每個上岸成功考上單位的小夥伴，一定聽過這樣一句話：在體制內工作，人情世故有多麼的重要。以至於很多公職內小白，把這句話奉為圭臬，說話做事，如履薄冰，生怕出一點差錯。現在回頭想想，有些事情並沒有我們想象的那麼嚴重。
今天，小編就和大家一起聊聊我體制內人情世故的那些事！
什麼是人情世故？
在過去幾年，小編覺得人情世故似乎是個貶義詞，無非是拍領導馬屁、厚黑學，見人說人話，見鬼說鬼話現在工作兩年後，讓我對這個問題有了更多的認識。人情世故可以理解成為人處世的道理。體制內的人情世故，更多體現在和領導、同事、下級相處方面。小到一個家庭、一個單位，大到整個社會、整個國家，都是一個個大大小小的團體，人是不可能脫離團體而獨自生活的。
我們可以不學習人情世故嗎？
每個單位、每個圈子都有其潛規則。你不接受，註定被孤立或邊緣化。這樣說起來，我們似乎必須學習並遵守這些亂七八糟的東西？
小編16年畢業，當時在做畢業後的第一份工作。有一次，因為感冒，身體有些不舒服，坐公交車下班的的時候。正值下班高峰期，幾站過後，人漸漸多起來了，這時上來個老頭，看上去精神很好。老頭上車後，大概是看我像個學生，明確要求我給他讓座，理由是他年紀大。我左右看了看，專用座那還有位置。於是，我拒絕了他的要求。老頭巴拉巴拉說了我一路，我戴上耳機以後，就很清靜了。公交車讓座的潛規則，在自己力不能及的時候，為什麼還要去遵守呢？
做真實的自己
我們經常聽別人說，身在體制內，要如何遵守單位潛規則，要會喝酒打牌、會阿諛奉承、會討好領導；也聽別人說，要努力工作、講究奉獻、為人低調和善。於是，我們會很迷茫，到底是上串下跳還是努力工作？
經歷多年的機關工作，既見過任勞任怨的模範人物，也見過成天怨天尤人、牢騷滿腹，滿腦子爾虞我詐，成天想著算計別人、逃避責任的人。你想成為什麼樣的人，就努力接近他們，向他們學習。不管選擇哪種方式，最重要的一點，不要過份違背自己的初心，當為自己而活著。
那些年的我們
有多少天之驕子，剛進單位的時候都是意氣風發，重點院校的光環，工作能力強，又精於人情世故，說話辦事滴水不漏，工作了十多年，從小夥子熬成了油膩大叔，依然是科員一個。究其原因，有說是缺少機遇、有說是因為沒有關係背景、也有說是因為跟錯了領導，或是領導沒有眼光。其實，這些觀點都沒錯。體制內的升職，從來就不是某一個因素可以決定的。不然，王勃為什麼會有馮唐易老、李廣難封的感慨呢？你沒有被提拔，並不是因為你功勞小，也不是因為你資歷不夠。因為什麼？小編也不知道！
很多時候我們都高估了不通人情世故給自己帶來的損失，這也是導致我們不得不去適應並去學習的原因，即使我們很反感這些。體制內，身邊的人會不斷告訴你人情世故有多麼重要，應該要怎麼做，即使變成了我們自己都討厭的樣子，也要為別人而活著，其實我們不必過多在意周圍人的看法。體制內，還有很多懂得維護人際關係的人，依舊坐著冷板凳幾十年，直至退休。不要因為某人精於世故得到了提拔，就羨慕不己，沒準哪天換了領導，喜歡踏實肯幹的人呢？
我們能做的，是儘可能的在工作中提升自己的業務能力；在生活中多一點微笑，多一些陽光，給身邊的人多一些溫暖。
何時我們能不為人情世故所累？當我們的大部分精力，在做自己願意做的事，見自己想見的人，遵從自己內心的真實想法，就是成功了。
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