裂錦43983612
對於這個問題，我曾有過一個差不多的經歷可以分享。
因為第二份工作特別特別的忙，想跳槽也沒空去面試，只能再次選擇裸辭找工作。
結果找了大概兩個月，也沒有找到特別合適的。雖然有幾個稍顯不錯的offer，但還是覺得跟心理預期差了一截。
也挺迷茫的，感覺是不是又要經歷一次裸辭的絕望（關於裸辭，我也曾經有過一次回答，大家可以去我的主頁看~）
這個時候，就跟前同事聊天，結果他說我這個崗位也沒有招到合適的人，還在空著。主管前幾天還說想讓我回來繼續做。
那我還能怎麼樣呢？當然是聯繫主管拉拉家常啊，主管也旁敲側擊的詢問了我一下回來繼續做的意願度。我也表達了一下雖然手上有offer，但有舊公司的情誼在，確實有點盛情難卻，只是工資上有點問題。。。。
後面的事情就很簡單了，主管跟我聊了一下工資，加30%的工資重新聘用我。順理成章，第二天就去公司簽了合同，又回到了我熟悉的工作崗位上。
那麼現在回到這個問題上
既然已經拿到N+1的賠償，說明公司正規、各種規章制度完善，並且與公司是已經終止合同的關係。
這個時候再通知你入職，公司的考慮是你熟悉工作、能迅速上手，而不用再渡過新人入職的適應期。所以，這是二次入職的天然優勢，同樣的工資，肯定是要找一個工作經驗最豐富的人來。而曾經離職的你，才是100%匹配的工作經驗。
那麼此時的情況是，雖然是舊主，但是已經終止合同的舊主，就是新公司。在沒有更好的選擇的情況下，是可以同意回去繼續工作的，前提是要增加工資。在合理範圍內，公司都會同意增加工資的，最起碼是要按照現在新入職的市場價來給工資。
最後一個考慮就是，如果你不愛適應新的工作、新的環境以及新的人，舊的公司是一個不錯的選擇，公司不會因為你是吃了“回頭草”而輕視你的。
以上
51job職升機
驍說職場觀點：對於問出這個問題的你來說，此時面臨的是個幸福的煩惱吧。如何選擇，關鍵是看你自己的職業規劃和人生的下一步發展。
兩個月之前，被公司裁員，你被裁掉的原因是什麼？為什麼裁掉的是你？為什麼現在又要邀請你入職？我想，做選擇之前你有必要再重新梳理下這些問題的原因。
此外，建議你和原公司相關人員，比如部門領導、人力資源領導和主管領導進行幾次深入溝通，你要確認下這個公司是否值得你回來，假如你選擇回來後，會不會有其他後顧之憂？
1、你現在的工作是什麼？
兩個月前被解僱後，你現在找到工作沒有？如果找到了，那相比原來的工作，薪酬、興趣、充實性、成長性等等方面，哪一份工作更讓你青睞？如果你現在還沒找到工作，是因為你長遠的打算，還是什麼？如果暫時沒有更好的選擇，回前公司再續前緣也是一個不錯的選擇。
2、從原公司裁員後的表徵看，公司做的還算不錯。
從公司裁員後的n+1補償來看，公司做的還算不錯。如果經過上面對自己被裁的反思和工作規劃的考慮後，覺得公司還可以接受，我建議你可以考慮回來。
但是，重新回來的定位，你該慎重考慮一下。上次公司是把你裁掉的，此時又邀請你回來，至少說明了你現在的價值，公司暫時還沒有找到替代，那你就該對你的下一步發展做出更清晰的定位，有些東西該爭取就要爭取。
現在很多好公司，在人情味上做的越來越好。比如某巴，對辭職員工都會有一次重新求職的權力。你現在回來，也是給公司和自己多一個機會，也用實際行動感恩了公司對你的栽培。
歡迎訂閱驍說職場，更多職場乾貨問答期待與你分享。
驍說職場
這問題很簡單沒必要浪費太多的時間精力去說一大堆不鹹不淡的東西，直接開門見山幾句話就可以說個明明白白。
第一點，前一次裁員不管公司是出於經濟，經營還是策略上的什麼原因，裁員裁到你頭上就已經說明這家公司對你或者說對你這個職位的定位是無關輕重可有可無，隨時可以成為裁減的對象。
第二點，公司在裁員後發現新來的還不如原來的，或者是招不到比原來更合適的人選，無奈之下只能採取回聘方式讓你回來，這職位有多可靠還是未知數。
第三點，既然你在公司裁員中成為首選對象就算公司回聘你或許只是公司的一個權宜之計，公司度過這個非常時期下次裁員你一樣可以成為首選對象。
