市場信息報(通訊員 陳鴻博) 陝西省鎮安縣以脫貧攻堅工作為中心，聚集黨員、幹部、人才合力，為如期脫貧提供保障。
打造堅強有力的班子。堅持重實績、重公論、重品行、重基層的導向，選人用人突出四個傾斜：向脫貧攻堅一線幹部傾斜，向考核排名靠前和對市考縣貢獻大的鎮辦部門傾斜，向重大項目一線和承擔急難險重任務的幹部傾斜，向忠誠老實擔當的幹部傾斜，讓實幹擔當的幹部出成績、有作為。堅持“研判—調整”的思路，優化班子結構，加大黨政部門之間、鎮辦之間幹部交流輪崗力度，解決幹部在同一崗位任職過長、激情不足等問題。
培養吃苦奉獻的幹部。培養鍛鍊年輕幹部，選派800名優秀年輕幹部到現代工業等“五大攻堅戰”一線，進行政治歷練和實踐磨鍊。推進陽光考核，加大獎優罰劣、獎勤罰懶力度，年度目標責任考核獎金堅持“分三檔”“四不發”，即：分優秀、良好、一般三個檔次，對優秀格次資金上浮10%，再大幅拉開差距;請假超過90個工作日的不發，受黨政紀處分的不發，沒有完成脫貧攻堅任務和年度崗位目標任務的不發，考核為基本稱職以下等次的不發。
建設克難攻堅的堡壘。 圍繞抓黨建促脫貧主題，堅持黨建領航、支部引領、支委領辦、黨員示範，發揮駐村幹部等“四支隊伍”作用，發展特色產業，提升群眾收入;以《黨務規程》《黨組織健康手冊》《黨員健康手冊》等“一規程兩手冊”為抓手，推進基層黨組織規範化標準化建設;以村級“兩委”換屆為契機，打造“五強五優”村級班子，紮實開展“黨員+”融合教育，辦好村“愛心超市”，激發黨員群眾脫貧攻堅的內生動力。
鍛造創新創造性人才。設立人才發展專項資金，建設人才公寓樓，建立博士專家綜合服務站和博士工作站，柔性引進國家“千人計劃”特聘專家1人、博士團隊1個、各類人才100名，招聘急需緊缺高層次人才10名。分期分批選派100名幹部赴南京市浦口區掛職鍛鍊、培訓學習、提升能力。實施“人才服務團”支持脫貧攻堅行動，落實帶頭傳藝、帶強產業、帶動治理、帶領致富“四帶”措施，培養人才支持脫貧攻堅示範點15個，培養農村實用人才和致富能手1000名。
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