
人生何處不江湖？一入職場深似海。在一個人際複雜的職場裡打拼，是一個大概率的事件。和諧愉快的職場環境，可遇不可求。如果你陷入了勾心鬥角的職場，要麼混得開，要麼趕緊逃。沒有任何背景怎麼混呢？建議如下：
第一：你先定位自己，你是出淤泥而不染，還是以小人之道還治其人之身。
有些人在汙泥滾滾的環境裡，還想保持自己的荷花一樣的乾淨，甚至不為五斗米折腰。這類人，歷史有，但也不多，因為基本都很快夭折了。
怎麼理解這個矛盾呢？用這麼一句話吧，小人與君子是可以互相轉化的。君子可以用小人手段上位，上位之後，可以當小人，也可以當君子，就看自己的人生選擇了。明白了嗎？
第二：在以上這個邏輯下，你必須適應這個環境，保持外圓內方。
你鋒芒畢露，那麼，最大概率的事件是，你被當作出頭鳥被一槍幹掉了。你當不上一把手，你能改變什麼呢？你只能是一個祥林嫂，發發牢騷而已。
外圓內方，就是外面要適應環境，內心要保持自己的原則。比如，小人欺負你，你可以用小人的手段，收拾他，但你內心不能變成小人的品質。
第三：你只有成為統領著，你才有機會改變這個環境，這是最高境界。
你所處的環境一片烏七八糟，要麼你被同流合汙，要麼你英年早逝，鬱鬱寡歡。你不得志，有個屁用啊。一個小人都能踩死你。你能改變環境嗎？
最好的策略，就是用小人手段，收拾小人，然後你當組織的領導者，才有機會清理環境，還清新風氣。
綜上，好的職場環境，可遇不可求。遇到了也別怕，保持外圓內方，必要時要用大智慧，駕馭小人手段達到正義的目的，內心保持原則，才是人生正道。
職場火鍋
沒背景就看淡點，該幹什麼幹什麼，不過就是利益，不爭個什麼，他愛幹嘛幹嘛。如果，想飛黃騰達，那就累了。
用戶3552110201841
常言道：有人的地方就有江湖。雖然有點誇張，但也從側面反映出職場中難免會遇上人際關係複雜的企業環境。那麼遇到這樣的企業環境應該怎麼面對呢？看看小編的分析是不是可以借鑑。
【1】判斷是否是你的菜：
一個企業環境常常發生相互刁難、給人穿小鞋這樣的不正風氣，總的來講，始終不是一個健康的環境，對於員工的成長不見得有利。長遠來看對企業本身的發展也不一定就沒有一點影響。所以，遇上這樣的企業，首先，要慎重的掂量是否是自己發展所需要的平臺。如果不是，直接放棄；如果覺得還可以，或者你自以為心智較弱，想要在這樣的環境中歷練一下情商，也並非不能選擇。畢竟，這樣的環境從反面來講，也能促進一個人辦事的周全和縝密。
【2】擦亮眼睛找到對你成長和發展有益的角色：
如果選擇留下來，那麼，先從各個方面瞭解一下公司裡的人際情況，從你的工作的角度來看看，哪些人可以給到你正面的支持，哪些人可能會跟你發生衝突。說到這裡，有朋友可能會問，那怎麼判斷呢？很簡單，人與人之間，崗位與崗位之間，引發衝突的根本原因在於利益。看看哪些崗位你們的利益和發展方向是一致的，哪些人與你是相反的，你就能判斷個一二了。然後，很明顯，和那些能對你支持和幫助的有話語權的人相處適當熱情一些。
【3】設定自己的底線和原則：
在一個成員間常常互相刁難的環境裡，在沒有利益是非衝突的時候，與每個人表示友好，和睦相處很重要，但注意不要成為老好人。你可以設置自己的做人底線，與人友好，無事不故意找人茬，但是你也會常常發現，你示好，給到一些人的信號是這人好說話，可以把黑鍋、爛攤子丟給他，遇到這種事情，你一定要及時反應，口氣可以視情形有強有弱，但態度一定要堅決，讓對方明白，你態度好並不代表好說話，誰也別想無緣無故給你扣帽子穿小鞋。
【4】兵來將擋水來土掩，沒事不找事，有事不怕事：
在這樣的企業環境中，內心一定要變的足夠強大，不要膽小懦弱怕得罪人。分清你自己的位置和任務，在做好自己本職的同時，給自己打造一個堅硬的外殼，別人對你笑你也回報以笑，別人對你挖坑，也立刻拉他進坑。不卑不亢，謙遜有禮，遇事則同樣力度的反擊，你一樣能夠很好的遊走在人際關係複雜的企業當中。
