阮小虎

初入職場，我們有很多時候都不太瞭解社會，同時很多事情都是站在自身角度考慮事情比較多。但是畢竟進了職場，和自己在學校就不太一樣了。所以我們明確自己的角色，知道該如何做好自己。

1.總是被動等待工作

不要總是被動等待別人的安排，才能開始自己的工作，以前習慣了別人叫你做什麼，你做什麼，而現在更多時候需要懂得自己的崗位職責是什麼，然後做好自己的本職工作。如果自己都不知道自己應該做些什麼，又怎麼可能有好的工作表現呢？

2.不要太隨心所欲工作

不要想到什麼就去做什麼，隨便就開始自己工作。有人說是不是和第一點產生矛盾，其實並不是。既要主動做好自己的本職工作，又要注意什麼是不能亂做的。所以要學會懂得判斷分寸，控制好範圍。不然就可能做錯事，也會讓自己一不小心把工作丟了。

3.不要喜歡抱怨

新到一個公司可能不適應環境，工作上也會有些壓力和煩惱，記得不要隨便去抱怨，因為抱怨多了會傳開，到時公司高層或者人事部門領導會認為你是一個擾亂軍心的人，就是因為你的出現會導致人心惶惶，這樣可能會讓跟多人也可能對公司產生不滿的情緒，因為這些抱怨是可能會傳染。這樣的話，你很可能過不了試用期。

4.不要喜歡打聽隱私

喜歡打聽公司一些隱私，比較八卦的人，會讓人感覺你是個非常令人討厭的人。這樣容易引起眾怒，特別是如果無意中知道別人的秘密，都應該要保守如瓶的。特別是高層的一些秘密。好奇心害死貓，所以不要輕易知道別人的秘密，這樣的話，萬一傳出去，別人也會說是你故意傳播出去的。每個人都不喜歡自己的私人事情被更多人知道。所以這樣你的處境就很糟糕了。

5.不要喜歡挑撥離間

不管公司裡面出現什麼事情，不要去火上燒油，故意挑撥離間，這樣對別人對自己的都沒有什麼好處。如果別人只是一時吵架，後來和好了。你就成了他們共同的敵人，而且喜歡挑撥離間的人，往往都會讓人感到非常可惡。

6.不要輕易參與派系紛爭

不要一時為了討好別人，而輕易參與派系的紛爭，你是一個新人，不管進了哪一個陣營，不管是否暫時得勢，都不一定是好事，畢竟萬一出現了重要矛盾，可能被犧牲就是剛進入職場的新人。

7.不要隨意評論公司

不要口無遮攔，到了新的環境就喜歡在大家的面前評論公司，道公司的長短，更不要以為其他老員工都在評論公司，你就跟著一起起鬨。其實不管別人說什麼，你都儘量笑而不語，而且儘量找機會離開，不要和他們走在一起。

8.不要隨意議論公司員工

同樣，不要隨意議論公司的員工，總避免不了有些人喜歡對別人說三道四，我們做為新人，就不要和他們一起，特別是公司高層或者一些有影響力的人員更不要議論。否則禍從口出，不小心就讓自己掉進坑裡。

9.不要隨便開玩笑，這樣不尊重別人

不要感覺大家比較熟悉了，或者為了活躍氣氛，經常就喜歡開別人玩笑。畢竟這樣很多人都是不喜歡的，感覺很不尊重別人。更不要輕易開領導的玩笑，也許他們不會馬上生氣，但是在心裡肯定對你有想法。不知道什麼時候你就可能被穿了小鞋。

10.不要輕易打聽別人的薪水

工資對一個公司來說，這是機密。隨意打聽別人的工資，會引起別人的反感，甚至如果讓人事部門知道了，可能他們會對你產生非常不好的看法。所以如果你想要知道別人的薪水，一定不要過於隨便在公眾場合提問。也不要和一些信不過的人去詢問這些。

