前言：國內的公司，尤其是互聯網行業，總是流傳著這樣一種說法：35歲左右的老員工，慢慢都消失了。公司裡除了幾位35歲以上的領導，其他都是年輕的面孔。各大招聘網站，大部分公司也都要求求職者年齡在35歲以下。失業，成了我們這一代職場人避不開的一個話題。對於可能出現的失業，我們每個人都心懷恐懼。哪怕在沒有失業之前內心都充滿了焦慮。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖求助到。趕上這波大裁員了，正好35，失業危機……確實很焦慮，在北京一套房，兩輛車，孩子還沒上學，天津也投資了一套，目前還好都沒有貸款，自住自用夠了。存款理財有個700多萬。找工作投了沒有迴音，難道這歲數就都得逼得自己出去幹了？真的不是炫耀，因為之前職級高，現在根本沒有坑，獵頭也說環境不好，幾年經驗的還好找些，但自己降低要求，企業也不會要啊。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友們都是怎麼說。
有網友說到。700多萬，我有700多萬早自己幹了，你都不用幹活了吧？很不錯了，京津兩套房 北京兩輛車，妻兒美滿，均無外債，還有理財700萬+。這畫面其實很美好啊，知足感恩吧。
也有網友質疑到。騰訊的都找不到嗎，多試試，這存款做條鹹魚吧。騰訊不是不裁員嗎？先說裁員裝可憐，話鋒一轉就開始炫耀自己的房子車子理財，得了便宜賣乖？
也有網友說到。都理智一點吧。這種階層的失業當然會焦慮，如果沒有後續資金700w用起來也很快的。畢竟從奢入儉難。肯定不願意孩子讀差學校，不願意老婆買便宜貨。
也有網友認為。這麼高的段位，人脈關係應該也不少吧。第二代騰訊打工皇帝嗎？同35資產你的三分之一，我還準備回老家呢，你這麼一整我該怎麼辦？
也有網友感慨到。其實也不是炫耀，面對不確定，充滿焦慮很正常。但心懷一個正確的態度更重要。雖然這麼做很難，雖然抱怨更容易。但要想生活的更好，我們更應該避開公平陷阱。不要尋求憐憫，也別同情自己。
也有網友吐槽到。同病相憐。已步入中年，單位裁員，我也很不情願地離開了堅守快半輩子的又熟悉得如同“第二個家”的工作崗位，創業無資金，轉行是新兵，體力不如年輕人，做人真是沒啥意思，五十的我，怎麼辦？
看了網友這麼多吐槽，筆者最後也總結幾句。
中年失業，最近筆者也分析很多次了，說到中年失業的原因，大多數是因為中年人沒能做到與時俱進。中年人的發展能力、適應能力跟不上時代的要求。再加上經濟的容量也承受不了人口的壓力。社會所能提供的資源也無法滿足人人有事做的需求。發展失衡，人口流動造成人力不均衡等等……
當我們職場人遇到裁員，家庭賴以生活的經濟來源沒了。房貸、子女教育、贍養老人的重擔變的更加沉重，所以，不管經濟狀況如何，大家都心懷恐懼、充滿焦慮。
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