前两天，我们写过一篇关于招聘的问题：HR在明知不能通过的情况下，还约求职者面试，浪费求职者及面试官的时间和精力。此文一出，就引起了网友们的热烈讨论，大家纷纷表示，自己在求职时也碰到过类似的情况，着实让人生气。
由此可见，对于用人单位的这种情况，求职者们已经积累了诸多怨言。在这样的情况下，内推这种更加新颖的求职方式，成为众多求职者的首选。所谓内推，是指通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，是求职者和用人单位零距离对接起来的一种招聘方式。
简单来讲就是，求职者在心仪的用人单位中找个靠谱的人帮忙，将简历直接投递给HR，只要简历做得好，一般都可以省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，而直接进入到电话面试、HR面、部门主管面等。有些能力较强的求职者，甚至可以直接调剂到部门主管面试等，就像是打游戏冲了顶级VIP一样。
也就是说，内推就是一个几乎不花任何成本就能增加面试机会的大甜头，很多人都想尝一尝。但问题在于，企业内部的员工资源有限，内推名额相对比较稀缺。因此，就出现了很多的付费内推平台。但是，对于付费内推平台，很多求职者还是持怀疑态度。
这不，最近就有网友在某职场社交平台上询问：付费内推靠谱吗？最近找工作一直都没有什么成效，朋友就介绍给我一个平台内推，但是要收费。不知道是否靠谱？
此帖子一出，便吸引了了阿里、腾讯、360、比亚迪等诸多大厂员工的评论，大家纷纷表示：第一次听说还要收求职人的钱；只要你够实力，有一大堆人抢着内推你，付费内推还不如找猎头；内推本来就有奖励，如果收费就属于双向交易，肯定不靠谱，楼主千万慎重。
实际上，正如上述大厂员工所说的，对于企业而言，内推除了是一种更高效、更对等、更有情感的招聘方式之外，还是一种员工福利举措。在很多企业中，内推都与员工福利挂钩，根据员工推荐的人员通过面试、预录取、成功入职等不同等级，会给推荐员工相对应的奖励，成功入职的几率越高，奖励也就越多。
但是，话又说回来，内推只是给了求职者更多的面试机会，但是否成功还要看求职者自身的能力。所以，求职者在找到内推渠道的同时，还需不断修炼自身内功、提高自身的能力，这样内推成功的几率才会更大。
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