11.不要隨便就學部分老員工投機取巧

很多人，剛進公司就自作聰明，喜歡鑽空子，喜歡偷懶，喜歡耍點小聰明，然後以為別人都看不出，可往往聰明反被聰明誤。如果公司相關領導看到你這麼不真誠，只懂耍心機，做事不靠譜，那麼很難對你產生好感。所以你的下場就不樂觀了，試用期是否通過都是殭屍未知數。儘量避免因自己的小聰明讓人誤解你是個不會用心工作的人。

12.不要開展辦公司戀情

不要一來就尋找愛情，其實很多公司都無法接受辦公室戀情，試想下，如果拍拖過程中鬧了小矛盾，然後發起情緒來。到時如何一起配合工作。加上大家都會議論紛紛。這樣就不利辦公室的風氣的。所以一旦你這方面的想法，而且被公司領導知道了，你的在這個公司的日子也就到頭了。

13.不要不懂裝懂

不要輕易不懂裝懂，這樣就無法進步，而且是不知道自己要做什麼，又不肯去確認和弄清楚，就無法進步和完善。所以有時不要為了這點小自尊，然後就不好意思去請教。導致自己越錯越離譜。更容易失去了反省總結進步的機會。

14.不要隨意發脾氣

剛進入職場，很多東西都是需要適應，很多事情也不是自己想象的那樣。一切都感覺非常不順心，這個時候情緒容易激動，但是不能再任性了。如果隨意發脾氣，不斷是影響同事間的感情。也會因為不能很好合作無法完成工作任務的。隨意發脾氣也會得罪很多人，導致自己在公司的人際關係比較緊張的。

15.不要隨便就答應幫別人的忙

不要覺得自己剛來，就什麼都遷就別人，答應別人，到了最後發現自己都沒有時間精力去做好。這樣別人就該懷疑你的誠意了。而且如果你不懂的拒絕別人，那麼你總有忙不完的工作。因此很難有時間精力去做好自己崗位的本職工作。而且如果你太容易答應別人就幫忙，有一天你要忙自己的事情了，別人就感覺你無情了。其實無情的是他們，但是誰讓你一直慷慨久了，突然不慷慨了，別人就覺得你欠了他們一樣。

16.不要隨意違反公司紀律。

在試用期，不說要表現好，至少你不能隨便違反公司的紀律，特別是公司再三強調不能犯的錯誤。如果一旦觸犯公司的紀律，就不能隨便修改了。這時候可能直接會影響是否能畢業。

17.不要輕易和別人起爭執，特別是老員工。

永遠不要隨便和別人起爭執，特別是老員工，尤其是哪種心胸狹窄的老員工，這樣的話，小心他們就在你背後說你的壞話，而你剛來不久，更多人都會選擇信任就是老員工，而不是你這個職場新人。所以如果起了爭執就可能你會被誣衊。別人是老員工，隨便在公司領導的面前說你幾句不好聽的話。那麼公司領導就更多信任老員工，你就可能卷鋪走人。

《瀟看職場》瀟哥有話說：

職場新人，在剛進公司的前幾個月很重要，自己言行舉止都會讓公司領導觀察在眼裡，並且會因此而形成評價，而在評價時候也容易受公司的老員工的一些意見影響，所以，一定先以謹慎為主，待大家都瞭解你才靈活變通去發揮自己。

