如果你們老闆問你會不會逃稅，你怎麼回答呢？如果你會，那麼請你幫公司逃稅，如果你不會，那麼請你走走人。這個問題會計人在企業難免遇到，看看這個會計的經歷，你會怎麼做？
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小李在一家公司做會計兩年了，一直勤勤懇懇，雖然做會計都是是基礎工作，但是他也都把工作都處理的很好的，最近公司業績不好，有幾個同事是自己走的，有幾個同事是老闆間接勸退的，因為小李表現不算差，所以一直沒勸退。
但是昨天，老闆突然把小李叫進辦公室，說：你來我們公司也有兩年了，最近公司收入不好，希望你能從工作上幫公司“節流”，小李一臉困惑，表示不知道怎麼節流。老闆接著直接開門見山的說：“你做會計的，能不能利用少繳稅或者漏繳稅的方法，給公司省一點開銷。”
小李一聽，老闆的意思就是叫他偷稅漏稅，小李心想，老闆才開我3000的工資，叫我做這個犯法的事情，不管是刑法還是新會計法，都明確規定，處罰都是坐牢、罰款、甚至取消從業資格等，小李一口拒絕，說自己不會。
聽到小李拒絕，老闆當時就怒了，拍桌子說了一句：“逃稅都不會，公司要你有什麼用？”說完就叫人事給小李辦理了離職手續。
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從這個故事我們可以看到，老闆想要給給公司避稅，會計呢不願意，也不敢，可能也不會，現在政策那麼多，沒必要冒這個險，創業者除了可以享受稅收政策福利，還可以通過稅務籌劃達到減輕稅負的目的，也就是“合理避稅”。
區別“合理避稅”和“偷稅漏稅”：需要告訴大家的是，合理避稅並不是偷稅漏稅，它是在合法的範圍內減輕稅收壓力，避免因為稅務知識的盲點，而導致企業多繳稅或被稅務局罰款。所以，企業有必要了解合理避稅的基本知識。
一、種常見的根據政策來避稅的方法：
1、目前對小微企業的優惠政策如下：
(1)每月開票金額不超3萬，免收增值稅及附加稅(適用於增值稅普通發票)。
(2)每月開票金額不超10萬，免收教育費及地方教育費附加(適用於增值稅普通發票)。
(3)自2015年1月1日至2017年12月31日，對年應納稅所得額低於30萬元(含30萬元)的小型微利企業，其所得減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅。
舉例：小型微利企業的實際經營中，如果當月下旬已經開出近3萬的發票，還有一筆即將到賬的收入，則儘量別在當月確認收入，這樣可以減少增值稅的繳納。
2、國家對高新技術企業的優惠政策如下：
1）企業的研發費用可以按175%進行企業所得稅的稅前扣除。
2）申請成為“高新技術企業”，可以少繳10%的企業所得稅，按照利潤的15%繳納。（非高新技術企業需要繳納25%的企業所得稅）
這兩項規定，到底能為高新技術企業減輕多少稅負，我們通過一個例子來看一下。
假如，某高新技術企業的淨利潤為200萬，研發費用為100萬。
按照優惠政策的規定，企業的研發費用可按照175%進行企業所得稅的稅前扣除，那麼，該企業就可以扣除175萬，只需對剩下的25萬按照15%的稅率進行繳稅，即高新技術企業應繳納的所得稅額為3.75萬。
而對於非高新技術企業來說，申請研發費用稅前減免優惠的難度大，因為稅務局的甄別條件比較嚴格，即使申請成功，也要按照25%對減免後的利潤進行徵稅，需要繳納12.5萬元的企業所得稅。所以建議符合條件的企業儘快申請為高新技術企業，輕鬆享受政策福利。
所以，建議符合條件的企業儘快申請為高新技術企業。
3、年終獎繳稅的優惠政策如下：
年終獎的準確叫法是“全年一次性獎金”， 年終獎個稅計稅方法是一種比較優惠的算法，是全年僅有的一次可以除以12計算合適稅率的稅收優惠。
年終獎是對企業員工們一年來工作業績的肯定。“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，尤其是外企普遍會使用這種方法。
企業要利用好“全年一次性獎金”的稅收優惠政策，減輕稅負，還需要注意以下事項：
1）納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
2）納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
3）由於個人所得稅的法定納稅主體是個人，企業為員工承擔的個人所得稅不能稅前扣除，在年度彙算清繳時，企業應進行納稅調整，調增應納稅所得額。
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