不合理的事情非常多，但能推行，證明有它的合理性和可操作性。
1、職稱按工齡競聘的合理和不合理的地方：合理的地方，同等條件下工齡長的先競聘，肯定是合理的，畢竟工作年限和個人待遇是密切相關的，也是法法規規定和管理條例所認可的。但不同條件下，工齡優先，或者工齡所佔的比重過大，雖然不合理，但也有可行性。如果將工齡作為唯一的、最重要的依據，顯然不符合規定，也不合理。
2、按崗位和職務競聘：由於管理崗位也可以設置三分之一的專業技術職稱崗位，因此，如果按管理崗位優先，有職務的人員優先，肯定也是許多事業單位普遍採用的一種方式。合理的地方在於，組織人事任命，是全面考核、選優拔尖，得到組織認可的，應該是最優秀的，優先競聘職稱合理且合乎習慣。
3、其它：按學歷競聘、按績效競聘、按現職稱年限競聘、考聘等，這些不同的職稱競聘方式，都有它的合理性，也有不合理的地方。
職稱競聘的基本原則，由人事和行業主管部門確定，比如人事部和教育部聯合下發的《中小學教師職稱基本標準條件》，人事部和其他行業主管部門頒佈的工程師、會計等職稱評定基本條件等，都是規定了參評的基本條件和標準要求，具體如何操作，權力已經下放，由省、市、縣各級具備條件的評聘單位，和高校、設計院、研究所等具備評聘條件的單位，按照國家法律法規要求，和地方政府制定的實施細則等，制訂出自己的評聘辦法。
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