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瀟看職場

大公司和小公司的職場不一樣。

小公司要不是就是老闆說的算，要不就是家族企業，你可以天天看到老闆和董事長。

大公司你的頂頭上司也是一個打工的，拿工資的。而公司真正的股東，老闆你可能一輩子難得見一次，要麼就是在報紙媒體上見一下。

你進入這兩種職場所報的心態，做事風格，禁忌都不一樣。

小公司的禁忌：

如果你想跳槽，不要叫老闆知道你是騎驢找馬來的，刷工作經驗來的，你裝都要裝出來要努力工作的樣子，然後偷偷的在外面發簡歷，聯繫工作。

跟老闆談薪水，不要簡單的說工資低了，而是做出成績後再跟老闆談漲薪。

不要議論公司的不足，老闆聽了會不高興，小公司缺點多，用不著你來指點。

不要公司內部談戀愛，給人感覺不靠譜。

小公司不規範，眼裡要有活。

大公司的禁忌：

如果你想跳槽，不要叫你的頂頭上司知道，跳槽多聯繫獵頭以及跟同行業把關係搞好。

跟老闆談薪水沒用，老闆也是打工的，公司制度裡有漲薪的規定。

你的頂頭上司可以發牢騷說公司的不足，但是你不可以說，你沒資格。

不要在公司內部談戀愛，很多公司不允許，另外你在別人眼裡也是怪怪的。

大公司也不要打聽別人的薪水，這個是很多公司的忌諱。

大公司規範一切都有流出，要申報得到批覆再執行，你不能自己做決定。

老李校長

李傲文

01：表達

不要對你對上級說：“我不知道，我不確定，我是新來的不懂”，不要在你的彙報中出現“好像、大概、似乎是”這樣的詞彙。當你不確定的時候請用這樣的話術代替：

“目前關於您說的xxx部分的數據尚在統計，今天下午x點前我會將具體數據發到您的郵箱。”

“這個板塊現在是xxx負責，我會協同配合，相關進度和xxx確認後今天下班前給您準備反饋。”

02：溝通

職場新人不必畏生，無需因為自己的新人身份就不敢說話，不敢溝通。正相反，你需要快速融入團隊。建立良性的人際關係有助於你更好開展你的工作。職場新人本就存在感較弱的群體，更不能在職場“裝聾作啞”。

在工作中，應當多詢問周邊人的意見，尤其是在自己尚且不瞭解的工作。職場新人切忌低頭工作，自作主張。一定要和你的同事和上級保持順暢的溝通，清晰知道對方的訴求，才能更好的完成工作。

03：做事

低調做人，踏實做事。剛入職場的階段是學習和蓄力的階段。職場新人第一階段要做到，強執行力，建立上級對你的信任感。

第二步是善於總結和歸納，在工作的過程中對工作現存的流程和方法進行梳理和整合。既能快速熟悉業務，也能更好的完成崗位工作流程化。

第三步是勤思考，讓周遭的人認可你的想法。但注意不要越級彙報，不要過於自我，不宜太過張揚。

04：禮貌

職場新人一定要有新人的姿態，在日常的交往中，有幾個小細節需要特別留意：

• 要刻意讓自己熟悉同事的名字和長相，避免“一起辦公卻不認識的情況”
  

• 養成微笑的習慣
  

• 和前輩溝通的時候要使用“您，請教一下，謝謝，麻煩了”這些禮貌用語。
  

• 不要隨意議論別人的隱私和八卦
  

• 不能在辦公場合隨便非議別人，尤其是“吐槽”別人。
  

05：交付

儘管過程很重要，但結果更重要。在職場任何一個工作安排都應當有結果交付，否則就不能算工作完成。作為職場新人要對自己的工作目標進行管理，要求自己每一天下班前都能有一定的成果交付。

在彙報和反饋的過程中，應該用結構化表達，先說結果，再說過程，分點說明，邏輯清晰。

讀書才談盡力，工作只看結果。不管你是經驗十足，還是剛進職場的新手，人們都不會為你的任何藉口買單。

彭小六

菲凡說，把自己當學生是初入職場最大的禁忌

所有禁忌都是思維決定的，思維不改變，技術動作都不會改變。

為什麼說把子當學生是最大的禁忌，因為大多數職場不適應，試用期就被幹掉，老闆看不上，工作不到位，都是學生思維造成。

一、“我是來學習的。”

