无论你是不是网瘾少年，一定对这句话有印象：老板不要轻易大声骂年轻人，一言不合他会立马辞职的。这本来是个段子，没想到这两天#95后平均7个月就离职#的话题就上了热搜。emmmm……段子成了真。
我问过几个职场新人这件事儿，他们都表示：7个月？呵呵，太长。
以前吧，想辞职还要找个理由，比如“世界那么大，我要去看看”或者“再不回老家相亲就单身狗一辈子了！”说白了，辞职就辞职，情面还是要留一点的。可如今这情况是说走就走。这是因为95后们草率冲动或个性使然？还是年轻给予他们充足的勇气？还是社会浮躁了？
是不是该换份工作？
95后平均7个月就离职，这个说法出自领英发布的《第一份工作趋势洞察》，95后对离职的态度当然是其中的爆点，但这份报告当中可不止有95后这么点儿内容，实际上，不同年代的人平均在职时间呈现出很大的差异性。
对第一份工作的态度真是千差万别：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，90后骤减到19个月，到了95后这里居然缩短到只有7个月。
同样都是第一份工作，同样是从校园到社会的身份转变，同样是从头学起，为什么年轻人越来越坚持不住了呢？
刚从学校毕业，大家都还没过“自命不凡”的年纪，年轻人往往对第一份工作期待过高。等入职后才发现，自己对于工作内容和工作节奏都无法适应。
前段时间有一项调查显示，95后应届毕业生平均期望薪资为6174元，其中9.5%的毕业生希望月薪超过10000元，40%的毕业生期望超过8000元。
然而，事实却是....
职场上有“游戏规则”吗？当然有。只要是人聚集的地方，就有规则。这是职场，不是偶像剧里“霸道总裁看上你”、“老师傅手把手带小白”、“任何纰漏都有人顶”，职场是不断学习和竞争的环境，没有老师给划重点。如果对职场的认识不够全面，心态便会崩塌，情绪低落。每个人的适应能力或忍受力也不一样，有的人在“格格不入”的工作环境中一刻也无法停留，巴不得赶紧辞职。
职场和校园的反差一直都有，为什么到95后这里就不能忍了呢？这还是社会大环境变化的结果。95后们的成长过程坎坷和困难比前辈们少一些,这让他们在思想上更加独立自主，更在意自己内心的感受和自我价值的表现。既然发现工作与自己的期望不符，那就立即辞职。
再加上如今获取信息和机会的渠道越来越快捷便利，更换工作变得简单又多选。对有些人来说，在行进中不断尝试其他的也是一种选择。
在意自我价值的体现是一件好事，不过，请那些频繁更换工作的人们回答：你审视过自我吗？
请给公司一点时间，也给自己一点时间。
欢迎来到成年人的世界！
绝对的好与坏、黑与白，只存在于小孩子的眼中。成年人的世界里，都是模糊的界限，需要适应和选择。你要选择什么工作？选择进入哪个行当？每做出一次选择，就相当于放弃了相反的一项。
数据显示，除了在职时间在骤减，第一份工作在专业对口率上也在递减。
70后当年的专业对口比例超过40%，而95后则锐减到28.8%，超过7成的95后毕业生第一份工作与所学专业无关。
那他们都去做什么工作了呢？互联网和金融。如今，小伙伴毕业后越来越热衷于进入时下最热门的行业。
“
领英数据显示，对于95后来说，最热门的行业分别是互联网和金融，这前两大热门行业共吸纳了超过1/3的95后毕业生；
而在五年前的90后毕业时，这一数字还只是1/4；
再倒推十年，80后毕业时最热门的行业为互联网和工业自动化，集中吸纳的毕业生还不足1/5；
”
理论上讲，现在不同类型的企业越来越多，求职的路越来越广，毕业生的机会也越来越多。
可是大家都呼啦啦放弃本专业奔着互联网上下游来，还没好好考虑过是不是适合自己呢？
找工作不能盲目跟风，自然也不能漫无目的。
刚刚走出校园，自然需要花些时间来适应。你要在各种“高薪”、“热门”中冷静下来。首先，认真审视一下自己，自己能干什么？又适合干什么呢？做一份职业规划并不复杂，每个人都有自己与生俱来的独特优势， 结合专业、能力、性格、背景、特长、兴趣等等，来分析自身目前的价值，然后再做出选择。
对每一个人来说，好工作的定义是不同的，只有你最了解你自己。
当做好了选择，这时就需要你快速进入状态。一方面要调整好心态和节奏，毕竟职场就是职场，这里需要的是你用劳动来换取果实。
另一方面就是要快速成长，职场需要的是人才，是本事，是学问。工欲善其事必先利其器，想要在这个社会有所作为，成就一番事业，最重要一点还是先要提升自己的能力。
不论，当初你在学校多么风光、取得过怎样的成绩，那都是过去时。从你进入职场的这一刻，你就得向前看。放低姿态积极学习，这个时候其他一切都是浮云，本事学到手才是关键。
95后的特点了解一下？
为什么越来越多的公司留不住95后了呢？
与70后、80后找工作追求稳定不同，95后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。
这年头，95后干半年、几个月、甚至几天的都大有人在。原因无非就是这些：不适应公司文化、待遇福利不满意、工作内容不符合预期、与同事上司有矛盾、加班太严重······现在的95后，都很有自己的想法，只要你给的东西不是他们想要的，他们就会毫不犹豫地离开。
年轻人的想法在变，企业如若不变，自然只能眼睁睁的看着员工一个个离去。那该如何留住这群人呢？
第一：“你懂我”，这很重要
95后们个性鲜明、对新事物的感受力很强，他们往往主意很多、一会儿一个新点子，他们希望自己的创意、想法能被采纳、被欣赏、被认同。
所以从骨子里，他们渴望老板是“听到好创意会尖叫、看到新事物会兴奋”的人，永远保持开放、尝试的心态，愿意为95后的创意投赞成票，更愿意帮助他们把想法落地、变现，甚至为他们的创意冒险。如果老板能做到这点，首先就抓住了他们的心。
第二：谈钱，不伤感情
95后其实很务实，他们很少有“谈钱伤感情”的想法，反而更愿意主动谈钱。生活上，他们简单、直接，有矛盾愿意摊开说，口头禅是“怕心累”，不喜欢拖欠，这样才能保证大家继续“愉快地玩耍”。
因此，对于企业来说，一针见血的沟通方式可能更深得人心。 想要怎么样的待遇你得有相应的能力，用契约精神和95后达成共识，他们更乐意接受。即便最后没谈拢，你也知道了不同职场新人的需求，对企业制定和调整薪酬体系也有帮助。
第三，彼此尊重
95后的自我意识都非常强，他们希望自己的劳动能得到尊重。我为你工作，你付我工资，我们是一种平等的关系。也就是说领导、同事之间要有起码的尊重。如果企业整体的氛围不对，那大多是留不住人的。
不少中小企业不够尊重员工合法权益，加班是家常便饭，节假日能扣就扣，社保福利对新员工能少就少，待新员工大量离职还说“是他们不能吃苦”，殊不知“每一个充满怨言离开的员工，都是该企业最坏的负面广告”。
你今年多少岁？你的第一份工作有什么样的经历呢？
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