毅
我认为各地教师资源紧缺与教师职称无关，因为职称评定是任职后的事情。现在教师资源紧缺的原因我想有以下几点：
一是教师的收入过低。（那些说老师有办补习班的，或是拿老师的工资与农民工做比较的请自动忽略此问答。）现在学校为什么男老师少，特别是幼儿园和小学，就是因为一个男老师的工资养家糊口都成问题，如果遇到人情来往，家里有人生病，感觉那点工资真的寒酸。女老师因为工作稳定，找的配偶条件一般都不错，所以工资多一点少一点似乎还能过得下去。
二是教师的工作环境所迫。现在尊师都需要提倡，仇视教师的人却有很多。在学校里工作强度大，责任重，管理老师的婆婆太多，教学工作中出现一些问题，需要自己抗，没有强大的后台撑腰。所以我们才会经常看到老师被打被骂还不能还手还骂，最后还要自己道歉赔礼才能息事宁人，老师的尊严掉一地。
三教师生活圈子狭小，未来一眼能看到头，对年轻人缺少吸引力。教师生活圈子就是学校里的学生同事，学校外的家长亲戚朋友。从事这项工作必须要有好的心态，否则教书一年就知道以后几十年的生活状态，重复又重复，能成为名师的能升官的毕竟是少数，大多数都是普通老师一辈子。还有老师工作一辈子，身体健康的退休没有几人，很多人都是带病工作。
以上是个人观点，不喜勿喷。请文明评论。
源小米
职称评聘不如工作成绩积分。举个例子，在青藏高原工作，一年工龄按两年计算，如能引入积分制中，就可以解决很多问题。
孙老954
教师可一点也不紧缺，现在的生源少，有许多学校都合并了，教师多的都无处安排，再加上每年新增的师范毕业生，说教师紧缺的人都是别有用心，就算是紧缺，也不能纵容他们违纪违规。
那年我十七06156
职称只是教师任职以后得困扰。但没人去应聘才导致教师资源紧缺，根本原因是教师职业缺乏吸引力，尤其对肩负更多家庭责任得男性来说，一个收入微博得职业毫无吸引力，这也是现在很多中小学美女云集而男性成了大熊猫得原因。
现实往往是一小部分通过补课得到高收入得教师掩盖了大多数教师收入微薄得尴尬！
国家最近里面对教育投资很积极，但绝大多数流向硬件和学生，作为教育践行者得教师没有什么大的激励措施！
所以学生逐渐开始轻慢和瞧不起教师，教师自己也开始自卑，再也无法现身说法让孩子好好读书，因为读书好了怎样？出来还不是个穷老师！
所以社会上很多人，包括教师自己不在让自己得孩子从事教育行业。
所以，要求不太高方便顾家得女老师越来越多。所以孩子们越来越娘。
景泰信息网
无关。教师紧缺是因为现在老师即要教书又要做饭，晚上还要管学生住。而编制没有考虑寄宿制学校的生活老师而同非寄宿制一样对待，随着城镇化的发展寄宿制学校越来越多因而造成教师紧缺！
山溪小林
和职称没有关系，究其原因是怕，很多人怕知识分子的思想会影响其自身的利益，从而形成社会舆论和薪资一起打压和遏制教育行业。说多无益，言尽于此！
七哥的微笑
现在是评职称难，当老师如果晋不上高职，工资会低一辈子。本分的退休老教师三十多年教龄还是小一级，低两级，每月少挣两千多！这些教师有权建议自己的子女不考老师，子女再宣传，报考人数自然减少！
李彦芳484
什么看法，进不上职称，拿不到工资，你说什么看法？有一年，全县竟然一个高级名额都没有，你说这样对老师打击大不大？？
图图--QQ
一的话：收入太低，男的特别严重，在飞速发展的经济时代，每月拿2千左右的工资，够不够养家？车？房？娶妻生子呢？所以选择准备当老师的男士，慎之慎之。
用户263767281
与职称有关，很多年轻人要熬几年工资很低的经历才有资格晋级，晋一级得排队到二十年工龄，高级得快退休才有资格，岂不是一生很辛苦