綜合前面幾點我認為裁都裁了就沒必要再回去，兩個月前把你踢出門兩個月後又回聘，你如果回去會讓老闆更不認可你的個人價值，你在他的印象中一定會是個呼之即來揮之即去工具毫無價值可言，他甚至會認為都兩個月了一呼即到應該是找不到工作，我再次收留你是個天大的人情，以後上班對你更苛刻估計你也會逆來順受，你的日子可能回更難過。
雪山飛狐FH
HR老司機來答一發，這裡主要從兩點來說，一是裁員的法律依據，二是作為被裁員工如果遇到公司通知再次入職，該如何處理。
一、裁員依據
在法律上，“裁員”的全稱是“經濟性裁員”，是指符合法律規定的企業經濟性裁員。而且，如果企業裁員，是需要走特定的程序的。
根據《勞動合同法》第四十一條規定：
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的 ，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
也就是說只有出現這四種情況之一的，公司才可以裁員。而且在公司裁員時，還需要進行特定的程序。
二、企業裁員後再通知員工入職，如何處理
那裁員公司對被裁人員再次拋出橄欖枝時，該如何處理呢？？這其實是有兩方面的因素要考慮的。
1、法律對裁員企業裁員後再招人的規定
根據《勞動合同法》規定，用人單位依法進行經濟性裁減人員後，在6個月內重新招用人員的，應當首先通知此前被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
因此，對於被裁減人員而言，在用人單位裁員後6個月內重新對外招聘時，有權首先獲得單位通知，並在同等條件下優先被錄用。也就是說，在裁員之後公司決定重新招聘，並且主動聯繫你入職時，這其實是在履行法律規定的責任。
2、從個人發展角度去思考
那個裁員的公司現在再次通知你公司上班，到底去還是不去呢？這個問題，其實你也需要從自身的角度去思考，工資待遇是否滿足要求，公司的崗位是否符合你的職業規劃...這些都需要重新考慮，再決定是否接受老東家拋出的橄欖枝。
薪人薪事，極致好用的人力資源系統。
薪人薪事百萬HR聯盟
這都不算事兒！與我見過的事例相比(我前同事，因為我早離開那家公司了)簡直是小巫見大巫！
我是08年初入職的那家公司，在我來之前公司大概有六七個人密謀同時辭職，並且要自立門戶，據說當時連營業執照都辦下來了，但是被某副總級的揭發，於是計劃敗露，這些人大都被離職，其中就有我這個前同事。
該同事事後申請勞動仲裁併最終起訴了公司，理由是拖欠加班費之類的，但是證據不足，工資條和考勤表沒有加蓋公章，法院判決書我見過原件的！
在我也不知道什麼契機的情況下，他又回到了公司，還是原來的崗位 ，沒過兩年公司大裁員又被裁掉了，公司補償金也給了。
他是貨車司機！公司其它人又沒B證，車不能沒人開啊，於是，半年之後部門經理又把他找回來上班了！之後我離職，他直到現在還在這家公司開車，一個月不到三千，青島！公司當然不是什麼牛逼的公司，連年鉅虧的國企。
這麼奇葩的公司，這麼神奇的僱傭關係，這麼多經歷的同事，我個人以為真的可遇不可求！
青島機場空運
我想被公司裁員，被企業辭退這樣的問題許多的同仁都遇到過。
本人就有切身的體會。
在上世紀九十年代，我到一家國營煤礦當了一名合同工，經過五年的奮鬥，從一名採煤小工，到大工，班長，再到一名副隊長，在工齡十三年的時候，煤礦因發生溶洞穿水事故，全區被淹，當時有些連隊被迫放假，而我隊臨時調往其它工區繼續工作(離我們居住的地方二十餘里，有專車接送)，可好景不長，兩個月後，全工區上千名的合同工被全部辭退，每年補償了一個月的工資(合同明文規定的)。
事情過了一年之後，透水事故處理完畢，單位又來騁請，但只能是重新籤合同，是一名新員工，一切都得重頭再來，原來的工資級別不存在，工齡工資不存在，原來的貢獻，所有的一切都是歷史，都是過雨雲煙。
由於中間相距較長，我自己在家已辦了一個機械藕煤加工廠，又準備在村中競選村幹部，再加上自己心中有種被欺騙，被出賣，被企業玩弄，拋棄的感覺，認為自己再回去，掉了身價，十多年的青春年華白白浪費了，沒有得到認同，好馬不吃回頭草，所以，我拒絕了！！！直到今天，也沒有後悔過當初的決定。
