山东一家煤炭企业为了稳定职工队伍，近几年一直在实施“年功津贴”制度。“年功津贴”为五档，每一档都与学历、职称挂钩，达到条件者每一档上调800元钱左右。其中有这样的规定，第一档要求员工具备大专以上学历且任员级职称满6年；第二档要求员工具备本科以上学历且任助理师以上职称满8年；第三档要求员工具备本科以上学历且任中级以上职称满10年；第四档要求员工具备本科以上学历且任副高职称满4年；第五档要求员工具备研究生以上学历且任正高职称满4年。
实施“年功津贴”制度是件好事，但把学历、职称作为硬性规定，令一部分员工只能望洋兴叹。王斌就是其中一位，他是个“70后”，现在是办公室副科长，平时是办公室的主力，每天忙得像个陀螺，领导对他的工作也很满意。但王斌早年只读了个中专，工作以后才拿了个成人大专学历，后来因为工作忙，他也没把学历和职称当回事，认为工作要的是实际能力，只要干得出色，总能得到回报。结果实施“年功津贴”后，王斌吃了大亏，眼见着年轻人来了，一档两档接连往上涨工资，他却因为学历和职称不达条件，几年没涨一档。同事们劝他抓紧考职称和学历，可是王斌一来工作忙二来家里事也多，精力跟不上，没时间去学习，无奈中只有羡慕别人的份儿了。
在这家公司，也有不少员工的情况跟王斌类似，而且他们之中不少人都是部门的骨干，因为各种原因没有取得满意的学历和职称，只得与“年功津贴”失之交臂。这些员工对此也比较郁闷，他们反映，学历高、职称高的人并不见得有能力，甚至很多人平时对工作应付差事，但人家就因为学历、职称高，工资就是比实实在在干工作的人高出许多，这种情况怎能不让人失落。他们希望，企业制定涨工资的制度要综合考虑，以实际能力和业绩作为衡量标准，这样才能调动大家工作的积极性。
但他们的观点也引起了不同意见，有的员工说，学历和职称也证明了一个人的学习力和实力。你没有学历、职称也从侧面证明你对自己不负责任。凭什么涨工资就要取消学历、职称，现在哪家企业招聘不要求学历的，别吃不着葡萄说葡萄酸。
看了这件事，你觉得涨工资要套学历、职称的“硬杠杠”是否公平？对有能力没学历的职工是否该制定别的评定标准？欢迎点赞、关注、留言。
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