老領導退休前傳授的這5句話，老實人一輩子都摸不透，精闢！
在職場，千萬不要小瞧老領導。
在中國，經歷過數十年的風風雨雨，就算是塊木頭往往也成精了。
我的老領導就是這樣一個人，
他在臨退休的時候，從40多年工作經驗中總結出的五句話。
我聽完之後覺得受益匪淺。
可能很多人幹了一輩子，可能都沒有他悟得這麼透。
1．一切涉及“錢”之事，謹慎，警惕，警覺！
老領導給我講過這樣一個故事：當時中央八項規定之後，“小金庫”作為敏感字眼之一，是每個單位被嚴格督查的重點之一。
某單位領導為逃避檢查，竟然說服單位裡某農村考上的單純小年輕用自己的身份證去銀行開戶，隨之將小金庫挪到了該小年輕的私人戶頭上，並且不允許他轉賬，每次取現發福利，都讓小年輕自己去銀行取出現金上交。
小年輕呢，涉世未深，哪知社會險惡，也沒想太多，領導怎麼安排就怎麼做了。後來領導被人舉報後落馬，紀委入駐，該賬戶被查，戶頭主人小年輕，面對著坐實的證據，連明哲保身的資本都沒有，自然也背了鍋，捱了處分。
其實不管是國企私企民營企業，道理都一樣，不管是領導還是同事，牽扯到錢的問題，都要慎重慎重再慎重。
還包括像給同事做擔保，借錢之類的問題，都要謹慎謹慎再謹慎。萬一哪天同事跑路了，你真的哭都找不著調。
2.要慧眼識小人，更要有霹靂手段。
人在辦公室中做，鍋從隔壁同事來。這就是現在的職場現狀。
在職場你一定經歷過同事潑過來的莫名其妙的髒水，同事在領導背後的小報告。
這些不是因為你人緣差或者你得罪了他，關鍵還是因為利益衝突在搞鬼。
出了事情想找人擋槍，不願意乾的髒活總得找個人幹，這些事情都會引起利益的衝突。
這也解釋了為什麼老實人是容易被欺負的，
因為你擋了別人的路，亦或是，別人想要拿你當踏腳石。
所以，不要覺得明明自己幹得這麼好，為什麼還有人針對你。
這是人性使然。
人為了利益，什麼事都幹得出來。
見招拆招，有菩薩心腸，更要有雷霆手段。
3、處理好人際關係，比什麼都重要。
有很多新進入職場的人都會有這種疑問，到底應該怎樣處理好職場上的人際關係？
很簡單一句話：給領導提供價值，對同事不卑不亢。
對老闆： 企業招你進來是做事的，解決問題的，你需要想盡一切辦法解決老闆的問題，老闆不會理會你是怎麼做的，他只要一個結果，你需要給到他這個結果。
對同事：要不卑不亢，大家都是公司的職員，大家的身份平等，老員工唯一比你有優勢的地方僅僅在於他在公司呆的時間比較久，
不要有那種我是新人我就低人一等的心態，不卑下也不高傲，在眾人面前要敢於說話，要會說話。職場比學校更殘酷的地方在於，並不會因為你很卑微，你很討好別人而給你一份尊重。
4.不與同事爭高下，只與領導論功勞
電視劇中《歡樂頌》裡面，有句話叫，常與同好爭高下，不共傻瓜論短長。
你在職場中和同事爭吵的再激烈，又能怎麼樣呢？
就算你爭吵贏了，你又獲得了什麼？
要知道，領導可以接受下屬之間有暗鬥，但不可能接受手下的人有明爭。
如果有本事，想辦法展示給領導看，讓領導決定到底誰行誰不行。
你要真有本事創造出的價值領導都不瞎，都能看得到。不用為了一點利益不均心理就不平衡跟同事大打出手。
真正你要做的是，在領導面前如何多給自己爭取功勞。
這才你的根本利益所在。
5.酒香也怕巷子深，該主動時一定要主動
領導手下可能幾十號員工，再加上他自己每天的工作也很忙，
他不可能對於自己手下每一個員工，都很瞭解。
所以如果你覺得自己有才，那麼請你自己展現出來。
讓你的領導知道。
所有的機會和功勞都是你自己爭取的。
你不要指望領導，會把機會在你手上。
就算有，如果你自己不展示出自己有資格和能力。
領導又怎麼會放心交給你。
所以你要記住，職場中，你不爭取的話。
是不會有東西落到你手上的。
就算有，那也都是別人不要的、玩剩的、沒什麼好處的。
記住這5句話.
很厚黑，而且很顯示。
希望他能夠在你的職場之路上。
給你很多的幫助，幫你走一些彎路。
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