尹诗敏
坦率地说，很难想象一家正规的公司在招一个正式的岗位的时候会不要求简历，直接让候选人去面试。
如果真的有公司这样做，基本可以判断这个公司或者说岗位不靠谱儿，建议一定不要去应聘，避免被骗或者出现一些不必要的损失。楠哥之所以这么说，理由如下，1、不需要简历即面试，说明岗位不具备技术含量
任何一个具有一定技术含量的岗位，必然会对候选人的学历、经验、具有的技能等方面有相应的要求，如果一个岗位不需要事先筛选候选人的简历就安排面试，说明这个岗位做的事情一定是没有任何技术含量，只要是个人就可以做的工作，这样的工作可替代性一定非常强，因此不建议大家选择
2、不需要简历即面试，说明岗位流动性很大
一个可以长期稳定发展的岗位一定需要用人方通过精挑细选，选择一个合适的候选人来长期的做下去，如果有岗位不需要筛选简历，随便一个人就可以去面试，说明这个岗位一定是流动性非常大，很可能是今天招进来一批，同时也有另一批人离职，如此巨大流动性的岗位不可能给候选人带来安全感、归属感以及真正的价值
3、不需要简历即面试，说明岗位的待遇一定非常低
一个待遇相对合适，能满足具备一定条件的候选人的预期的岗位对候选人的要求一定低不了，而如果一个公司在招聘的时候不筛简历，是个人都愿意要，一定说明这个岗位是靠体力或者时间堆积的低劳动报酬的工作，这样的工作很难满足大家的正常物质需求
因此，不论从哪个角度而言，不看简历直接面试的公司都不值得去，大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛，谨防上当
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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楠哥说职场
越是不靠谱的企业，越是低级的职位，越会搞这种东西出来。
你见过哪个世界500强企业，在招核心岗位的时候，是直接让人去面试的？像我目前就职的公司，每年放出来的应届生岗位申请人数都在十万以上，而最终招聘人员不超过一百人。
要通过严格的层层筛选，简历，笔试，初面，复试，总经理终面这么一个流程，才会最终选择一个人录用。
好的公司，更会重视人才，重视求职者，进入面试的求职者，都会专门打印他们的资料在面试中有针对性的进行提问，更会提前记住该应聘者的重点信息，甚至你一进门的时候，面试官就能叫出你的名字，让你倍感亲切。
以下几种，是我总结出来的不靠谱的公司，也是不靠谱的职位：
1. 招聘要求上的门槛一栏极低，既不要求学历，也不要求专业，还不要求技能/经验的，只是要你踏实肯干，努力勤奋这样的。
这种职位，很可能是电话销售这样的岗位，真的不需要任何的专业技能，进去有人教你说什么话，你就天天不停打电话，照着培训讲的话骚扰他人罢了。
或者，就是流水线工人这种，只要你智商正常，身体健全，都能做。
2. 打电话说你通过简历筛选让你去面试，结果到了过后却不知道你是谁，让你现场填一份简历，在面试过程中明显发现面试官是没有做过准备的，对你根本不了解。
这种，应该是公司不好招人（至于为什么不好招，不外乎钱少事多心受累），尽可能让多的人去面试，看能不能招到人的。
3. 你说的这种，连简历都不带，过去面试。
更是无语的，你能想象一个需要专业英语翻译能力的岗位，放开面试吗？过去了一群连大学都没读，英语只知道hello，i love you的人面试，不会耽误面试官时间吗？有必要吗？
说不哈听一点：门槛越低，流程越简单，说明该公司，该职位越不靠谱
