第 300 篇分享
作者｜耿小武
2018 年教師節，也是馬雲的生日，阿里巴巴成立 19 週年的紀念日，馬雲發表公開信，聲明 2019 年教師節時，其將退出阿里巴巴董事會主席一職，這意味著馬雲即將讓出自己一手締造的阿里巴巴商業帝國的控制權。
這已經是馬雲第三次退休了，2006 年，馬雲將阿里巴巴總裁職位讓賢於衛哲，2013 年，馬雲辭任阿里巴巴集團 CEO ，將接力棒交給共事13年的陸兆禧，這一次將董事局相關事宜交給了阿里巴巴集團 CEO 張勇。
從馬雲的三次退休，我總結帶給創業者五點思考：
01從控制到失控，這是自然規律
有位患癌的老闆找到我，非常沮喪，幾近絕望，他渴求企業傳承的方法。這位老闆創業 21 年，正在想著如何把企業做大時，卻突然查出癌症，那一刻他萬念俱灰，他想把企業讓唯一的女兒接任，但女兒卻對經營企業沒有絲毫興趣。
而團隊成員因為過度依賴老闆個人能力，無力接手，企業家懊悔不已，他原想過幾年再培養接班人，現在卻悔之晚矣，自己辛苦創辦的企業，因後繼無人，可能面臨倒閉，他滿眼含淚地說：這是對跟隨我多年員工的不負責任，這樣我死也不會甘心。
還有對老夫婦，把企業從門診做到當地的知名醫院，現在老兩口接近 70 歲，依然身先士卒，孩子在國外生活，不願回國，老兩口現在發愁，未來企業交給團隊，可又不知怎麼交，在自己和員工之間如何尋找好的機制，想起此事，老兩口常常吃不好，睡不香。
有兒窮不久，無兒富不長，家庭如此，企業亦然。
身邊有不少企業家面臨上述困惑，改革開放 40 年，老一代企業家無論願意與否，都到了交接班的時間點。
非常多的企業家不是不想讓出控制權，是苦於沒有方法，要麼沒有能人接班，要麼暫時自己還不放心，想著還能再幹上幾年，於是就一拖再拖。
02控制權是把雙刃劍
企業既要依賴於強人，但又不能把命運押在強人身上，否則一旦強人出現意外，企業會有滅頂之災，前幾天，劉強東在美國涉嫌性侵的新聞爆出時，京東的股價跌了 10%，京東股票縮水 70 億美元，劉強東在京東掌握接近 80% 的投票權，我當時就在想，萬一劉強東真被拘捕了，京東的控制權如何處理？
按照企業發展的階段論，企業有初創期、成長期、成熟期、衰退期，類似於個人有幼年期、少年期、成年期、老年期，但現在很多企業卻成為長不大的孩子，對家長過於依賴，這也是企業家的苦惱所在。
現在更多中小民營企業是不缺控制權的，確實是企業由小變大的機制，企業由對創始人的過分依賴走向自動化運轉。很多企業家擔心，隨著自己年齡的增長，企業會出現蜀中無大將，廖化當先鋒，企業家的深層憂慮是如何讓企業擺脫對企業家的過份依賴。
03用好控制權
我曾經寫過一篇文章，《馬雲是如何用 7.8% 左右的股份，控制阿里巴巴？》（☜點擊查看），這篇文章一度成為熱文，阿里巴巴的合夥人制度，堪稱控制權的典範，這一制度避免阿里巴巴被資本綁架。
儘管阿里巴巴數次融資，數次企業內部拆分，但馬雲始終保持了對阿里的控制權，這確保了阿里巴巴的穩健、持續發展，控制權對於任何一家企業的發展，至關重要，這一點毋庸置疑。
馬雲的高明之處在於，現在即使其不再控制阿里巴巴，但阿里巴巴的控制權依然掌握在阿里人手中，現在馬雲宣佈其位置由張勇接任，這一制度就非常高明，在接班人的制度安排上又是創舉。
現行中國《公司法》中規定的董事長產生程序是：股東大會推薦董事，董事會成員過半數選舉董事長，而阿里巴巴的董事長選舉制度，顯然跳出此框架，阿里的傳承製度值得企業再次深入研究。
04提前佈局
10 年前馬雲不再擔任 CEO，開始著手打造沒有馬雲的阿里，馬雲相信：只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛鍊一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題，阿里一直在打造良將如雲的體系，來保證企業的發展。阿里不是馬雲的，阿里屬於全體阿里人的，阿里屬於社會的。
馬雲實現了企業的傳承，這會讓很多企業家羨慕不已，很多企業老闆一個人說了算，一言堂，在看似光鮮的背後會隱藏傳承的危機。
公司要努力建立現代企業治理制度，逐步建立健全股東會、董事會、監事會、經理制度，上述制度的前提是公司有眾多優秀人才，優秀人才脫穎而出的關鍵，是要解決人才為誰而乾的問題。
僱傭式的勞動關係，越來越難調動員工的積極性，故有效的股權激勵制度是公司治理中必不可少的因素，股權激勵解決員工的內動力。否則再完善的制度也會變成水中月，鏡中花，因為只有利出一孔，才會力出一孔，企業才有可能形成良將如雲的體系。
05企業家應有自己的人生規劃
《道德經》講：天長地久，天地之所以長且久者，以其不自生故能長生，是以聖人退其身而身先，外其身而身存，非以其無私邪，故能成其私，看來馬雲深諳此道。
知者易，行者難，普通人對名聲和權力多有留戀，能放下者更是鳳毛麟角，現在馬雲成為俠之大者，去從事自己更喜歡的教育和公益，可謂快意人生。
未來企業很難再成為個人的私產，尤其是一些超大型的企業，企業會進入民主共和時代，靠更多精英進行有效治理，以應對越加激烈的市場競爭。這樣的企業才能走在時代的前列，如阿里巴巴、華為、小米、騰訊，大企業會成為精英展示才華的大舞臺。
企業是企業家實現個人價值的道場，股權是企業家分配公司利益的工具之一，控制權是保證企業家話語權的有效手段，企業家終究要離開自己創辦的企業，就如每個人可能會離開無比眷戀的世界，企業不是企業家的全部，企業家還可以自己想過的人生。
馬雲退位，阿里將揭開新的篇章。
致敬馬雲，致敬馬雲的夢想。
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