今年820萬畢業生已經正式告別校園。從學生到職場人，第一份工作往往既是轉型期又是迷茫期。第一份工作不喜歡要不要辭職、第一份工作應該堅持多久再換、畢業了還沒有清晰的職業規劃怎麼辦……被諸多問題困擾著的職場新人，在面對漫長職業生涯的未知數時，擔心走錯任何一步都會產生嚴重的“蝴蝶效應”。
第一份工作在職時間顯著縮短，95後平均7個月就離職
職場社交平臺領英統計分析顯示，職場人第一份工作在行業選擇方面呈現顯著的集中化趨勢，超過1/3的95後畢業生進入了互聯網和金融行業；而第一份工作往往都不是職場人的理想工作，日後轉行比例逐年增高。
值得注意的是，根據數據顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
辭職是大部分職場人都會經歷的，為什麼偏偏95後一言不合就要炒老闆魷魚？ 難道是因為家裡有礦？
“進寫字樓拿3000不滿意，進工廠拿5000不願意”
“有的畢業生簡歷漂亮，但一到面試，問他們一些基本、具體的專業問題，竟然都回答不出來，要的薪酬卻比有工作經驗的人都高。”北京一家企業一位招聘人員嘆息。
這種現象並非個例。一些用人單位反饋，許多畢業生的專業能力與崗位實際需求還有一定差距，崗位匹配度不高。
一位國有施工企業從事人事工作多年的邢先生說，近幾年招的大學生“學得都偏理論，專業知識不紮實”，崗位匹配滿意度僅有70%。武漢銳科光纖激光技術公司人力資源部部長虞秀芬同樣稱，招來的畢業生跟企業需求對接有差距，並且缺乏創新意識。
“有些同學就是因為專業基礎沒有打好而失去競爭力。”上海一所高校就業創業指導與服務中心主任說，去年，深圳中學來校招聘，有130多位研究生競聘但全部落選，落選主要原因是專業考試成績差。根據學校調研，不少學生自我約束力差，將大量時間用在打遊戲上，影響了學業。
“感覺招的大學生不少是眼高手低。”合肥科碩信息技術服務有限公司總經理王慶介紹，很多學生想進寫字樓做白領、拿高薪，但能力又達不到，“進寫字樓拿3000不滿意，進工廠拿5000不願意”。
“上不上班無所謂，成天工作不回家受不了”
“現在學生的責任心、事業心都不如過去，在他們眼裡，辭職很正常；他們大都追求安逸的生活，培訓時跟他們講老一輩人奉獻吃苦的精神，他們反問為什麼那麼傻，大不了辭職唄！”邢先生說，近幾年來，因受不了工作的苦累，新人流失率越來越高，一年內就辭職的比例達30%，去年增長到33%。
邢先生舉例說，有個大學生剛工作1年多，表現不錯，公司本打算重點培養，但學生因要回老家結婚，就輕易放棄了工作，稱“上不上班無所謂，成天工作不回家受不了”。還有個大學生就因為項目經理說了他一句“你大學學的啥，怎麼連這個都不會”，就覺得這是對他“人格的侮辱”，憤然辭職。
一些用人單位反映，現在大學生大都是獨生子女，在就業中普遍缺乏吃苦耐勞的精神，追求安逸生活和個人享受，抗壓能力較弱。
一家企業的人事部門負責人表示，“90後年輕人不太願意跟老員工交流，謙虛學習的態度、團隊協作能力欠缺，心氣較高。”一家企業負責人說，公司一些年輕人遭遇挫折後通常無法很好地自我調節，有的不想面對乾脆就跳槽，抗壓能力比較弱。
“學生們都喜歡去好城市、掙大錢，男生比較急功近利，女生缺乏進取心，‘下了班別找我’，累的活兒不去。另外還有一些家裡條件好的畢業生不著急找工作，或考研或出國，推遲就業。”遼寧一所高校就業辦老師說。
“投簡歷比較盲目，不知道自己要幹什麼”
邢先生觀察，許多學生在報考大學專業時都較盲目，大學期間又缺乏職業規劃和對自己的清晰認知，導致對專業和行業並不熱愛，學不精深，入行後就堅持不下去，有的乾脆轉行不幹了，這對於高校、用人單位和學生自己都是資源和時間的浪費。
“很多來應聘的學生對目標不明確，投簡歷比較盲目，也不知道自己要幹什麼。”北京一家企業招聘人員說，“有人拿著簡歷直接問我，‘您看看我能幹什麼’，而不是說‘我想幹什麼’。求職者還是該有自己的想法和對職業的追求。”
虞秀芬介紹，一些學土木工程的大學生根本不知道工程項目的環境如何，也沒有去過項目部。“學生不瞭解將來的工作，如何喜歡、選擇這份工作？企業招聘也有風險，因為錯過這個時間就招不到人了。”
為進一步提升畢業生能力，更精準對接崗位需求，多家企業人力資源部門負責人建議，一方面，需加強校企合作、聯合培養，在研究、應用上對標社會發展和企業需求，讓企業參與到學生課程教學中，便於學生了解行業前沿動態和崗位需求，可與企業以“訂單式”培養專門人才；另一方面，高校應加大對學生正確價值觀、職業素養、綜合能力的培養力度，幫助學生找到興趣，提前做好職業生涯規劃。
領英中國人力資源負責人張競義建議：“職業發展並非直線，職業生涯的成功也沒有一條統一適用的路徑。無論第一份工作如何起步，最重要的是在職場初期養成良好的職業習慣和心態，並能保持學習，拓展全球化的視野和行業知識、積累技能和人脈資源。這些職場軟實力都是日後職業生涯更好更快發展的堅實基礎。”
綜合：半月談 中國日報
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