無論是面試還是已經工作，很多新人一直秉承，我是來學習的思想，你心理可以這樣想。

但嘴上千萬別這麼說，一旦你說出來，同事和領導會直接把你劃分到小朋友的圈子裡。

大家就不是一類人。

來學習，那是要交學費的，現在上班了，公司還是要付給你工資的，那付給你工資的意思是什麼？

你要有自己的主觀能動性，要思考我能做什麼，我的價值是什麼，而不是我來學什麼，你來教我什麼！！

二、期待考試成績

職場中，沒有什麼期中考試，期末考試，即便有排名，那也是績效考核。

不會有人給你劃重點題，告訴你考試範圍，然後你一個突擊，這學期就過關了。

少來這一套。而且也不會有四六級等著你過關，讓你每個學期都有幾個目標。

職場中的目標有時候是模糊的，甚至你的老闆都不太清楚自己的目標是什麼。

這時候就涉及到多維度的考察：

你的理解能力如何？

處理危機事情的能力如何？

和同事的關係如何？

和領導的關係如何？

是否能和客戶保持很好的關係？

即便你是搞技術的，也一樣要看和上下游的關係和別人對你的反饋。

除了能說話的業績，很多都是軟指標，一句話可能然你被人看扁。

所以，職場規則有時就是沒有規則，每個公司每個部門每個領導的規則都不同。

作為新人，先融入環境，不要總以為我只要把事情做好，其他事情我不管，我不喜歡和別人溝通，我性格內向。

那你就回家吧，你出來上班幹什麼？

你那麼內向，你就宅在家裡啊，既然想保持自己，就不要談什麼職場適應，保持自己好了。

三、沒人教我啊

很多新人都抱怨，領導不教我，同事不管我，也不給我什麼有技術含量的工作。

總之：沒人教我啊。

其實每天都有人在教你。

你可以看同事如何處理客戶投訴，領導開會如何下達指標。

每天有大量的信息在你眼前過，你視而不見，就覺得沒人教嗎？

教，並不是手把手，坐在你旁邊，一句句給你講，觀摩能力是很重要的。

自學能力更是重要。

回到剛剛的話題，別老用學校那套用在職場上，增加自己的主觀能動性。

這就是職場新人最大的禁忌。

菲凡說

俗話說

有貓膩的地方

就有江湖

在辦公室這個小江湖裡

就隱藏著不易察覺的貓膩

下面的短視頻

記述了其中一種

⏬⏬⏬

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萬物有的說

1、忌傳播負面，負面情緒就像瘟疫；

2、忌職場戀情，一般公司都會反對；

3、忌不講規矩，公司經營的是倫理；

4、忌執行力差，初入團隊要做事的；

5、忌越權彙報，後果你試試就知道；

6、忌製造矛盾，好領導要替你背鍋；

7、忌成長太慢，不然會被無情淘汰。

職道南來

作為一名職場老將，創業新人，對於職場有些不同的感悟。

之前一直在上市公司做培訓管理工作，面對很多新進員工，有些員工進了新公司猶如飛龍在天，一衝到底，有些員工連三個月的試用期都無法渡過。從2017年開始，自己創業，看著員工，像一面鏡子一樣，很多員工的行為反射在自己的身上，反思自己做員工與做老闆的不同心態。

鑑於於此，針對初入職場有哪些職場禁忌，我個人覺得有以下心得與大家一起分享。

1、無須抱怨。公司只要發展，公司就會存在這樣那樣的問題，公司發展快與慢、穩健與激進，前期是與公司創始人的經歷、文化、觀念有關係，後期是與整個公司的資源匹配度有關係。當職場新人初入公司時，要學會觀察，而不是抱怨，因為抱怨解決不任何問題，反而讓別人覺得你只有抱怨，沒有能力去解決問題。同時，更會影響公司的整個氛圍。

2、能出結果。公司邀請你加入，不管是職場菜鳥也好，職場老將也好，只有一點，就是希望通過你面試時表現出來的專業能力來為公司解決現有的問題。很多職場新人甚至職場老將都無法深刻理會這一些。公司存在的價值是為客戶提供服務並解決客戶面臨的問題，員工存在的價值是能為公司解決存在的問題。如果不理解這一點都是無法擺正職場人的角色。所以，不管任何時候，你的能力，也就是你給出的結果，決定你在公司的位置與價值。

3、敬畏操守。職場很大，職圈很小。我們每個人都要敬畏職業操守，比如最基本的是，不貪汙、不受賄。看似很官方的詞，但恰恰成為你職場生涯警戒線。如果越過這條線，你的職場汙點不僅是本公司，更有可能在整個HR界上黑名單，以及在行業內成為黑名單，所以，職場中人，一定要學會敬畏操守，不然，將身背汙點。

