近日，寧波王女士因深夜未及時回覆工作微信遭辭退一事引發熱議。
下班後，工作微信回還是不回？職工能否拒絕？寧波市總工會有關負責人表示，單位無權要求職工下班後有事必回。應尊重職工休息權，不應隨意侵佔職工休息時間。
網友卻評價不一
網友看到寧波市總工會的回覆後，網友卻說只能有膽不想回復，但不能回覆老闆的信息，畢竟要看在工資的份上。還有些網友專門艾特老闆，叫他看看這條微博。
為什麼有些老闆就喜歡下班後微信找人工作呢？除了對既有的人力資源全力化利用外，還真的從某些角度上壓榨員工的私人時間。他們覺得，既然簽了合同，就可以為所欲為了。可是員工也有勞動法保障啊，何必這麼為難員工嗎？老闆們不怕被仲裁嗎？小編也對這些剋制人的老闆大喊一聲“辣雞”！
那麼作為員工，其實該不該接受呢？小編覺得，如果公司的工資足夠養家，福利還可以，而且公司離家又近的話，其實回一下老闆的信息也無可厚非。
但如果公司很多東西都非常壓榨人，錢少事多離家遠的話，還是早點走人就好。沒必要浪費自己的私人時間去消耗在無意義的人和事。畢竟每個人的時間都很有限，與其花在有價值的人和事，也不要浪費時間。如果有網友不幸進入那些無意義地消耗你的個人時間的企業的話，還是建議你早點跳槽吧。
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