說到天虹商場，在我的印象中是一個家很大的連鎖超市，也是我比較信賴的購物場所，然後自從最近我一個朋友去天虹上班後，我對天虹商場的印象發生了翻天覆地的變化，甚至感覺到很憤怒和它很無恥，今天我就解開這層天虹的遮羞布，讓大家看看天虹是怎樣”折磨“新員工的。
7月中旬，我一個朋友王女士（化名）面試入職了天虹商場內部的一家櫃檯賣服裝，櫃檯老闆讓她試用三天，如果試用通過了，那麼就辦理入職，如果失敗了，就將開除，但萬萬沒有想到比開除更可怕的事發生了，王女士在天虹試用時間從承諾的三天變成了2周，如果這個時候被天虹開除，他們是不會結算工資的。
7月低，終於等來了培訓和入職面試這一天，才發現真正面試的並不是天虹櫃檯老闆，而是天虹內部的樓層經理。當樓層經理簡單問了一些問題後，就認定不合格，一週後重新面試，不死心的王女士經過2次面試終於成為了櫃檯的一名員工，而被告知，入職需要交500元的押金，300的培訓費，230元的工衣費，沒有收據，從其他同事瞭解到，這些錢你走的時候也不會退還。
隨著王女士深入瞭解後，還發現這裡的專櫃（不是天虹內部員工，但又天虹統一管理），走的時候都會選擇16號左右走，因為在這裡上班如果不想幹了，辭職比登天還難，櫃員都選擇了不要錢而自離。辭職不僅要經過櫃檯老闆同意，還要天虹經理批准，如果涉及到連鎖店，總部也要批准，難度可想而知，雖然勞動法規定，試用期員工前三天口頭告知店家就可以離職，正式員工書面形式提前30天告知店家可離職，但在天虹，勞動法就像是一張廢紙，上班時間專櫃員工打個電話，被天虹經理看見，直接罰款100元，衛生不乾淨罰，天虹經理仗著自己是天虹的內部人員，壓迫專櫃，而專櫃還不敢反抗，畢竟你想在天虹裡面做生意，就要乖乖聽他們的話
我為了證實王女士爆料的信息真假，查詢了大量了資料才發現，這種情況不僅僅是深圳龍華天虹有，其他地方的天虹都一樣，百度搜索天虹全是這種投訴無門的貼，有無數的專櫃人員被天虹亂收費，收取的費用都沒有還，而而勞動法規定，任何單位和組織，都不可以向求職者收費服裝費等費用。但在天虹這裡，這些法律，顯的是那麼的沒有威嚴。
深圳一直都說在大力保護底層勞動者，為何相關單位不管管天虹這些人呢？是這些受害者沒有投訴，還是你們單位的人都不上網看不見。
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