以上為個人在職場與公司創業時的感悟，希望與大家一起分享，歡迎大家在評論區發表不同的觀點，一起交流。

小花聊職場

對於初入職場的新人，一定要擺脫一種心態，那就是時刻仰視上司，也非常依賴上司 ，自己就像一個什麼都不懂的小Baby，不會做事也就罷了，還特別玻璃心，比如領導批評了一下自己工作沒做好，就特別受不了，不僅不反思問題出在哪裡，還一個勁覺得委屈；上司表揚了同事，沒有表揚自己，就心態特別不平衡，上司也太偏心了！這是不少剛畢業的學生進入職場的時候很容易產生的心理現象，這種現象也被稱為”職場嬰兒化”。

“職場嬰兒化”其實就是指那些雖然已經成年，但在職場中的表現上卻顯得非常低齡幼稚的員工。這類員工心態就像一個長不大的小孩，而他們也把自己當作一個需要大人餵養的孩子，不去主動對自己的工作和情緒負責。出了任何問題，都會覺得是其他人的問題，然後等待其他人來給自己解決，就像一個年幼的孩子，吃飯穿衣全都依賴大人，不高興了、摔倒了也都是怪父母或者怪地不平，摔倒了寶寶。

這種心態其實非常危險，是剛進入職場的新人尤其要注意的一大禁忌。要知道，職場是你工作的地方，不是花錢僱你長大成熟的地方，你需要為自己的所有行為負責，你要公司創造價值。所以，做一個合格的成年人，成為一個優秀的員工，想辦法解決工作中出現的問題，成為上司的得力助手，而不要讓上司覺得帶著你工作很累，不僅不能幫助他減輕工作壓力，反而就像是一個包袱一樣。

職場嬰兒其實還有一種表現就是，看到領導的時候，馬上就退回到了一個小孩子的狀態，領導的一舉一動都會影響他們的心情，比如領導心情不太好，於是就在心裡各種猜想，完了完了，我剛才是不是說錯話了？還是我交給他的那份PPT沒寫好？怎麼辦啊怎麼辦？然後甚至會想盡各種辦法來討老闆歡心，這就是一種典型的小孩害怕大人，取悅大人的心態。

但是在職場完全不需要這樣。你是成年人，領導更是成年人，大家只需要對自己的情緒負責，並不存在誰需要討好誰。 領導心情不好，你無需內疚，更沒必要往心裡去，他的情緒應該由他自己來負責，而你只需要把自己的工作做好就足夠。反過來，自己如果有委屈或者不滿時，也要提醒自己，這是自己的情緒，別人沒有辦法，也無需為你負責。

我是笑薇，專注於分享讀書、寫作、職場等原創乾貨，以上是個人的一些心得，如果能幫助到你，請關注我哦！

笑薇讀書

首先不要害怕，初入職場大家對你一般都會比較客氣，談不上熱情但不會太讓你為難，要不，納蘭性德會說出“人生若只如初見”的感慨呢？

但，一些事還是注意一下為好。

一、嘴要甜。見人問聲好，給人印象有禮貌。一般到新單位工作都有一種陌生感，不敢多說話，尤其是見了領導膽戰心驚、不敢近前。這種膽怯心理要克服，最好的辦法就是在你擅長的領域把事幹出色，一次活動、一場比賽、一項任務，都是讓你出彩的好機會，儘量展示自己，讓同事刮目，讓領導喜歡。如此一來領導和同事們的善意眼光將增添你的信心，提升處理人際關係能力。

上班早一點，衛生打掃乾淨，給老同志提供一些力所能及的幫助。只要用心觀察就能看到有事能幹，堅持一段時間，讓你高興的事就會經常出現。

三、心要寬。待遇不要攀，少說多做以後甜。初入職場你的收入、福利等都會與老員工有差距，甚至在一段時間內，乾的多、拿的少，這種事新人一般都會遇到。切記，不能在同事間抱怨，實在覺得委屈在家人面前訴說一番。常言所說“千年媳婦熬成婆”，總有一天你也會成婆。

就說這些了，祝你在新的工作崗位旗開得勝！！！

關鍵字: 職場 自己 社會