穿平底鞋的菇涼520
事業單位改革，對於事業單位職工來講，關係到今後個人工作崗位、編制、工資待遇、社會保障等切身利益，部分還牽涉到個人的飯碗問題。對於其他人來講，事業單位發展趨勢，直接關係到本人或者是子女大學畢業後的職業選擇，也需要詳細瞭解，以免影響到個人前途發展。
1、事業單位改革的目的和趨勢。事業單位改革，是簡政放權、放管結合、優化服務的改革主要內容之一，是為了實現政企分開、管辦分離、政事分開，節省政府運營成本，更好地服務群眾和企業，營造良好的市場發展環境，更有利於社會經濟發展。
事業單位改革的趨勢，是弱化政府對市場的干預，強化自由市場經濟的良性發展。改革的目的是突出事業單位的公益性服務職能，將行政職權劃歸政府機關，將中介服務職能、收費職能、生產經營職能等可以由市場或者社會承擔的事項，全面推向社會由政府購買服務，實現市場的公正、公開、公平競爭，消除看不見的手對市場的干預。
黨政機構改革、事業單位改革最終形成的政府形態， 是行政職能由政府部門承擔，事業單位承擔公益服務職能，行政執法暫時保留在事業單位序列，其他中介、收費、生產經營全部企業化運營。公務員使用行政編制，事業單位取消參公管理，行政執法綜合統籌行使。
2、事業單位機構改革趨勢。行政類事業單位按照完全、主要、部分承擔行政職權進行劃分，將承擔的行政職能劃歸相應的政府機關承擔，原單位按保留的事業職能，視情況撤銷、整合或者保留。
行政執法類事業單位也是行政類事業單位的一種，結合行政執法綜合改革，重點在縣區成立綜合執法中心，或者成立農業、市場、文化、環保、資源等行業的綜合執法局，依然保留在事業單位序列。根據遼寧省的試點改革，行政執法中心單位並不參公，已經取得參公身份的人員暫時保留。今後能否繼續參公，前景並不樂觀。
生產經營類事業單位全面改企，推向市場，實現自由競爭。
公益類事業單位分為公益一類和公益二類，公益一類保留。公益二類事業單位，根據其承擔的職能進行不同方向的改革，將所有公益服務職能剝離出來，整合或者保留在事業單位序列。其承擔的生產經營、收費、生產經營職能全部推向社會和市場。公益一類和公益二類保留、剝離出來的公益服務職能，構成事業單位的主體職能。
3、事業單位人員、編制改革方式。事業單位改革，遵循“編隨事走、人隨編走”的原則，人員編制隨職能劃轉，職能劃歸機關，人員編制劃歸機關；職能劃歸企業，正式職工分流到其他事業單位，合同制管理人員自主擇業。
在實際改革過程中，由於政府實行控編減編，對編制實行總量控制、只減不增，行政編制數量稀少，且不能隨意增加。縣區一級承擔的改革任務最重，需要的行政編制最多，卻受到總量控制，無法隨承擔的職能增加而增加。隨職能劃歸到政府機關的事業人員和編制，按要求應該全部置換為行政編制，人員經過一定程序過渡為公務員，可是由於行政編制的稀缺，這些事業人員只能連人帶編分流到其他事業單位，繼續保留在事業單位序列，使用事業編制，保留事業人員身份。
自收自支類、合同制管理類人員，隨生產經營職能轉企，按《勞動合同法》規定領取經濟補償後，自主擇業。包括人事代理、合同工、自收自支人員、勞務派遣工等非正式、編外人員，都遵循這一類改革方式。（如果單位確實需要，可以另籤合同。）
自收自支類事業單位改企後，按規定正式職工和退役軍人需要進行分流和安置，不能簡單推向社會。在實際改革中，多數省份都將這兩類人員進行了妥善安置，部分省份實行一刀切，直接推向社會，這種做法是錯誤的，也是違背改革政策的。
對於距離退休年齡不足5年的，工人工齡滿20年，幹部滿25年或者30年的，可以提前由社保部門接管。此政策同樣適用於合同制人員。改革正在進行，針對這一政策的具體實施方案，各地都會出臺相應的具體措施。
事業單位改革，需要從目的、機構性質、編制、人員安置等等多方面詳細瞭解，以確保個人前途、權益不受影響。如果還有不清楚的地方，可以私信，必盡所知解釋相關政策。
真寧腔調
隨著社會上人才需求的多元化，各大高校及其專業也開始擴招，這也導致畢業生數量越來越多，就業形勢非常嚴峻。
因此很多高校畢業生選擇參加公務員、事業單位等有編制、工作穩定的考試，這也導致競爭也越來越激烈。但是事業單位的改革也使一部分崗位顯得很“尷尬”。
自從2012年中共中央、國務院《關於分類推進事業單位改革的指導意見》發佈之後，各地區的事業改革進行的如火如荼，當然每個地區的具體情況不同，具體改革內容不完全一樣。
但是關於事業單位改革分類的大方向卻是一樣的：行政職能類、公益服務類、從事生產經營活動類。實行行政職能類的崗位可以說是改革中最吃香的，很有可能改為行政編制，轉為公務員身份！
而之前那些從事生產經營活動的單位就沒這麼幸運了，這類單位將全年改製為企業！說白了就是自收自支！
單位經營的好，賺的錢多，就可能漲工資，福利待遇好；但是要是經營的不好，工資估計很難漲，待遇也跟有事業單位正式編制的人差不少！
小編在這裡科普一下，自收自支類事業單位目前主要有，建築質量監督管理站、車管所、設計院、檢測中心等，不過每個城市的具體政策不一樣，這些單位在有些城市屬於差額撥款類單位。
當然這次改革時間戰線拉的長，涉及的改革人員也很多，國家儘可能的照顧到每類單位的工作人員。尤其是要轉為企業的單位，不是說改革後員工待遇就不好，而是採取老人老辦法，新人新政策的改革方式。
新員工應該就是國企單位或企業單位的管理辦法，但之前單位的老員工一般還享有編制待遇。
不過有個好消息是，自收自支類事業單位很少參與事業單位統考，大家報考之前不瞭解的單位，可以先諮詢一下，瞭解清楚再報考。
而改革的進行，也是一些考生轉向公務員考試，畢竟公務員比事業單位更有保障。公務員相對事業單位發展空間更大。
都說公務員考試很難，但任何考試都沒有難易之分，要看自己是否好好學習，付出努力。努力學習的人總是比那些划水的人上岸更快。
