之前專專做過調查，調查大家專插本的動機的。其中有13%的考生反應自己受到學歷上的歧視了。專科學歷都受到哪些方面的歧視呢？我們來看看
【調查】你專插本的原因（動機）是什麼？
專科生都受到哪些方面的歧視
一、工作上
工作方面的歧視主要體現在招聘企業、工資待遇三個方面。這裡這裡以前程無憂裡邊的會計學專業為例。
1、工資待遇方面
我們在前程無憂搜“會計學+深圳+大專”以及“會計學+深圳+本科”對比一下，如下圖。
會計學+深圳+大專
會計學+深圳+本科
我們可以看到專科學歷的，給出5千以下薪資的企業比本科學歷的要多。平均工資也是要低一些的。
當然很多HR在招聘時為了吸引應聘者投簡歷，都是會掛個高薪資的，其實你進去之後都是要面談的，根本就不是上面寫的那個薪水。
2、招聘企業方面
我們選擇“會計+深圳+（國企+事業單位+政府機關）+大專學歷”以及“會計+深圳+（國企+事業單位+政府機關）+本科學歷”，對比如下。
會計+深圳+（國企+事業單位+政府機關）+大專學歷
會計+深圳+（國企+事業單位+政府機關）+本科學歷
我們可以看到專科學歷的有180個崗位，本科學歷的555+180=735個崗位（大專學歷的本科的也可以去應聘）。接近1：4的比例。可以發現明顯國企、事業單位、政府機關這些對學歷的要求是比較高的。
你可能會說，還行啊。至少專科的還有180個崗位，但是這180個崗位肯定會有很多本科及以上學歷的競爭者。如果在其他條件差不多的情況下，HR肯定會選擇學歷比較高的。
3、招聘數量方面
我們選擇“會計+深圳+大專學歷”以及“會計+深圳+本科學歷”，對比如下。
會計+深圳+大專
會計+深圳+本科
可以看到大專的招聘數量是14558個，本科是14558+6774=22332個。（大專的崗位本科的也可以去應聘），大概2:3的比例。相差不會太多，主要是因為大部分小公司都不會對學歷有太高要求，只要大專就行。
4、升職方面
在一些企業裡邊（尤其是國企），專科生是上不了管理層的，例如我之前的文章中提到的深圳地鐵集團，專科生只能當技工（當然技工也有分級別的），而且往往是最苦最累的一線人員。
有些企業專科生也可以升職，但是其他條件差不多的情況下很多都會優先考慮本科以及上的員工。當然大部分企業還是不會區別對待的，只要你業績做得好，同樣提薪升職。
二、公務員
目前大部分公務員都是要求至少本科學歷的。這個大家應該都知道。我在這裡也不多說。
三、市政府的優惠政策
各大城市為了留住人才，會出臺一些對本科學歷及以上畢業生的優惠政策。主要體現在租房、買房方面。而且隨著其他二三線城市的快速發展，這個人才競爭會越來越激烈，優惠政策大概率會越來越多。
例如你是深圳戶口的，畢業後有15000的租房補貼，這個租房補貼每個城市都有，具體補貼多少大家可以自行去查。
本科生到時買房還有打折優惠，當然這個需要一定的條件和手續。
【解讀】插本畢業生可申請在深圳6折買房？來看看需要滿足什麼條件！
四、人際交往方面
這個可能是受到歧視最多的了。學歷對我們的影響滲透在生活的方方面面。就算目前沒有碰到，以後應該也會碰到的，除非你很少去交際。
人際方面說的最多的可能就是交男女朋友方面了。尤其是對男生來說。我記得有一個很有名的叫做博弈論叫做“納什均衡”的例子。大概就是說有四個男的，四個女的進行配對。分別為甲等男、乙等男、丙等男、丁等男，甲等女、乙等女、丙等女、丁等女。（自身條件：甲等>乙等>丙等>丁等）。因為男的一般喜歡找自身條件比自己差一點的女生（或者說女的喜歡找比自己條件好的男生），因此最後的分別往往是甲等男配乙等女、乙等男配丙等女、丙等男配丁等女，而落下的甲等女卻只能配給丁等男。只在一定程度上可以解釋為什麼經常看到
好白菜被豬拱或者是很多優質女被剩下的現象。
從在網上很多街坊調查的例子中。假如調查的都是本科學歷的，那麼大部分男的都不會要求女的一定是要本科學歷的（但是部分會要求有大專學歷）。而大部分女的則會要求男的學歷不能比自己低，也就是至少要本科學歷。
假如女的是大專學歷的，那麼一般就會要求男的至少也要大專學歷。當然部分女的也會說只要人好處得來就行。畢竟不是說你學歷高就素質高，就性格好。但是這個所謂的人好是要基於你們彼此有一定了解的情況下的，如果你都沒機會了解，那麼就只能拜拜了。
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