一、实习期一般分为两种，一种实习人员根据法律法规的要求，在单位通过实践进行一定专业训练的期限，一般以一年为限，例如律师。用人单位应当与其签订劳动合同。另一类是实习人员出于教学的需要在单位进行的社会实践活动，如大学生的毕业实习，不签订劳动合同，产生纠纷按照民法和劳动法解决。
二、见习制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生。如见习合格可办理转正手续。
三、学徒期，是针对某些工作岗位的新招人员，为了让其学习业务，掌握工作技能的一种培训。学徒期应包含在劳动合同期内。
四、见习期和学徒期如果与实习期重合，按试用期办理，否则就按照劳动关系处理。
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