對於題主的所問，我私下認為，一要看公司的發展前途，勞保福利待遇，自己的發展空間，再看你自己目前的處境，是否找到了更利於自己工作，權衡利弊，慎重選擇，三思而後行。
馬悔在前，人悔在後。人生一輩子，機會肯定有，但真正決定命運發展的機會也就那麼幾次，自己最清楚自己的份量，自己最懂得自己的特長，該如何去處置自己最清楚，慎重，三思，無悔，方為硬道理！
一切如意，事事稱心。
夏天雪42
你咋有那麼好的命呢，從裁員的正規流程看，這是一家優秀公司，被裁後公司有發展又需要招人了，又想到你，要是我，會回到這家公司。
當然，如果你的命實在太好了，被裁後找到了一家各種待遇都更好的新公司，你就需要多考慮下。新承諾和就感情問題，新發展和舊領地問題。
我們都會遇到一兩家還不錯的公司，比如我，好多年前的一個元月辭職，沒想到3月底能收到上一家公司的年終獎，好幾萬塊錢呢。人力資源的前同事打電話還特意關照，這是應得的滿一年的年終獎。我那個感激呀，現在還愛死那老闆了。
是中信出版社也。
有的公司不怎麼樣，口口聲聲愛護人才，激勵人才，其實就是在用一個勞力而已。什麼都公事公辦，一點人情味都沒有。上司只想著考核目標，只惦記著你的工作量，這樣的公司儘早離開的好。
其實因業務受影響，不得不辭職或被辭，我們普通員工心裡都能接受，但談話時一定不要太生硬，不要表達公司這樣只能做犧牲。現在社群發達，離職員工社群能很好反映一家公司品牌和文化，活躍的，有所留戀的，有共同回憶的，一般都差不到哪。
離職員工社群都沒有的，說明公司都沒有感情紐帶和活動來連接員工。
能被上一家公司重新邀請加盟，怎麼看都是好事，祝福你。
只可憐我自己沒遇到過。
財經作家邱恆明
拋開情緒和顧慮，這件事情其實很簡單，就是一次新的職業選擇，並且在這次新的職業選擇中你佔有主動權和優先選擇權。
第一、你對這個公司完全熟悉
公司當初是什麼原因裁員你一清二楚，如果是因為公司整體業績下滑導致大面積裁員，那再回去就是問題，說不定再幹一段時間又會裁員；
如果是因為公司調整業務方向，把之前不賺錢的雞肋部門做削減，那是正常現象。比如多年來，微軟一直在裁減員工，尤其是其銷售人員。
2017年，微軟裁剪了3000多名員工；
2016年，微軟裁減了2850個員工，其中900個員工來自於銷售部門。
2015年，它裁減了7800名員工。
在2013年，它進行了最大規模的一輪裁員活動，砍掉了1.8萬名員工。
其中1.3萬名員工被裁與微軟70億美元收購諾基亞設備和服務部門有關。
裁員也並不代表微軟其他業務就走向沒落了，反而最近幾個季度以來，微軟的雲業務一直呈現蓬勃發展勢頭。
第二、工作很容易上手
你瞭解公司業務和工作流程，甚至熟悉各部門的人員，比你到一個陌生地方重新適應開始更加得心應手。
第三、只需要判斷未來前景如何
只需要利用你的人脈和對公司的瞭解，判斷整個公司未來發展方向是什麼？競爭力如何？
你所要新入職的崗位未來發展前景到底如何。
第四、和外面機會作對比，權衡利弊
先看看外面有沒有新機會，沒有必要在一棵樹上吊死，如果外面機會更好，想換個環境挑戰自己，可以出去多看看。
總之，平常心，理智的分析和權衡，就當做一次新的跳槽來看待。
我是白小白、專注職場女性生涯諮詢，歡迎關注公號:白小白在線。
白小白女性生涯規劃
這個要看你現在的工作是不是滿意，如果現在工作比以前的好，你就沒必要在回去了，如果沒以前的好你就可以回去，畢竟公司沒有對不起你，裁員可能是公司暫時有困難，也給了你補償，而且公司好轉了馬上想到你，希望你回公司，說明還是認可你的！當然具體你再瞭解下公司的實際情況再定，畢竟有過之前經歷，要慎重！！
武遠見
只需考慮你現在的狀態是否比回到原公司還差。如果不如原公司很多，才考慮到回原公司工作，因為被開一次就可能有第二次。考慮到長久的職業發展應該在混的不算太差的情況下向前看。當然如果回去的話，升職漲薪為何不考慮。
