到了下班的点，领导不走，该如何选择？
有人会觉得这是个平等的问题。
人与人之间应该平等，领导与下属之间也是平等的，各自完成分内的事，然后各自下班，不违反公司规定即可。
然后公司再根据个人业务表现来选择升迁的对象，公平公正。
这样每个人都会获得尊重，公司也会积极向上。
这简直就是最理想的企业氛围。
事实上这样的环境有可能存在吗？
1
美国一直宣扬崇尚自由、平等、和平。
美国好莱坞也一直通过各种战争、科幻题材大片来宣传这一价值观。
美国人权组织也没少批评过其他国家，包括中国，要求民主、平等、言论自由。
但是随着中国的综合国力逐步加强，中国一年的工业生产总值超过美国的工业生产总值，中国要在新能源、人工智能等新兴领域弯道超车的时候。
美国提出了“美国优先”，把人划分了等级，但是美国人是最优先的利益考虑。
美国跟自己的盟友翻脸，开打贸易战，寻求更多的利益。
美国跟中国打贸易战，寻求中国放弃自己的发展方向，不要跟美国竞争中高端产业，这样美国人就可以一直吃肉，中国人最好一直吃素。
要说是美国人变了吗？还是一直都是这样，只是以前没表露出来。
2
中国选择了跟美国开打贸易战，而不是委曲求全，这是因为被动的尊重、平等与自由是别人施舍的，随时都会被拿走。
主动的尊重、平等与自由，都是要考自己真刀真枪的打拼出来的。
中国人得靠自己的力量和拼劲儿，抓住机会，在全球中高端产业中竞争胜出，才能获得别人不能随便拿走的平等与自由。
争抢机会，获得发展，才是根本。
职场也是一样的道理。
到点下班了，领导还没走，要不要留，也是在竞争中，争抢机会的问题。
在竞争中，机会不会等着被拿，而是要靠自己抢。
这里没有及格线，没有最好，只有更好。
留下来，就多了一分机会，可能领导有需求，突然抓住了，就OK，机会是给有准备的人的。
3
当然留下来也有可能什么也得不到，但是这个得不到也是有价值之分。
从零到六十分的努力，价值不算高，不算有效。
但是从八十分到九十分的努力，价值就非常高了，因为人跟人的差距，就在这几分里面了。
职场，同事之间会竞争，最后会是这几分只差最有价值。
4
留与不留，就是看追求。
是看重被动的平等，还是主动的平等。
閱讀更多 范先生 的文章
