最近，江蘇環保部門的一份文件突然就在網上火了起來。文件中說，在節假日、休息日期間，原則上不召開會議，不安排檢查等工作，保證基層工作人員的休息時間。最後，文件還提醒說，保障充分的休息是為了更好的工作和戰鬥。這份文件被稱為最有人性，最具人文主義關懷的文件。同時，山東某地的一項政策也曾經被熱議，在這份文件中，要求領導要帶頭落實帶薪休假制度。當然，對於帶薪休假等問題，社會上議論紛紛，有的拍手叫好，有的滿懷擔憂。
對於我們基層工作人員來說，卻又有些滿懷疑懼。對於上級所說的帶薪休假，基層想都不敢想。要知道，最近幾年以來，各項工作繁重複雜，尤其在基層，環境治理、脫貧攻堅、土地整治等等，都落實在基層鎮村層面。省市縣的各種督查、巡查層出不窮，一次接著一次；各級部門的問責力度越來越大，稍有差池，基層工作人員就面臨著被問責處分的局面。不但身體負重較大，心理壓力尤其突出。而各級領導為了如期，甚至超額提前完成任務，無限制的壓縮任務時間，提倡“5+2”、“白加黑”、甚至是“睡加醒”的工作方式，表面上是發揚人的戰鬥精神，實則是搞疲勞戰術，這些提法正常人一看之下就覺得荒唐可笑，但是就這樣被各級領導提出來了。基層單位和幹部通常都是應了那句笑話：週六保證不休息，週日休息不保證。反正，上級一到週五就開會下發任務，下週一準時檢查。基層單位想休息都難，否則就完成不了任務。
因此，上級提倡領導帶薪休假，尤其保證基層的休息權利，雖然說已經意識到了基層存在著這種疲勞戰的弊端，但是要想真正落實開來，尤其是被基層的領導真正貫徹下去，恐怕還有很長的路要走。因為，要想讓基層真正按時休息，保證基層的休息時間，勞逸結合，一張一弛。根源不在基層，而在上級，更需要的是上級單位行政思維的改變。這邊喊讓基層休息，那邊週五下派緊急任務，下週一週二就要結果，基層永遠也休息不了。這邊喊禁止形式主義，那邊又制定了一大堆讓人頭疼的表格材料，讓基層不得不集合大量人力物力來填表，嘴裡說著不要搞形式主義，文件上說著不要搞形式主義，其實還是一種形式主義。
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