互聯網上一直流傳著馬雲爸爸這樣一則話
“員工的離職原因林林總總，
只有兩點最真實：
1、錢，沒給到位；
2、心，委屈了”
員工辭職是否需提前通知，分3種情況來選擇：
☑ 需提前30天通知的辭職：正常情況下以個人原因辭職的，需提前30日以書面形式通知用人單位。
☑ 需提前3天通知的辭職：正常情況下在試用期內以個人原因辭職的，提前3日通知即可。
☑需通知但無需提前30天的“辭職”：公司存在以下違法情形：
1)未提供勞動保護或勞動條件;
2)未及時足額支付勞動報酬;
3)未依法繳納社會保險費;
4)規章制度違法，損害員工權益;
5)因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效。也就是說，這些情況下，員工可在通知單位後立即離職。
攻略：辭職通知書要送達公司
☑ 為確保您辭職無礙，書面申請宜用“辭職通知書”。
☑ 如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，並在EMS詳情單上註明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”
☑即使公司拒籤EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經履行通知義務。（記得註明提交時間）
攻略：不辭而別要承擔賠償責任
如果職工自離，不按照法律的規定提前通知用人單位，會被視為違法解除勞動合同。依據《勞動合同法》第九十條的規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
☑ 企業不辦理離職手續怎麼辦？——在此情況下，員工可以保留已提前30天書面申請辭職的通知證據，直接離職。由此造成企業損失的，企業自負。
☑ 企業不結算工資怎麼辦？——依法解除勞動合同時，企業必須結清工資。若不結算工資的，可以向勞動部門投訴，或打勞動保障熱線12333（全國通用）
☑企業追訴造成損失怎麼辦？——已提前30天書面辭職的，辭職即使造成損失，亦不需要負責。當然不能違法培訓協議、保密協議的規定。
總的來說：辭職四部曲
☑ 書面提交辭職申請；
☑ 要求辦理離職交接手續；
☑ 結算離職工資（加班費、獎金等）；
☑ 取得離職證明及相關手續（辦理社保、住房公積金等手續的轉移）
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